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TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

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TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
		
	 
	Lupa
	 
	Avaliação: NPG0001_AV_201704148057
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201704371450)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	Fazer o monitoramento permanente do Clima Organizacional, é de fundamental importância para que as empresas estejam captando se os seus colaboradores estão mais satisfeitos ou insatisfeitos a tudo que está acontecendo na organização. Qual a melhor definição de clima das abaixo relacionadas?
		
	
	Como um conjunto de atributos que melhoram a competência dos níveis gerenciais da empresa.
	
	Como um conjunto de regras adotadas pela empresa para estimular e motivar os seus colaboradores.
	
	Como um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. 
	
	Como um conjunto de hábitos e comportamentos destinados a melhorar a eficiência.
	
	Como um conjunto de capacidades que tornam os colaboradores mais hábeis para o melhor desempenho das tarefas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704371443)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	Sabemos que em muitos casos, o setor privado age de forma não ética, quando fazem uso de ¿lobbies¿ para tentar ganhar preferência numa licitação pública. Qual das opções abaixo relacionadas reflete melhor o posicionamento ético da questão proposta?
		
	
	oportunismo e assimetria de informação 
	
	maximização de retorno e defesa de mercado.
	
	oportunidade e eficiência comportamental.
	
	moral flexível e eficiência negocial.
	
	ética da competição e agressividade comercial.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704371435)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	Quando há uma atitude diferente na postura da organização diante de situações difíceis. Quando o pessoal não se "¿encolhe", mas busca se posicionar de forma pró-ativa de maneira a tentar entender o problema e ver formas de superá-lo. A que isto se refere?
		
	
	Capacidade de Resiliência
	
	Engenharia da Resiliência
	
	Técnica Resiliente
	
	Arquitetura da Resiliência
	
	Organização Resiliente 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704371448)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	Por considerarem de grande importância para dar sustentação de longo prazo nas suas atividades empresariais, as organizações adotam como forma de desenvolverem a Ética entre os seus colaboradores, que tipo de ferramenta?
		
	
	Os Programas de Desenvolvimento da Moral e Bons Costumes.
	
	Os Programas de Desenvolvimento de Qualidade de Relacionamentos. Os
	
	Os Programas de Desenvolvimento de Ética das Virtudes. 
	
	Programas de Desenvolvimento de Gestão de Pessoas Éticas. O
	
	s Programas de Desenvolvimento de Ética nos Resultados.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704371452)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	"É entendida como um pensamento comum, de forma que os indivíduos são levados a agir e pensar sem uma reflexão consciente, através de pensamentos automáticos, podendo sofrer modificações ao longo do tempo". Qual o conceito que reflete a definição do texto?
		
	
	formato organizacional.
	
	estrutura organizacional. 
	
	clima organizacional.
	
	arquitetura organizacional.
	
	cultura organizacional.

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