Administraçãod de Cargos e Salários

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Avaliação: GST1660_AV_201707174997 » ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201707174997 - TATIANA SILVA PEREIRA 
Professor: MARCELO CAMACHO SILVA Turma: 9005/AE 
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 02/06/2018 08:56:14 
 
1a Questão (Ref.: 201707759280) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a 
alternativa INCORRETA: 
 
 
( ) TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou 
físico, para determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua 
natureza e origem. 
( ) CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que 
identificam um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife; 
( ) FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: 
controlar e registrar o movimento de materiais. 
(X)✓ REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de 
terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades 
básicas e de sua família¿. 
( ) SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-
base R$ 1.000; 
 
2a Questão (Ref.: 201707765715) Pontos: 1,0 / 1,0 
Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande 
dos empregados da empresa com as diferenças salariais entre empregados da empresa concorrente, 
ocupantes de cargos similares, quando comparavam com seus próprios salários. Desta forma, passou 
a realizar uma pesquisa de salários no mercado. Este procedimento tem por objetivo garantir: 
 
 
(X)✓ O equilíbrio externo dos salários 
( ) A manutenção do valor relativo dos salários 
( ) O aumento dos salários 
( ) O alinhamento dos salários internos com o maior valor de mercado. 
( ) O equilíbrio interno dos salários 
 
 3a Questão (Ref.: 201708005481) Pontos: 0,0 / 1,0 
Quais os principais características exigidas ao profissional que irá coordenar o processo de 
implantação de um Plano de Cargos e Salários? 
 
 
( )✓ Ser um profissional de remuneração e ter conhecimento profundo do processo de implantação, 
bem como de toda a organização. 
 
Ser um profissional de gestão de RH, que tenha conhecimento de seus subsistemas. 
(X)X Ser um profissional de administração de pessoas e conhecer todas as rotinas de movimentação 
e registro. 
( ) Ser um profissional com vivência em gestão de empresas, com especialização em Gestão de 
RH. 
( ) Ser um profissional com atuação em gestão empresarial em empresas de grande e médio 
porte. 
 
 4a Questão (Ref.: 201708036644) Pontos: 0,0 / 1,0 
O desenho dos cargos, na condução de um PCS e em relação às atividades de um cargo, determina, 
em grande medida: 
 
 
( ) O salário a ser definido pra os empregados; 
(X)X O nível de complexidade, responsabilidade, escolaridade e independência financeira do 
empregado; 
( )✓ A característica das funções presentes em determinado cargo; 
( ) O nível de motivação dos empregados envolvidos; 
( ) A posição do cargo na estrutura da empresa; 
 
5a Questão (Ref.: 201707261063) Pontos: 1,0 / 1,0 
Podemos afirmar que avaliação de cargos representa: 
 
( ) Uma atividade técnica pouco utilizada em salários 
( ) Perdeu o sentido com a evolução dos sistemas de remuneração. 
( ) Descrever o que cada um desenvolverá no sentido estratégico 
(X)✓ Posição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma que 
possa ser transformado em valor absoluto (salários) 
( ) Uma ferramenta necessária para as pequenas organizações 
 
 
6a Questão (Ref.: 201707844896) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale a afirmação que se relaciona corretamente à atividade de Administração de Cargos e 
Salários. 
 
(X)✓ Um dos objetivos da Pesquisa Salarial é a obtenção de equilíbrio entre os salários praticados 
pela organização e os que são praticados externamente. 
( ) O método do escalonamento é um dos mais difíceis e complexos para ser utilizado na 
avaliação dos cargos. 
( ) A utilização de métodos de avaliação de cargos, quantitativos ou qualitativos, dispensa a 
utilização de outras formas de obtenção de dados como pesquisa salarial ou negociação 
sindical. 
( ) O método de avaliação de cargos por Escalonamento é considerado um método quantitativo 
( ) A localização geográfica da empresa é um elemento sem importância para a aplicação da 
pesquisa salarial. 
 
 
7a Questão (Ref.: 201707236084) Pontos: 1,0 / 1,0 
Após a realização de uma pesquisa salarial, os resultados são apresentados utilizando alguns 
conceitos estatísticos como 1º quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer 
que mediana é: 
 
( ) O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma aleatória. 
( ) O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma decrescente. 
( ) O ponto inicial de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente. 
( ) O ponto central de um conjunto de dados, ordenados aleatoriamente. 
(X)✓ O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente. 
 
 
8a Questão (Ref.: 201707259837) Pontos: 1,0 / 1,0 
Tabelas, estruturas ou escalas salariais adotam diversas terminologias de uso quotidiano pelo gestor 
de RH. Estão entre tais terminologias? 
 
( ) Função ajustante ou curva de referência. 
( ) Dispersão relativa e dispersão absoluta. 
(X)✓ Amplitude salarial, faixa salarial, classe salarial e graus. 
( ) Faixas salariais, graus, pontuação dos fatores e medidas de dispersão. 
( ) Média, mediana, moda, 1º. e 3º. quartis. 
 
 9a Questão (Ref.: 201707761695) Pontos: 1,0 / 1,0 
A entrevista é o método mais eficaz para a averiguação das aptidões necessárias que o colaborador 
deverá reunir. Essas aptidões estão diretamente relacionadas ao escopo do cargo e condições 
inerentes ao cargo, considerando que os requisitos básicos para a ocupação do cargo já foram 
atendidos. Assim sendo, o colaborador envolvido no processo deverá satisfazer algumas premissas. 
Qual das alternativas abaixo NÃO atende este ponto: 
 
( ) Ter o perfil comportamental exigido para a função. 
( ) Ter conhecimento das principais entregas exigidas pelo cargo. 
(X)✓ Ter conhecimento das questões particulares envolvendo os colaboradores. 
( ) Ter conhecimento prático das atividades realizadas na função. 
( ) Ter conhecimento teórico das atividades realizadas na função. 
 
10a Questão (Ref.: 201707460069) Pontos: 1,0 / 1,0 
Caminho crítico é uma expressão usada frequentemente no contexto da gestão empresarial. Nesse 
contexto, o que levaria um Plano de Cargos e Salários (PCS) a ser considerado um caminho crítico? 
 
( ) Em razão das dificuldades de encontrarmos profissionais para esta área; 
( ) Por dificilmente encontrarmos apoio dos dirigentes da empresa; 
(X)✓ Sem ele os demais sub sistemas de RH não conseguem exercer plenamente suas atividades; 
( ) Por ser extremamente complexo o processo de avaliação de cargos; 
( ) Pelo custo de sua implementação torna difícil às empresas pensarem nele;