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AVALIANDO APRENDIZADO AULA 09

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CONSULTORIA INTERNA DE RH
Exercício: GST0341_EX_A9_201201152542 Voltar
Aluno(a): RODRIGO REZENDE DE BARROS Matrícula: 201201152542
Data: 15/11/2014 07:44:19 (Finalizada)
1
a
 Questão (Ref.: 201201322073)
Quando nos referimos a: princípios; valores, comportamentos, critérios de recompensa, estamos abordando:
avaliação de metas. 
programa de Integração
políticas de RH. 
cultura organizacional.
critérios de desempenho. 
Gabarito Comentado.
2
a
 Questão (Ref.: 201201398341)
Sobre aspectos fundamentais da implementação da consultoria interna de RH, foram considerados os benefícios 
decorrentes da adoção da Consultoria Interna de RH como processo impulsor da gestão estratégica de pessoas que 
contribui de modo importante para a realização competitiva dos negócios empresariais. A instituição desse 
processo, por sua vez, requer o cumprimento de um projeto que se viabilize através de etapas sucessivas conforme 
se segue. Assinale a única opção que NÃO atende plenamente ao enunciado da questão. 
Os dirigentes dessas áreas, as gerências, devem efetivamente administrar os recursos humanos sob sua 
supervisão e conforme as diretrizes emanadas da área de gestão dos RH. 
Estabelecer a multidisciplinaridade dos modernos dirigentes em uma cultura organizacional proativa, 
inovadora, adaptativa às mudanças.
Descentralização da execução das políticas e procedimentos da gestão de pessoas através das áreas 
funcionais da empresa. 
Há necessidade de que a área de RH proceda à cuidadosa análise do nível de maturidade da cultura 
organizacional para a aceitação da mudança de enfoque.
Criticar necessariamente as demandas atuais da empresa e implementar ações dissonantes as realizadas na 
organização. A partir desta, os resultados serão necessariamente melhores. 
Gabarito Comentado.
3
a
 Questão (Ref.: 201201740058)
As empresas se modernizaram e perceberam a necessidade de modernizar também sua gestão de pessoas. Os 
perfis exigidos hoje são multifuncionais. Não se entra mais numa organização para fazer uma só coisa 
especificamente falando. Por exemplo, hoje, sobre a função gerencial tem-se expectativa do exercício 
multidisciplinar ou polivalente nas empresas modernas. O que seria esta expectativa de multidisciplinaridade 
gerencial observada através da análise da maturidade organizacional?
Tão somente se os gerentes tem excepcional facilidade de comunicação.
A cuidadosa análise do nível de maturidade da cultura organizacional, não importando muito se os gerentes 
tem polivalência.
Exatamente que alguns pressupostos devem ser devidamente considerados para que seja possível viabilizar 
a moderna gestão de pessoas.
Representa a descentralização da execução das políticas e procedimentos da gestão de pessoas através das 
áreas funcionais da empresa.
Página 1 de 3BDQ Prova
15/11/2014http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=2580292...
Que os dirigentes das áreas, as gerências, devem efetivamente administrar os recursos humanos sob sua 
supervisão e conforme as diretrizes emanadas da área de gestão dos RH.
4
a
 Questão (Ref.: 201201406553)
A expectativa do exercício multidisciplinar ou polivalente da função gerencial na empresa moderna significa, 
exatamente, o mesmo que:
Inviabilizar a adoção da Consultoria Interna de RH.
Os dirigentes das áreas, as gerências, devem efetivamente administrar os recursos humanos sob sua 
supervisão e conforme as diretrizes emanadas da área de gestão do RH.
Viabilizar a Moderna Gestão de Pessoas.
A descentralização da execução das políticas e procedimentos da gestão de pessoas através das áreas 
funcionais da empresa.
A necessidade de que a área de RH proceda à cuidadosa análise do nível de maturidade da cultura 
organizacional para a aceitação da mudança de enfoque.
Gabarito Comentado.
5
a
 Questão (Ref.: 201201407360)
Não cabe apenas aos consultores internos de RH as responsabilidades sobre a conduta e aos resultados da 
gestão dos recursos humanos nas organizações. Entendemos que há necessidade de que a área de RH 
proceda à cuidadosa análise do nível de maturidade da cultura organizacional para a aceitação da mudança 
de enfoque, que representa a descentralização da execução das políticas e procedimentos da gestão de 
pessoas através das áreas funcionais da empresa. Portanto, os principais responsáveis pela gestão dos 
recursos humanos das organizações são:
os consultores internos de RH, pois cabe a eles identificar, mapear, compreender e propor soluções 
para os problemas das organizações.
os próprios empregados que devem assumir responsabilidades e autoridades para exercer suas 
funções com efetividade.
aqueles dirigentes que decidem se envolver pessoalmente com a gestão de RH, não necessitando 
que todos os dirigentes se envolvam, para garantir que os objetivos organizacionais sejam 
alcançados.
os dirigentes da organização que devem exercer suas autoridades hierárquicas garantindo o correto 
e efetivo cumprimento das diretrizes e parâmetros de produtividade.
os gestores, ou às gerências, de áreas que devem efetivamente administrar os recursos humanos 
sob sua supervisão e liderança, consoantes com as diretrizes emanadas da área de RH.
Gabarito Comentado.
6
a
 Questão (Ref.: 201201396902)
Quanto à implementação da consultoria interna de recursos humanos, na perspectiva do bom funcionamento de uma Consultoria Interna, 
assinala qual questão NÃO evidencia os aspectos que devem ser considerados, com base nos estudos realizados: 
Definição da amplitude do trabalho, estabelecendo a abrangência das atividades, a identificação dos segmentos envolvidos.
Determinação do espaço físico onde o consultor deverá permanecer.
Página 2 de 3BDQ Prova
15/11/2014http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=2580292...
Determinando o tempo a ser investido e os recursos necessários.
Determinação do limite de envolvimento das partes interessadas.
Determinar as respectivas participações na implementação das soluções, no acompanhamento dos processos, na avaliação dos 
resultados e na manutenção do aperfeiçoamento obtido.
Gabarito Comentado.
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Página 3 de 3BDQ Prova
15/11/2014http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=2580292...

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