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Hidrelétrica Foz do Riacho Doce

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�PAGE �
SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
42.1	RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL	�
52.2	GESTÃO DE PESSOAS	�
72.3	DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO	�
93	ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO	�
93.1	QUESTIONÁRIO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL (PCO)	�
114	CONCLUSÃO	�
REFERÊNCIAS..........................................................................................................12
ANEXOS....................................................................................................................13
�
�
INTRODUÇÃO
A energia hidrelétrica é gerada pelo aproveitamento do fluxo das águas em uma usina na qual as obras civis – que envolvem tanto a construção quanto o desvio do rio e a formação do reservatório – são tão ou mais importantes que os equipamentos instalados. Por isso, ao contrário do que ocorre com as usinas termelétricas (cujas instalações são mais simples), para a construção de uma hidrelétrica é imprescindível a contratação da chamada indústria da construção pesada. (CUNHA, 2007).
As usinas hidrelétricas são uma importante fonte de energia no mundo atual, de acordo com o Renewables Global Status Report 2006, no ano de 2005 as usinas hidrelétricas produziram 19% da eletricidade consumida no mundo todo. Segundo a Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), o Brasil está entre os cinco maiores produtores de energia hidrelétrica no mundo, possuindo atualmente 158 usinas hidrelétricas de grande porte, que produzem um total de 74.438.695 kW (BONSOR, 2008).
Esse tipo de geração de energia produz diversos impactos ambientais, o que faz com que seja motivo de diversas discussões atualmente. Os estudiosos procuram descobrir a dimensão deste impacto a fim de encontrar formas de amenizá-los, uma vez que a energia hidrelétrica é considerada fonte renovável. Esses impactos ocorrem principalmente durante a construção dessas usinas, quando afetam a fauna e a flora local. O represamento da água contribui para esta destruição, fazendo com que diversas espécies fiquem submersas e morram, aqueles animais que conseguem fugir acabam saindo de seu habitat natural precisando se adaptar em novos lugares.
Considerando esse contexto vamos analisar o caso da Hidrelétrica Foz do Riacho Doce em âmbito de responsabilidade social e ambiental, gestão de pessoas e direito empresarial e do trabalho. A empresa é detentora da concessão da Usina Hidrelétrica, foi a empresa responsável também pela implantação da hidrelétrica e é quem a administra e opera. Com quatro unidades geradoras, a Usina Hidrelétrica Foz do Riacho Doce tem uma potência instalada de 855 megawatts, com uma energia suficiente para abastecer mais de cinco milhões de lares.
DESENVOLVIMENTO
Responsabilidade social e ambiental
Como sabemos crise é sinônimo de problema, ou seja, conflitos, esses que existem em sua maioria em razão da escassez e abundância dos recursos, aqueles que são indispensáveis à vida humana. A escassez de recursos faz com que se torne de imensa importância a administração apropriada desses recursos, pois sua escassez afeta diretamente a sociedade, gerando insatisfação social, consequentemente uma crise socioambiental. Entretanto, para atender as necessidades do grande número de pessoas em uma região, empresas precisam realizar grandes obras, como no caso em questão, hidrelétricas.
A construção da Hidrelétrica Foz do Riacho Doce, proporcionará para a sociedade reservatório de água, geração de energia elétrica, servirá como controle de enchentes, além da geração de empregos para a população. Mas diante disso evidenciou-se situações como à de diversas famílias que se viram obrigadas a abandonar suas casas pelo motivo de suas terras terem sido alagadas, também causou a redução do número de peixes afetando a renda dessas famílias, reduzindo seus potenciais econômicos. 
O Movimento dos Atingidos por Barragens (MAB), contesta o número de famílias atingidas pelo empreendimento da hidrelétrica, fundamentado no fato de que o número real de famílias atingidas excede o número que a empresa estima, que seria pouco mais de 2,4 mil famílias. Segundo o MAB, o número real é de aproximadamente mais de 2,5 mil famílias.
É importante ressaltar que movimentos sociais são movimentos que objetivam reivindicar políticas públicas, as quais são ações, atividades ou programas que visam assegurar o direito à cidadania, seja para o segmento econômico, cultural, étnico ou social. Os movimentos sociais tratam-se de uma ação coletiva social, para defender seus direitos ou promover interesses, de conservar ou preservar determinada ordem estabelecida pela sociedade, assim como visto no MAB. 
Os conflitos sociais, protestos e acordos políticos são como consequência canais dos movimentos sociais para alcançar seus fins. No caso do Movimento dos Atingidos por Barragens, as reivindicações para defender seus direitos abrangem a criação de uma política nacional de direitos dos atingidos, defendendo a formação de um fundo de auxílio, para restituir os danos causados às famílias pelas construções das barragens. O MAB, por meio das reivindicações não busca somente os ressarcimentos, mas sim a permanência nas suas terras, respeitando as comunidades que estão ali envolvidas.
Nesse contexto, é pertinente falar de sustentabilidade, o equilíbrio entre a qualidade de vida e o limite ambiental. O meio ambiente veio sendo severamente afetado diante da sociedade do consumo, que busca o lucro através da produção em massa, em detrimento do meio ambiente, onde, no entanto, deveriam ir em busca de utilizar a tecnologia em favor do meio ambiente. Fontes alternativas de energia como solar e eólica por exemplo, são avanços que unem a tecnologia com a preservação ambiental, privilegiando a tecnologia verde, uma tendência totalmente direcionada ao impacto dos recursos tecnológicos no meio ambiente. 
A tecnologia verde como conjunto de ações que torna o empreendimento mais sustentável, vem ganhando ênfase, visto que as empresas que a adotam utilizam da inteligência e eficiência dos recursos da organização para minimizar os danos e as perdas ao meio ambiente. A tecnologia verde inicia na fabricação dos equipamentos, soluções bem arquitetadas e eficientes. 
Dessa maneira, para a hidrelétrica Foz do Riacho Doce é relevante agir em soluções que abrandem os impactos de alagamento nas propriedades familiares, na fauna e flora da região. A redução do reservatório de água, irá diminuir a quantidade de áreas alagadas, uma tecnologia que permite gerar mais energia e menos impactos ambientais, além disso essa tecnologia já foi construída e testada em hidrelétricas. Utilizando a tecnologia para favorecer o meio ambiente. 
GESTÃO DE PESSOAS
Departamento de Pessoal, como foi chamado incialmente entre os anos de 1900 e 1950, o atual Departamento de Gestão de Pessoas, que desde os primórdios manteve-se presente dentro das empresas. Ao longo dos anos passou a tornar-se a peça chave de uma empresa, o que definitivamente faz com que uma organização caminhe para o sucesso. Inicialmente os funcionários eram vistos apenas como mão de obra, hoje, funcionários são renomeados colaboradores, parceiros que agregam valor à uma empresa com a soma de suas competências, talentos, conhecimento e inteligência.
As empresas que investem no capital humano, o mais poderoso capital de uma organização, estão consideravelmente investindo para o seu próprio crescimento e sustentabilidade, pois a partir de diversos estudos realizados foi percebido que colaboradores que são valorizados e reconhecidos por uma instituição, passam a estar mais engajados e motivados com a natureza do negócio da empresa. Nesse cenário, o clima organizacional passa a ter suma importância em razão de ser o responsável por refletir a percepção do colaborador em relação à empresa e o trabalho que a mesma está desenvolvendo.
Neste ínterim, foram desenvolvidos instrumentos de pesquisa e ferramentas que possibilitassemverificar o clima organizacional dentro de uma empresa, na busca de identificar os pontos fracos e fortes na gestão, para assim, se necessário, realizar mudanças com a finalidade de melhorias, dar o primeiro passo para melhorar a motivação da equipe. Com essas pesquisas a empresa passa a reconhecer o que realmente o colaborador pensa sobre a empresa em que trabalha.
A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) é um instrumento composto por um questionário com variadas perguntas que permitem identificar a percepção dos colaboradores para os fatores como liderança, motivação, comunicação, condições de trabalho, foco no resultado, remuneração, comprometimento profissional, entre outras dimensões que permitem à empresa conhecer como está o engajamento e a satisfação dos colaboradores com a organização. Assim como, essas variáveis de comportamento podem ser explicadas por Chiavenato (2010, p.113):
O comportamento humano na organização pode ser explicado por meio de variáveis causais, que são as bases do comportamento humano (como estilo de administração, estratégias, estrutura organizacional, tecnologia, etc.). As variáveis intervenientes são itens de comportamento que provocam alteração no sistema (como lealdade, capacidades, atitudes, comunicações, interação humana, tomada de decisões, etc.). As variáveis causais provocam estímulos que atuam nos indivíduos (variáveis intervenientes) e produzem respostas ou resultados, que são as variáveis de resultado. 
Desse modo, para a Hidrelétrica Foz do Riacho Doce, da mesma forma como para todas as empresas que prezam a satisfação e prosperam por uma equipe engajada e unida, a realização da PCO periodicamente é essencial. Visto que, profissionais satisfeitos com a gestão, são mais comprometidos, motivados, defensores da organização e no caso da Hidrelétrica, principalmente o fato de que estarão dispostos para somar forças e vencer juntos os obstáculos enfrentados pela empresa.
A PCO deve ser divulgada antecipadamente, com o objetivo de atingir o maior número de colaboradores, o local adequado para responder a pesquisa deve ser tranquilo e estruturado bloqueando o acesso de terceiros e deixando os respondentes bem à vontade para não comprometer suas respostas. Em relação ao sigilo e a credibilidade da Pesquisa de Clima Organizacional, os colaboradores devem estar cientes da segurança das informações, amparados de que as suas respostas não serão divulgadas em hipótese alguma.
De acordo com o atual cenário vivenciado pela empresa Foz do Riacho Doce, foi construído um questionário de Pesquisa de Clima Organizacional, abordando algumas dimensões que se adequam ao caso, são elas: remuneração, comunicação, comprometimento e engajamento profissional, e foco na solução de problemas. 
DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO
O progresso econômico e energético é de grande importância para o desenvolvimento das sociedades, entretanto, conceber esse progresso segundo indicadores que levem em conta todas as dimensões sociais e ecológicas nem sempre são foco de preocupação por parte do governo e dos interessados nas construções de grandes empreendimentos que acabam impactando diretamente sobre uma região, bem como sua população, fauna e flora.
Analisando a Constituição Federal em seu Artigo 170, onde declara: “A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os ditames da justiça social”, apresenta alguns princípios como: inciso III – Função Social da Propriedade, onde garante aos indivíduos nacionais que sua propriedade é de responsabilidade pessoal de cada um. Neste caso, o Estado não tem poderes para interferir, sem justos motivos; e inciso VI – Defesa do Meio Ambiente, onde defende o meio ambiente como sendo um bem jurídico que deve ser preservado e priorizado na questão do desenvolvimento econômico.
Podemos dizer que passa a existir um empasse entre o progresso e a preservação, onde é praticamente impossível fazer uma construção do porte de uma hidrelétrica sem causar danos mínimos a região em questão, sendo assim é de responsabilidade do governo procurar meios de dar continuidade a construção e, portanto, ao progresso, fazendo isto de maneira sustentável onde todos possam ser beneficiados. Oferecendo a população das cidades de Águas de Purificação e Lotus, um empreendimento que seja seguro, que alcance os objetivos da geração de energia, mas que também tenha um compromisso de oferecer o cuidado necessário com o meio ambiente e com as famílias que deverão ser realocadas e que devem continuar com sua qualidade de vida que já possuíam anteriormente sem ônus algum.
ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO
Questionário de pesquisa de clima organizacional (pco)
	PERGUNTAS
	SEMPRE
	QUASE SEMPRE
	RARAMENTE
	ÀS VEZES
	NÃO TENHO IPINIÃO
	1. Você se sente seguro para dizer o que pensa com relação a empresa?
	 
	 
	 
	 
	 
	2. Você está satisfeito com sua remuneração?
	 
	 
	 
	 
	 
	3. São realizadas frequentemente reuniões para debate e resolução de conflitos entre a equipe.
	 
	 
	 
	 
	 
	4. Você considera seu trabalho responsável pelo sucesso da empresa?
	 
	 
	 
	 
	 
	5. Para melhor aproveitamento, você organiza sua rotina de trabalho?
	 
	 
	 
	 
	 
	6. Você acredita estar apto a assumir novas responsabilidades no trabalho?
	 
	 
	 
	 
	 
	7. Você tem liberdade para ir até seu superior, seja para fazer críticas ou dar sugestões para o desenvolvimento da empresa?
	 
	 
	 
	 
	 
	8. Você busca aprendizado através de cursos e especializações para que possa contribuir com o crescimento da empresa.
	 
	 
	 
	 
	 
	9. Os colaboradores da empresa confiam uns nos outros?
	 
	 
	 
	 
	 
	10. As orientações que você recebe dos seus superiores, são claras e objetivas?
	 
	 
	 
	 
	 
	11. Sua empresa oferece oportunidades para que você se desenvolva profissionalmente?
	 
	 
	 
	 
	 
	12. Os colaboradores ajudam uns aos outros?
	 
	 
	 
	 
	 
	13. Você acha que pode melhorar o trabalho que realiza?
	 
	 
	 
	 
	 
	14. A equipe tenta resolver os problemas abertamente, sem procurar culpados ou fazer fofocas.
	 
	 
	 
	 
	 
	15. Você considera que seu salário é adequado com o seu cargo?
	 
	 
	 
	 
	 
	16. Sua equipe de trabalho é unida e focada no desenvolvimento da empresa.
	 
	 
	 
	 
	 
CONCLUSÃO
Assim, com a análise realizada, pudemos refletir sobre diversos assuntos pertinentes a sociedade atual, bem como suas necessidades e seus problemas, que muitas vezes são ignorados pela grande maioria, mas que são de grande importância a todos, tendo em vista que a natureza pode ser rapidamente degradada, mas que leva dezenas, se não centenas de anos para se recuperar.
Com o desenrolar da análise, o caso da Usina Hidrelétrica Foz do Riacho Doce, levantou diversos pontos, como questões sociais, ambientais e até constitucionais. Fica evidente que a sociedade precisa evoluir e para essa evolução a energia elétrica é de suma importância, e nesse contexto evidenciamos que a energia hidrelétrica se apresenta como uma das melhores alternativas quando o assunto é custo x benefício, sendo uma fonte renovável e não emissora de poluentes, contribuindo assim na luta contra o aquecimento global.
Através da realização do presente estudo, pode-se concluir que a construção de qualquer empreendimento desse nível requer um grande cuidado e atenção por parte do governo e demais envolvidos, pois todo e qualquer movimento gera um grande impacto, que acaba por afetar não só a localidade próxima, mas também distâncias muito grandes devido a sua magnitude. E é nesse ponto que o governo e seus órgãos devem agir, para fazer com que todos se beneficiem e possam aproveitar do progresso juntos, sem haver prejudicados.
REFERÊNCIAS
TVESCOLA. A tecnologia a serviço do meio ambiente. Disponível em: <https://tvescola.mec.gov.br/tve/post?idPost=10357>.Acesso em: 03 out. 2017.
AFFONSO, Reinaldo. A importância da tecnologia verde. Disponível em: https://imasters.com.br/artigo/18360/tendencias/a-importancia-da-tecnologia-verde?trace=1519021197&source=single>. Acesso em: 03 out. 2017.
BRASILDAMUDANÇA. Energias renováveis. Disponível em: http://www.brasildamudanca.com.br/meio-ambiente/novas-hidreletricas-mais-energia-com-menos-impacto-ambiental>. Acesso em: 03 out. 2017.
​​​​DELBONO, Benedita de Fátima. Responsabilidade social e ambiental. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A, 2016.
CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Teoria das Organizações. Barueri, SP: Manole, 2010.
SZEZERBICKI, Arquimedes da Silva. Os Princípios Gerais da Ordem Econômica Brasileira: Avanços e Efetividade desde a Constituição Federal de 1988. Disponível em: <http://eptic.com.br/wp-content/uploads/2014/12/textdisc6.pdf>. Acesso em: 09 out. 2017.
AVONA, Marcia Eloisa. Gestão de Pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A, 2015.
BISPO, Patrícia. Etapas de uma pesquisa de clima organizacional. Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Motivacao/Dicas/5766/etapas-de-uma-pesquisa-de-clima-organizacional.html>. Acesso em: 06 out.2017.
WIKIPÉDIA. Movimento dos Atingidos por Barragens. Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Movimento_dos_Atingidos_por_Barragens>. Acesso em: 03 out. 2017.
ANEXOS
ANEXO A – Imagens
		
HIDRELÉTRICA FOZ DO RIACHO DOCE
Responsabilidade social e ambiental, Gestão de pessoas e Direito Empresarial e do Trabalho

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