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Questão 1
O Taylorismo significa a redução do ser humano à condição de máquina e mostra o desrespeito dos capitalistas com os seus empregados que estão constantemente sendo explorados para aumentar os lucros dos detentores do capital especulador existente no mundo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2
Frederick W Taylor é considerado o pai da Administração científica porque desejava a racionalidade nas ações dos empregados e, assim, melhorar a eficiência e a produtividade. Ao mostrar que o trabalhador deveria receber pela produção e não pelo tempo trabalhado, mostrou que se importava com os efeitos da repetição na atividade produtiva e que fazia diferença a qualidade de vida do trabalhador.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Feedback
Falso. A desejada harmonia e cooperação plena entre a gerência (Administração) e os trabalhadores exigia um denominador comum que, para Taylor, significava o aumento da eficiência e da produtividade. Por isso, criou um Plano de Incentivo Salarial – quanto maior a produção do trabalhador, maior a sua gratificação, que aumentava de acordo com o número de peças produzidas por ele. A eficiência almejada por Taylor era a eficiência produtiva – a realização das tarefas nos fluxos produtivos –, pois, em seu diagnóstico, os fluxos produtivos não obedeciam a uma sequência otimizada por falta de padronização, prejudicando a qualidade e consumindo tempo e materiais desnecessários, além de serem desconsideradas a capacidade física e a habilidade de cada trabalhador, gerando acidentes e perda da produção. Portanto, a qualidade de vida do trabalhador não era considerada. A resposta correta é 'Falso'.
Questão 3
O principal papel dos administradores em uma organização é:
Escolha uma:
a. prover recursos de qualidade para os empregados mais eficientes;
b. promover ações que definam a direção necessária à organização; 
c. executar suas tarefas de gestor durante os momentos de crise internacional; 
d. prover recursos eficientes para os acionistas mais eficazes; 
e. promover liderança situacional durante momentos de crise para assegurar eficiência. 
Questão 4
Ser um administrador é, em síntese, tomar decisões e alocar recursos para atingir fins específicos. 
Escolha uma:
a. A frase faz sentido apenas nas economias capitalistas. 
b. A frase está incorreta porque os empregados não podem ser tratados como recursos. 
c. A frase está correta e bem estruturada. 
d. A frase só faz sentido se o ambiente macroeconômico for estável e sem inflação. 
e. A frase só faz sentido se considerarmos que os trabalhadores são bem remunerados. 
Questão 5
Administrar é uma atividade complexa porque depende de tecnologia e desafios globais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Feedback
Falso. Administrar é uma atividade complexa porque depende de múltiplos desafios, incluindo tecnologia e globalização, mas principalmente lidar com pessoas, com o mercado, meio-ambiente e outros. A resposta correta é 'Falso'.
Questão 6
Taylor recebeu severas críticas pelo rigor com que tratava os empregados, o que o levou a ser processado e ter que se explicar diante da Suprema Corte americana.
Escolha uma:
a. Essa declaração é verdadeira embora Taylor tenha sido absolvido na Suprema Corte. 
b. Essa declaração é falsa porque diversos autores reconhecem o valor das propostas de Taylor. 
c. Todas as respostas são igualmente tendenciosas e não explicam o fenômeno. 
d. Essa declaração é verdadeira e Taylor foi absolvido devido ao lobby dos capitalistas junto à Suprema Corte. 
e. Essa declaração é verdadeira e o filme “Tempos Modernos” é citado como exemplo disso até hoje. 
Questão 7
O administrador deve planejar para atingir os resultados desejados por meio de:
Escolha uma:
a. aplicação de ordens efetivas e precisas. 
b. objetivos e metas; 
c. advogados e salários; 
d. contadores e equipe de produção; 
e. recursos financeiros e insumos básicos; 
Questão 8
Quando uma empresa mostra desordem ou insucesso podemos concluir que faltou, principalmente: 
Escolha uma:
a. habilidades específicas para controlar as ações planejadas; 
b. habilidades de organização e controle por parte dos administradores; 
c. habilidades de organização de meios e recursos para atingir os objetivos e metas; 
d. habilidades para ser um administrador de alto desempenho. 
e. habilidades de planejamento para reunir recursos e  pessoas com fins específicos; 
Todas as frases citam habilidades necessárias de um administrador de alto desempenho.
Questão 9
Texto da questão
As fábricas modernas trabalham segundo padrões de divisão do trabalho, conceito criado por um dos primeiros autores de gestão: 
Escolha uma:
a. Karl Marx que escreveu o “Manifesto comunista” que tratava dos direitos dos trabalhadores; 
b. Babbage e Whitney que escreveram sobre a economia liberal do início da Era Moderna. 
c. Adam Smith que escreveu “A riqueza das nações” sobre economia e negócios; 
d. Harry Braverman que escreveu “Trabalho e capital monopolista” sobre a sociedade capitalista; 
Questão 10
Customização em massa é praticamente a mesma coisa que produção em massa, apesar do foco ser diferente.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Feedback Falso, porque não são conceitos similares já que a customização em massa tem foco no cliente e produção em massa tem foco na produção. Além disso, não são similares porque o objetivo da produção em massa é a economia de escala enquanto a customização em massa se refere a atender bem os consumidores.