Recrutamento e seleção

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Avaliação: GST1733_AV_201401000665 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201401000665 - JULIA ANASTÁCIA GODINHO CALDAS MORAES
	Professor:
	LUIZ DE OLIVEIRA JUNIOR
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 04/06/2018 18:17:40
	
	 1a Questão (Ref.: 201401074729)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O perfil dos profissionais valorizado pelas organizações destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário atual, o aperfeiçoamento constante e a busca de melhores resultados. Algumas características aparecem como mais relevantes, marque a única que NÃO se adequa:
		
	 
	exímio executor de tarefas
	
	dinamismo
	
	foco na qualidade
	
	capacidade realizadora
	
	comunicação
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401575946)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Baseado nas aulas estudadas, vimos que num mundo em que o tempo e espaço perdem o sentido devido aos avanços tecnológicos, a mudança é a regra e os trabalhadores do conhecimento passam a ser os gestores do principal capital da empresa, a busca e a retenção de talentos tornam-se os grandes desafios da gestão estratégica de RH e o processo de seleção torna-se:
		
	
	Unidirecional, ou seja , o candidato sabe o que é melhor e deve escolher a empresa que deseja trabalhar
	
	Desgastante porque não há candidatos suficientes e com as competências que a organização necessita
	 
	Bidirecional, ou seja, organização e candidato escolhem-se mutuamente.
	
	Cansativo haja vista a grande quantidade de candidatos que existe por vagas dificultando o processo seletivo
	
	Unidirecional, ou seja, a organização precisa ser capaz de selecionar sempre o melhor candidato
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401074781)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns benefícios gerados. Marque a alternativa correta:
		
	
	Maior nível de produtividade e contribuição.
	
	Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais
	 
	Todas estão corretas
	
	Padronização do critério de avaliação de candidatos.
	
	Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade de pessoal) da organização.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401572529)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Recrutamento e Seleção, na prática de mercado, é considerado um processo único; são duas importantes etapas de um único processo e o profissional responsável por todo o processo é conhecido como selecionador.
Assim, tendo como referência esse importante subsistema de RH, assinale a única afirmativa correta:
		
	
	O objetivo do recrutamento é atrair poucos candidatos que serão avaliados na etapa posterior de seleção.
	
	Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho é o que se entende por oferta e procura, em que o equilíbrio sempre parece coexistir, especialmente em tempos atuais, refletindo na relação de trabalho.
	 
	Temos de um lado o mercado de recursos humanos, composto por empregadores em potencial ávidos por encontrar os profissionais mais preparados para as suas necessidades; e de outro, o mercado de trabalho, composto de talentos que buscam oportunidades de carreira.
	
	Quando temos uma oferta de vagas maior que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, gerando maior flexibilidade e rapidez na contratação.
	 
	Entendemos por recrutamento a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam atrair potenciais candidatos com o perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada estrutura organizacional.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401228463)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma das etapas do processo de recrutamento é determinar os meios e as fontes de recrutamento que serão utilizados. Conceitualmente, podemos definir três meios de recrutamento:
		
	
	básico, inferior e superior
	
	interior, posterior e imediato
	 
	interno, misto e externo
	
	internet, intranet e outras mídias
	
	básico, intermediário e avançado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401675453)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O início do processo de Seleção se dá com a Requisição de Pessoal que é baseada na Descrição do Cargo. Diante disso é correto afirmar que:
		
	
	A Requisição de Pessoal não precisa estar autorizada ou assinada pelo Gestor da área requisitante; basta a assinatura do RH.
	
	O profissional de RH é quem preenche a Requisição de Pessoal e logo inicia a Seleção.
 
	 
	 A Requisição de Pessoal deve ter requisitos coerentes com a Descrição do Cargo.
	
	 O profissional de RH deve iniciar a Seleção logo que recebe a Requisição de Pessoal.
	
	O profissional de RH pode iniciar a Seleção mesmo antes de receber a Requisição de Pessoal.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401597340)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(ENADE/2009) Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos fatores ¿ a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas ¿, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
		
	 
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
	
	A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
	
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
	 
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
	
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401240275)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Qual a técnica de seleção que utiliza as quatro etapas (elaboração/preparação/aplicação/análise dos dados) com a finalidade de um melhor aproveitamento. Assinale a alternativa correta.
		
	
	testes de conhecimento
	 
	entrevista
	
	testes de personalidade
	
	grafologia
	 
	dinâmica de grupo
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401758591)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É sabido que o processo seletivo ainda é um desafio para muitas empresas, pela complexidade e quantidade de etapas que envolve. Neste sentido é correto afirmar que o processo inicia com:
		
	
	O anúncio.
	 
	A triagem de currículos.
	
	A entrevista.
	
	A escolha das técnicas de seleção.
	 
	A requisição de pessoal.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401263333)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um elevado índice de rotatividade ou turnover numa organização demonstra que algo não vai muito bem. Várias podem ser as causas do turnover, entre elas:
		
	 
	Falta de transparência na organização com seus colaboradores, clima tenso, dificuldades na comunicação podem elevar o indice do turnover.
	
	A Entrevista de Desligamento não auxilia em nada para descobrir algumas causas do turnover.
	
	Um bom clima organizacional bem como boa relação interpessoal elevam o turnover.
	
	Nenhuma das alternativas acima.
	
	Uma boa política de RH como benefícios, planos de carreira podem ajudar para o turnover elevar-se.