EPS  organizacional 3
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EPS organizacional 3


DisciplinaPsicologia Organizacional e do Trabal179 materiais524 seguidores
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18/06/2018 EPS
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RENATA SANTANA PEREIRA
201501036521 BARRA I - TOM JOBIM
 
 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
 
Avaliando Aprend.: SDE0161_SM_201501036521 V.1 
Aluno(a): RENATA SANTANA PEREIRA Matrícula: 201501036521
Desemp.: 0,4 de 0,5 16/06/2018 20:36:23 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201503923042) Pontos: 0,1 / 0,1 
Qual é a alternativa, que as ciências preocupadas com o comportamento, encontra para o equilíbrio do homem em
suas relações humanas no mundo do trabalho?
Automonitoramento
Autoreflexão
Autopercepção
Automotivação
 Autoconhecimento
 
2a Questão (Ref.:201503923026) Pontos: 0,1 / 0,1 
O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento,
assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para
consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
Sistema fabril
Sistema de corporações
Sistema fordista
Sistema doméstico
 Sistema familiar
 
3a Questão (Ref.:201503923083) Pontos: 0,1 / 0,1 
Recrutar é o processo de divulgar a vaga em aberto para captar o maior número de candidatos possíveis para
concorrer ao cargo e assim alcançar a pessoa mais competente para ocupa-lo. Aquele tipo de recrutamento que
divulga as vagas em canais de comunicação, tais como jornais, revistas e sites da empresa, pode ser chamado como:
Participativo
 Externo
Integrativo
Interno
Exploratório
 
4a Questão (Ref.:201503923103) Pontos: 0,1 / 0,1 
Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um
conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que inclui informações sobre as tarefas que
devem se executadas como parte do cargo, o equipamento que deve ser utilizado, as condições das instalações de
trabalho, a autoridade supervisora e as horas e os dias de trabalho, o salário e a estrutura de promoções é chamado:
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especificação do cargo
 descrição do cargo
análise do cargo
colocação de pessoal
recrutamento
 
5a Questão (Ref.:201503923099) Pontos: 0,0 / 0,1 
Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação imperfeitos, e
não de tendenciosidade intencional. São erros causados pelo avaliador que é demasiadamente brando ou
demasiadamente duro.
 Erros de Leniência e de Severidade
 Erros de Quadro de Referência
Erros de Recenticidade
Erros de Tendência Central
Erros de Halo
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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