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20/06/2018 BDQ / SAVA http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2 1a Questão (Ref.:201608250873) Pontos: 0,0 / 0,1 (Juiz Substituto do TRT/RJ 2005)De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de trabalhador temporário. A lei que regula a matéria impõe condições para a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao trabalhador temporário. A respeito é possível dizer que: I-que o contrato não poderá exceder a dois anos de serviço para o mesmo tomador, salvo se autorizado pelo Ministério do Trabalho; II-que o contrato só terá validade para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços; III-fica assegurado ao trabalhador temporário remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculado à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional; IV-ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do contrato firmado com a empresa que o contratou. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras; Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras; Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; Apenas a afirmativa IV é verdadeira; Todas as afirmativas são falsas. 2a Questão (Ref.:201608815914) Pontos: 0,1 / 0,1 ( FGV 2012 OAB Exame de Ordem Unificado - IX) De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico. não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto. gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração. gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o servidor público adquira estabilidade. 3a Questão (Ref.:201608767015) Pontos: 0,1 / 0,1 Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 2. O princípio da norma mais benéfica autoriza que seja aplicada aos contratos de trabalho as leis e normas que mais favoreçam aos empregados. 1. O princípio da continuidade demonstra que o empregado é o eventual na rotina de seu empregador. 4. Em razão do princípio da boa-fé é proibido o empregador solicitar atestado de bons antecedentes quando da admissão do empregado, exceto quando for empregado doméstico que poderá ser solicitado. 3. Pelo princípio da primazia da realidade o empregado não pode ser tratado de forma diferente em relação aos seus colegas de trabalho. 4a Questão (Ref.:201608736855) Pontos: 0,1 / 0,1 A sucessão trabalhista de empregador, para ser bem caracterizada, deve envolver princípios específicos do direito do trabalho, bem como, necessita de alguns requisitos indispensáveis a sua efetivação. Destre estes, podemos destacar: Princípio da condição mais benéfica, princípio da norma mais favorável e princípio da continuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a continuidade na prestação de serviços pelo empregador. Princípio da intangibilidade contratual, princípio da despersonalização do empregador e princípio da continuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a continuidade na prestação de serviços pelo trabalhador. Princípio da intangibilidade salarial, princípio da despersonalização do empregador e princípio da continuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a continuidade na prestação de serviços pelo empregador. Princípio da intangibilidade salarial, princípio da personalização do empregador e princípio da descontinuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a eventualidade na prestação de serviços pelo trabalhador. Princípio da intangibilidade contratual, princípio da despersonalização do empregador e princípio da continuidade da relação de emprego, além da necessidade de manutenção do negócio pelo empregador e a continuidade na prestação de serviços pelo trabalhador. 20/06/2018 BDQ / SAVA http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 2/2 5a Questão (Ref.:201608288211) Pontos: 0,1 / 0,1 (TRT 20ª Região-jun/2012) - Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar: seguros de vida e de acidentes pessoais são considerados salário; vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salários; A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço têm caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais. O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, ao contrário do vale-transporte, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
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