Treinamento em dia de folga

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TREINAMENTO EM DIA DE FOLGA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
É através de treinamentos que os profissionais adquirem habilidades e 
conhecimentos para posteriormente aplicar na sua rotina diária de 
trabalho, ademais, é através do treinamento realizado pelo funcionário que 
o empregador também irá se beneficiar, pois os novos conhecimentos 
adquiridos proporcionarão ao empresário o aumento de resultados e 
produtividade. O treinamento nada mais é do que uma troca entre 
empresa e empregado, uma vez que as empresas demonstram para seus 
funcionários novas práticas e procedimentos até então desconhecidos. 
Muitas empresas costumam investir no treinamento dos empregados, 
proporcionando ferramentas para que possam desenvolver-se e evoluir na 
sua atividade. No entanto, é prática comum em algumas empresas 
ministrar esses treinamentos nos dias de folga dos funcionários, e sem 
dúvida, existe uma grande polêmica quanto a essa prática. 
Treinamento em dia de folga pode? 
É indiscutível que a realização de treinamentos é totalmente benéfica para 
qualquer profissional e também para a empresa, afinal, o trabalhador 
estará aprimorando seus conhecimentos e a empresa contará com a 
garantia de mão de obra qualificada, não é mesmo? 
No entanto, o treinamento realizado em dia de folga não é visto com 
bons olhos pelo legislador e pelos julgadores, o motivo é simples: o dia 
de folga é exatamente para isso, folga e descanso do trabalhador! Os 
treinamentos devem ser preferencialmente realizados dentro do horário de 
expediente, devendo, portanto, evitar-se a realização de treinamento em 
dia de folga do funcionário. A lei, especialmente a legislação trabalhista, não 
proíbe expressamente os treinamentos em dia de folga, contudo, deve o 
empregador utilizar-se do bom senso a fim de evitar futuros 
aborrecimentos, para isso, deve procurar realizar os treinamentos durante 
o horário de expediente. 
Treinamento em dia de folga gera hora extra? 
A jurisprudência é praticamente unânime em afirmar que sim, que o 
treinamento em dia de folga gera hora extra, afinal, o funcionário 
permanece a disposição da empresa e executando tarefas fora do seu 
horário normal de trabalho. Quando é exigida pela empresa a presença do 
funcionário em treinamentos, realizados no dia de folga, o entendimento é 
que a empresa deve pagar hora extra porque não existe escolha para o 
funcionário, é uma obrigação imposta pela empresa o comparecimento do 
empregado ao treinamento. É prática comum as empresas obrigarem os 
funcionários a participarem de treinamentos em dia de folga, inclusive é 
comum a adoção de medidas de controle dessa frequência, através de 
listas de presença e cartão ponto. Nesses casos, o treinamento em dia 
de folga gera hora extra e é direito do trabalhador recebê-las, nos exatos 
termos da legislação trabalhista. Infelizmente, muitas empresas alegam que 
o treinamento é para benefício próprio do trabalhador, sendo ele o único 
a usufruir dos conhecimentos adquiridos, jurisprudencial é outro, vejamos: 
“HORAS EXTRAS EM CURSOS E TREINAMENTOS. TEMPO À 
DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. Toda experiência e aprendizado 
profissional reverte proveito ao trabalhador, que se incorpora ao seu 
“patrimônio cognitivo”. 
Mas quando 
oferecidos no contexto 
de um contrato de 
emprego, 
evidentemente têm por 
finalidade principal 
retorno econômico ao 
empregador, e por 
isso o tempo despendido é considerado em seu proveito, devendo ser 
remunerado“. (TRT-12) 
Conforme já mencionamos, o treinamento deverá ser realizado dentro do 
horário normal de expediente, do contrário, deverá o empregado receber 
pelas horas extras referentes ao período em que estiver a disposição da 
empresa e fora da jornada de trabalho. 
 
 
 
Fonte: Blog Segurança do Trabalho 
(Acessado em: 18 de Junho de 2018)