2 semestre individual

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
2.1 Quais são as formalidades para se oficializar um contrato de trabalho.................4
2.2 Quais as formalidades legais e exigências para abrir uma clínica de repouso......6
3 Conclusão................................................................................................................9
Referências...............................................................................................................10
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INTRODUÇÃO
Para se formar uma empresa como, por exemplo, uma clinica de repouso é necessário várias normas da legislação, entretanto para mantê-la aberta e funcionando o dono da mesma tem que entrar com um processo de como facilitar não só a preparação de funcionários, como os hábitos alimentares de cada paciente, e os cuidados necessários para eles no dia-a-dia.
No mundo globalizado de hoje, todos os trabalhadores tiveram oportunidades depois que surgiu a PEC, essa lei veio em forma de ajudar os funcionários dando proteção contra a jornada excessiva de trabalho dentre outras garantias.
DESENVOLVIMENTO
O processo de envelhecimento acarreta alterações funcionais e comportamentais que afetam os seres humanos de diversas maneiras. Mesmo na última fase da vida todos se tornam relativamente menos ágeis, mais vulneráveis à ação do ambiente e mais dependentes dos recursos da cultura. Essa fragilidade não é determinada apenas pela idade, mas também por fatores genéticos, enfermidades, hábitos tóxicos, aspectos sociais e assistenciais do meio em que o indivíduo vive. A detecção precoce da reserva funcional que precede a incapacidade e a dependência de seus familiares é crucial ao idoso em sua busca por qualidade de vida, entretanto por causa disso, muitas famílias procuram casas de apoios que obtenham várias atividades onde os idosos possam se exercitar e fazer algo que ajudem a ser felizes no dia-a-dia.
2.1 QUAIS AS FORMALIDADES LEGAIS E EXIGÊNCIAS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO
 Entretanto para formar uma clinica de repouso tem que ter várias regras dentre elas: a localização, escolha do tipo de sociedade empresária, nome da empresa, contrato social e outros documentos, cadastro nacional de pessoa jurídica (CNPJ), alvará de funcionamento, cadastramento na previdência social e o aparato fiscal.
 A localização: O primeiro passo é definir a localização da empresa para que seja realizada uma consulta prévia de endereço na Administração Municipal para verificar se a atividade pretendida é compatível com a lei de zoneamento da região pretendida, inclusive sobre questões ambientais. O cliente fornece endereço e a atividade para análise da administração. Etapa imprescindível para abertura da empresa. É interessante, no momento da consulta, verificar se o imóvel está regularizado, isto é, se possui HABITE-SE e se os IPTU’s estão em dias. 
 Escolha do tipo de Sociedade Empresária: Conforme o novo Código Civil existem cinco tipos de sociedade que podem ser organizadas no Brasil: Sociedade em Nome Coletivo, Comandita Simples, por Ações, Anônima e Limitada, sem as últimas as mais comuns no Brasil. De todas as apresentadas, a melhor para se constituir uma empresa, de pequeno porte, é Sociedade Limitada, por possuir regramentos mais simplificados e preservar melhor os sócios. 
 Nome da Empresa: Toda empresa dever ter um nome. Nesse momento, o empresário escolhe o nome de sua empresa e na Junta Comercial ou no Cartório de Registro de Pessoa Jurídica de seu município efetua uma pesquisa para saber se o nome já está registrado. Essa consulta é realizada em formulário próprio obtido na hora. Há possibilidade de ser realizada pela Internet. Aproveite para verificar no Instituto Nacional de Propriedade Intelectual se o nome ou marca já estão patenteados.
 Contrato Social e Demais Documentos: Ainda na Junta Comercial ou Cartório de Registro de Pessoa Jurídica, após a definição do nome da empresa, deverá ser apresentado os seguintes documentos:
• Contrato Social ou Requerimento de Empresário Individual ou Estatuto, em três vias;
• Cópia autenticada do RG e CPF do titular ou dos sócios;
• Requerimento Padrão (Capa da Junta Comercial ou Cartório), em uma via;
• FCN (Ficha de Cadastro Nacional) modelo 1 e 2, em uma via;
• Pagamento de taxas através de DARF.
O Contrato Social é a peça principal na constituição da empresa. Nele são identificados os objetivos da empresa, a composição societária e a forma jurídica de constituição da mesma. São apresentados as legislações, deveres e direitos dos sócios. Conforme Estatuto da Micro e Pequena Empresa (LC 123/2006), não haverá a necessidade da assinatura de um advogado nesse documento. Nos demais casos essa assinatura é obrigatória. Peça auxílio ao seu contador ou advogado. Ao final dessa etapa será emitido o Número de Identificação do Registro da Empresa (NIRE), necessário para cadastramento da empresa junto à Secretaria da Receita Federal.
 Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ): Com o NIRE em mãos, o empresário deve registrar sua empresa junto à Secretaria da Receita Federal, efetuado exclusivamente pela internet através de programa específico. Os documentos exigidos, apresentados no momento do cadastramento, serão enviados por SEDEX para a Receita Federal. O número do CNPJ será disponibilizado também pela internet. É de extrema importância nessa fase que o empresário defina o porte de seu empreendimento e sua classificação, pois é nessa etapa em que a depender da atividade exercida o contribuinte poderá optar pelo sistema de tributação simplificada, ou simples. E não esquecendo, aproveite para ir a Secretaria da Receita Estadual para verificar quais os tributos sua empresa deverá pagar e efetuar o registro nesse órgão, item obrigatório para os setores do comércio, indústria e serviços de transporte intermunicipal e interestadual, bem como os serviços de comunicação e energia. A inscrição estadual é essencial para a obtenção da inscrição no Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS). Há casos em que essa inscrição ocorre em conjunto com o CNPJ. Verifique no site da Receita Federal os órgãos que possuem convênio.
 Alvarás de Funcionamento: Este documento é obtido junto à prefeitura, ou administração regional ou na Secretaria Municipal da Fazenda de cada município, é o documento final que autoriza o funcionamento da empresa. Na maioria dos casos, os documentos necessários são:
•Formulário próprio da prefeitura;
•Consulta prévia de endereço aprovada;
•Cópia do CNPJ;
•Cópia do Contrato Social;
•Laudo dos órgãos de vistoria, quando necessário.
A depender do tipo de atividade a ser exercida, é necessária que uma vistoria seja realizada no local. Essas vistorias são realizadas por diversos órgãos, tais como: corpo de bombeiro (obrigatória), vigilância sanitária, órgãos ambientais e outros. Veja se sua atividade é passível de licenciamento ambiental no órgão responsável em seu município. Quando o atendimento é realizado no próprio domicílio, a obtenção do alvará de funcionamento é condicionada a declaração explícita dos vizinhos de estabelecimento.
 Cadastramento na Previdência Social: Após realizar com sucesso as etapas anteriores, o empresário já pode iniciar o seu tão sonhado negócio. Contudo, ainda há a necessidade de realizar o cadastramento da empresa na Previdência Social e de seus sócios em até 30 dias, mesmo que não possua nenhum funcionário.
 Aparato Fiscal: Para finalizar e iniciar de forma legal o negócio, o empreendedor deverá se dirigir Secretaria de Estado da Fazenda para solicitar a autorização para impressão das notas e dos livros fiscais. A ajuda do contador, nesse momento, é muito importante. Pronto, seu negócio está apto a ser iniciado e com todas as necessidades cumpridas.Observações:
• Não esqueça que a partir desse momento a empresa deverá cumprir outras obrigações de caráter fiscal, tributária, trabalhista, previdenciárias e empresariais;
• O novo empresário deve consultar o PROCON para adequar seus produtos às especificações do Código de Defesa do Consumidor (LEI Nº 8.078 DE 11.09.1990).
2.2 QUAIS SÃO AS FORMALIDADES PARA SE OFICIALIZAR UM CONTRATO DE TRABALHO ENTRE UM EMPREGADOR DOMÉSTICO E UM TRABALHADOR DOMÉSTICO, LEVANDO EM CONTA OS ASPECTOS ANTES E DEPOIS DA PEC
No Brasil, desde a época colonial, a atividade doméstica era entendida como trabalho escravo, pelo qual faziam parte crianças, homens e mulheres “negras”, que exerciam funções como jardineiros, costureiras, cozinheiras e também cuidavam dos filhos dos senhores de engenho, suas jornadas de trabalho nunca eram inferiores á 18 horas diárias. Essas atividades não eram exercidas por pessoas de cor branca, pois na época esse tipo de trabalho era sinônimo de desonra, onde preferiam a morte a exercer qualquer atividade doméstica.
Tratava-se de pessoas sem condições financeiras, que exerciam aquele trabalho em troca de sobrevivência, pois era ali que se alimentavam com restos de comida, encontravam uma cama para suas poucas horas de descanso e ganhavam pouquíssimos trocados. Não podia ficar doentes, pois seus serviços eram prestados diariamente e, mesmo assim, raramente conseguiam obter folga. 
Por isso, hoje em dia as leis do trabalhador doméstico evoluiu muito, considera-se empregado(a) doméstico(a) aquele(a) maior de 16 anos que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não-lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas. E integram a categoria os(as) seguinte trabalhadores(as): cozinheiro(a),governanta, babá, lavadeira, faxineiro(a),vigia, motorista particular, jardineiro(a), acompanhante de idosos(as),entre outras. O(a) caseiro(a) também é considerado(a) empregado(a) doméstico(a),quando o sítio ou local onde exerce a sua atividade não possui finalidade lucrativa.
A constituição de 1988, concedeu outros direitos sociais aos(as) empregados(as), tais como: irredutibilidade salarial; repouso semanal remunerado; gozo de férias anuais remunerados com 1/3 a mais do que o salário normal; licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de 120 dias; licença-paternidade; aviso prévio; aposentadoria e integração à Previdência Social.Com a edição da Lei nº 11.324, de 19 de julho de 2006,os trabalhadores domésticos firmaram direito a férias de 30 dias, obtiveram a estabilidade para gestantes, direito aos feriados civis e religiosos, além da proibição de descontos de moradia, alimentação e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho. Outra mudança significativa foi a dedução no Imposto de Renda Pessoa Física de 12% do Instituto Nacional de Seguridade Social(INSS). Também permitiu ao empregador recolher a contribuição referente à competência de novembro de cada ano até o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuição referente ao 13º salário, utilizando-se de um único documento de arrecadação(GPS).
Direitos do(a) Empregado(a) Doméstico(a),para se oficializar um contrato de trabalho:
-Carteira de trabalho e Previdência Social, devidamente anotada
-Salário mínimo fixado em lei
-Irredutibilidade salarial
-13°(décimo terceiro) salário
-Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos
-Feriados civis e religiosos
-Férias de 30(trinta) dias remuneradas, com acréscimo de 1/3 constitucional
-Férias proporcionais, no término do contrato de trabalho
-Estabilidade no emprego em razão da gravidez
-Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário
-Licença-paternidade de 5 dias corridos
-Auxílio-doença pago pelo INSS
-O aviso prévio, após a Lei nº12.506, de 11 de outubro de 2011, foi alterado para 30 dias aos empregados com até 1 ano de serviço, com acréscimo de 3 dias por ano de trabalho para o mesmo empregador, perfazendo um total de , no máximo, 90 dias.
-Aposentadoria
-Integração à Previdência Social
-Vale-transporte
-Fundo de Garantia do Tempo de Serviço(FGTS),benefício opcional
-Seguro-Desemprego concedido, exclusivamente, ao(à) empregado(a) incluído(a) no FGTS
Depois que a PEC entrou em vigor e foram criados mais alguns direitos de aplicação imediata como: 
-Salário Mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado
-Irredutibilidade salarial, salvo o disposto em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho
-Licença à gestante de 120 dias
-Proteção do salário na forma da lei
-13º salário com base na remuneração integral
-Jornada de trabalho de 44 horas semanais e não superior a oito horas por diárias
-Direito de repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos
-Hora extra
-Férias anuais remuneradas com direito a 1/3 do salário
-Licença à gestante de 120 dias
-Licença-paternidade de cinco dias
-Aviso prévio
-Redução dos riscos inerentes ao trabalho
-Aposentadoria e integração à Previdência Social
-Reconhecimento de convenções e acordos coletivos de trabalho
-Proibição de diferença de salários por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil
-Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e de critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência
-Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos
Outros dispositivos como Seguro-Desemprego, FGTS, trabalho noturno, creche, salário-família, segundo a PEC nº66,dependem de regulamentação. A proteção do trabalhador doméstico contra despedida arbitrária ou sem justa causa, ainda depende de lei complementar para efetivamente entrar em vigor, as domésticas têm hoje a garantia de 3 parcelas do seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário, porém dependerá de uma norma técnica do TEM a extensão para 5 parcelas. No caso do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço(FGTS), que hoje é facultativo, serão necessários ajustes para se adequar aos novos direitos como hora-extra; trabalho noturno, etc. O pagamento do salário-família, auxílio-creche e o seguro contra acidentes de trabalho serão regulamentados pelo Ministério da Previdência Social.
3 CONCLUSÃO
Contudo, podemos concluir que para uma empresa ser bem sucedida, é necessário conhecer os direitos e deveres ao qual a lei nos oferece. Para que isso ocorra, o empresário tem que estar absolutamente com o propósito de melhorias em seu ambiente de trabalho, buscando, assim a melhor forma de garantir aos funcionários uma estabilidade devidamente em conjunto com à lei trabalhista. E não esquecendo que muitas famílias procuram empresas como as casas de repouso, aonde possam colocar os idosos para terem cuidados especiais que eles mesmos não conseguem dar, é portanto nessa hora que as pessoas procuram se a empresa é bem localizada e devidamente preparada, para recebê-las dando assim um tratamento de boa qualidade. 
REFERÊNCIAS
http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/110404/formalizaca
http://www.novonegocio.com.br/ideias-de-negocios/como-abrir
http:www.sebrae.com.br/setor/serviços/acesse/ideias-de-neg
 
http:www.classecontabil.com.br/noticias/ver/18665
www.meubolsoemdia.com.br/Domestica
http://www.ciai.com.br/br/antes-de-decidir-sobre-clinicas-de
http://www.domesticalegal.com.br/
http://www.sindomestica.com.br/novo/
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
eUGÊNIA DO VALE GODOI
o CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS
ALTA FLORESTA
2013
eUGÊNIA DO VALE GODOI
o CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS
Trabalho de Eugênia do Vale Godoiapresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Noções de Direito, Contabilidade Empresarial e Trabalhista, Matemática Financeira e Metodologia Científica.
Orientador: 
ALTA FLORESTA
2013