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Direito do trabalho 1.pdfa

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20/06/2018 BDQ / SAVA
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2
 
1a Questão (Ref.:201608250873) Pontos: 0,0 / 0,1 
(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005)De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de trabalhador
temporário. A lei que regula a matéria impõe condições para a validade da contratação, bem como, assegura direitos
ao trabalhador temporário. A respeito é possível dizer que: I-que o contrato não poderá exceder a dois anos de
serviço para o mesmo tomador, salvo se autorizado pelo Ministério do Trabalho; II-que o contrato só terá validade
para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário
de serviços; III-fica assegurado ao trabalhador temporário remuneração equivalente à percebida pelos empregados
da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculado à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a
percepção do salário mínimo regional; IV-ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do
contrato firmado com a empresa que o contratou.
 Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;
Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras;
 Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras;
Apenas a afirmativa IV é verdadeira;
Todas as afirmativas são falsas.
 
2a Questão (Ref.:201608815914) Pontos: 0,1 / 0,1 
( FGV 2012 OAB Exame de Ordem Unificado - IX) De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a
mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário
não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração
de regime jurídico.
não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
 gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o servidor
público adquira estabilidade.
 
3a Questão (Ref.:201608767015) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
 2. O princípio da norma mais benéfica autoriza que seja aplicada aos contratos de trabalho as leis e normas
que mais favoreçam aos empregados.
1. O princípio da continuidade demonstra que o empregado é o eventual na rotina de seu empregador.
4. Em razão do princípio da boa-fé é proibido o empregador solicitar atestado de bons antecedentes quando
da admissão do empregado, exceto quando for empregado doméstico que poderá ser solicitado.
3. Pelo princípio da primazia da realidade o empregado não pode ser tratado de forma diferente em relação
aos seus colegas de trabalho.
 
4a Questão (Ref.:201608736855) Pontos: 0,1 / 0,1 
A sucessão trabalhista de empregador, para ser bem caracterizada, deve envolver princípios específicos do direito do
trabalho, bem como, necessita de alguns requisitos indispensáveis a sua efetivação. Destre estes, podemos destacar:
Princípio da condição mais benéfica, princípio da norma mais favorável e princípio da continuidade da relação
de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a continuidade na
prestação de serviços pelo empregador.
 Princípio da intangibilidade contratual, princípio da despersonalização do empregador e princípio da
continuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para
outro e a continuidade na prestação de serviços pelo trabalhador.
Princípio da intangibilidade salarial, princípio da despersonalização do empregador e princípio da continuidade
da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a
continuidade na prestação de serviços pelo empregador.
Princípio da intangibilidade salarial, princípio da personalização do empregador e princípio da descontinuidade
da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a
eventualidade na prestação de serviços pelo trabalhador.
Princípio da intangibilidade contratual, princípio da despersonalização do empregador e princípio da
continuidade da relação de emprego, além da necessidade de manutenção do negócio pelo empregador e a
continuidade na prestação de serviços pelo trabalhador.
20/06/2018 BDQ / SAVA
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 2/2
 
5a Questão (Ref.:201608288211) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TRT 20ª Região-jun/2012) - Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar:
seguros de vida e de acidentes pessoais são considerados salário;
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestação do serviço são considerados salários;
 A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis
para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo
empregado também em atividades particulares.
Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestação do serviço têm caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais.
O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por
transporte público, ao contrário do vale-transporte, tem caráter salarial, integrando a remuneração do
empregado, para todos os efeitos legais.

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