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TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Lupa Avaliação: NPG0001_AV_201704148057 1a Questão (Ref.: 201704371450) Pontos: 0,4 / 0,4 Fazer o monitoramento permanente do Clima Organizacional, é de fundamental importância para que as empresas estejam captando se os seus colaboradores estão mais satisfeitos ou insatisfeitos a tudo que está acontecendo na organização. Qual a melhor definição de clima das abaixo relacionadas? Como um conjunto de atributos que melhoram a competência dos níveis gerenciais da empresa. Como um conjunto de regras adotadas pela empresa para estimular e motivar os seus colaboradores. Como um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. Como um conjunto de hábitos e comportamentos destinados a melhorar a eficiência. Como um conjunto de capacidades que tornam os colaboradores mais hábeis para o melhor desempenho das tarefas. 2a Questão (Ref.: 201704371443) Pontos: 0,4 / 0,4 Sabemos que em muitos casos, o setor privado age de forma não ética, quando fazem uso de ¿lobbies¿ para tentar ganhar preferência numa licitação pública. Qual das opções abaixo relacionadas reflete melhor o posicionamento ético da questão proposta? oportunismo e assimetria de informação maximização de retorno e defesa de mercado. oportunidade e eficiência comportamental. moral flexível e eficiência negocial. ética da competição e agressividade comercial. 3a Questão (Ref.: 201704371435) Pontos: 0,4 / 0,4 Quando há uma atitude diferente na postura da organização diante de situações difíceis. Quando o pessoal não se "¿encolhe", mas busca se posicionar de forma pró-ativa de maneira a tentar entender o problema e ver formas de superá-lo. A que isto se refere? Capacidade de Resiliência Engenharia da Resiliência Técnica Resiliente Arquitetura da Resiliência Organização Resiliente 4a Questão (Ref.: 201704371448) Pontos: 0,4 / 0,4 Por considerarem de grande importância para dar sustentação de longo prazo nas suas atividades empresariais, as organizações adotam como forma de desenvolverem a Ética entre os seus colaboradores, que tipo de ferramenta? Os Programas de Desenvolvimento da Moral e Bons Costumes. Os Programas de Desenvolvimento de Qualidade de Relacionamentos. Os Os Programas de Desenvolvimento de Ética das Virtudes. Programas de Desenvolvimento de Gestão de Pessoas Éticas. O s Programas de Desenvolvimento de Ética nos Resultados. 5a Questão (Ref.: 201704371452) Pontos: 0,4 / 0,4 "É entendida como um pensamento comum, de forma que os indivíduos são levados a agir e pensar sem uma reflexão consciente, através de pensamentos automáticos, podendo sofrer modificações ao longo do tempo". Qual o conceito que reflete a definição do texto? formato organizacional. estrutura organizacional. clima organizacional. arquitetura organizacional. cultura organizacional.
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