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18/06/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2 RENATA SANTANA PEREIRA 201501036521 BARRA I - TOM JOBIM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Avaliando Aprend.: SDE0161_SM_201501036521 V.1 Aluno(a): RENATA SANTANA PEREIRA Matrícula: 201501036521 Desemp.: 0,4 de 0,5 16/06/2018 20:36:23 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201503923042) Pontos: 0,1 / 0,1 Qual é a alternativa, que as ciências preocupadas com o comportamento, encontra para o equilíbrio do homem em suas relações humanas no mundo do trabalho? Automonitoramento Autoreflexão Autopercepção Automotivação Autoconhecimento 2a Questão (Ref.:201503923026) Pontos: 0,1 / 0,1 O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado. Sistema fabril Sistema de corporações Sistema fordista Sistema doméstico Sistema familiar 3a Questão (Ref.:201503923083) Pontos: 0,1 / 0,1 Recrutar é o processo de divulgar a vaga em aberto para captar o maior número de candidatos possíveis para concorrer ao cargo e assim alcançar a pessoa mais competente para ocupa-lo. Aquele tipo de recrutamento que divulga as vagas em canais de comunicação, tais como jornais, revistas e sites da empresa, pode ser chamado como: Participativo Externo Integrativo Interno Exploratório 4a Questão (Ref.:201503923103) Pontos: 0,1 / 0,1 Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que inclui informações sobre as tarefas que devem se executadas como parte do cargo, o equipamento que deve ser utilizado, as condições das instalações de trabalho, a autoridade supervisora e as horas e os dias de trabalho, o salário e a estrutura de promoções é chamado: File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js 18/06/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2 especificação do cargo descrição do cargo análise do cargo colocação de pessoal recrutamento 5a Questão (Ref.:201503923099) Pontos: 0,0 / 0,1 Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. São erros causados pelo avaliador que é demasiadamente brando ou demasiadamente duro. Erros de Leniência e de Severidade Erros de Quadro de Referência Erros de Recenticidade Erros de Tendência Central Erros de Halo File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
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