Prova AV GESTÃO INTEGRADA DE RH

Prévia do material em texto

19/06/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=93217230&p1=201107158583&p2=1309143&p3=GST1711&p4=103311&p5=AV&p6=29/05/2018&p1… 1/3
 
 
Avaliação: GST1711_AV_201107158583 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201107158583 - MARCELO ALVES DE OLIVEIRA IMBUZEIRO
Professor: ANDREA GUERRA VIEIRA
 
Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 29/05/2018 08:41:18
 
 1a Questão (Ref.: 201108347740) Pontos: 1,0 / 1,0
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
 Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os
consumidores cada vez mais exigentes.
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho.
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
 
 2a Questão (Ref.: 201108348277) Pontos: 1,0 / 1,0
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é
possível afirmar que:
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado
período de tempo.
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
 
 3a Questão (Ref.: 201108348516) Pontos: 1,0 / 1,0
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos
de qualidade à sociedade. Nesse contexto, novas práticas de gestão vão aparecendo ou sofrendo alterações
decorrentes ou provocadas por mudanças macro ambientais que tornam obsoletas as práticas anteriormente
utilizadas. Diante deste contexto, quais são os novos papéis da função de RH, que por si só, são definidos em
quatro eixos?
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos stakeholders e mudança organizacional.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança financeira.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança econômica.
 Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos conselheiros e mudança organizacional.
 
 4a Questão (Ref.: 201108348670) Pontos: 1,0 / 1,0
O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer
determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno
ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é:
renovar a cultura organizacional existente;
19/06/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=93217230&p1=201107158583&p2=1309143&p3=GST1711&p4=103311&p5=AV&p6=29/05/2018&p1… 2/3
alterar o atual patrimônio humano da organização;
desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas.
 custar financeiramente menos do que o recrutamento externo;
dificultar o conservantismo;
 
 5a Questão (Ref.: 201108347924) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do
ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja,
apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar
o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III-
Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que
podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
Somente as afirmações II e III estão corretas.
As afirmações I, II e III estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
 Somente as afirmações I e II estão corretas.
Somente a afirmação II está correta.
 
 6a Questão (Ref.: 201108347421) Pontos: 1,0 / 1,0
Os gestores de uma Universidade Corporativa devem analisar constatemente as necessidades conjunturais e suas
demandas específicas de aprendizado PORQUE É preciso priorizar as ações de treinamento de acordo com o grau de
impacto/necessidade da empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
 as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
as duas afirmações são falsas.
 
 7a Questão (Ref.: 201108348906) Pontos: 0,0 / 1,0
O empregado que se candidatar ao cargo de dirigente sindical terá direito à estabilidade provisória no emprego
até dois anos após a eleição, independente de ser eleito ou não.
terá estabilidade de um ano desde que tenha vínculo de emprego superior a 10 anos com o mesmo
empregador.
 até um ano após o término do mandato, caso seja eleito.
até um ano após a candidatura, independente de ser eleito ou não.
 até seis meses após o término do mandato, caso seja eleito.
 
 8a Questão (Ref.: 201108348018) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito,
analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os
gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de
obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com
base no texto produzido, é correto afirmar que :
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são falsas.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
 
19/06/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=93217230&p1=201107158583&p2=1309143&p3=GST1711&p4=103311&p5=AV&p6=29/05/2018&p1… 3/3
 9a Questão (Ref.: 201108348404) Pontos: 1,0 / 1,0
Entende-se como acidente de Trabalho:
Mal causado ao Trabalhador em ambiente fora da empresa
Moléstia contraída e não detectada no exame admissional
 Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço do empregador
Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço de um sindicato
Manuseio inadequado dos equipamentos de Proteção Individual
 
 10a Questão (Ref.: 201108347794) Pontos: 0,0 / 1,0
Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4
afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no
caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C -
Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam
proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
Apenas as afirmativas A e B estão corretas
Apenas as afirmativas B e C estão corretas
 Apenas a afirmativa A está correta
Apenas a afirmativa B está correta
 As alternativas A, C e D estão corretas.
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.