Avaliando.3 Trabalho II

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1a Questão (Ref.:201603680059) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em 
relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
 
 
A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa 
equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo. 
 
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo 
período do aviso. 
 
O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. 
 
O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta 
dias, de acordo com a Constituição Federal. 
 O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada 
como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso. 
 
 
2a Questão (Ref.:201603018185) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale quais são as hipóteses que autorizam a movimentação da conta vinculada do 
trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: 
 
 despedida sem justa causa, culpa recíproca, força maior, extinção normal de contrato a 
termo e suspensão total do trabalho do avulso por período igual ou superior a 90 dias; 
 
despedida sem justa causa, força maior, extinção normal de contrato a termo, 
aposentadoria e gozo de auxílio-doença 
 
despedida sem justa causa, despedida indireta, força maior, culpa recíproca e pedido de 
demissão. 
 
despedida sem justa causa, culpa recíproca, despedida com justa causa, aposentadoria 
e força maior 
 
 
3a Questão (Ref.:201603053994) Pontos: 0,0 / 0,1 
Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisória do dirigente sindical: 
 I. O Dirigente Sindical só pode ser demitido por justa causa, devidamente apurada por ação de 
Inquérito Judicial. 
II. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, a 
estabilidade do respectivo dirigente sindical subsistirá em razão da proteção garantida pela 
legislação. 
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de 
aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade. 
IV. Em regra, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento de sua 
candidatura a cargo de direção até um ano após o final de seu mandato, se eleito, inclusive, 
como suplente. 
Está correto o que consta APENAS em: 
 
 
I e IV. 
 
III e IV. 
 II, III e IV. 
 
I e II. 
 I, III e IV. 
 
 
4a Questão (Ref.:201603621697) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TRT 15ª R.) No concernente à justa causa, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
ato de indisciplina pressupõe o descumprimento de ordens gerais; 
 
ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado; 
 
incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual 
 condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a suspensão da 
execução da pena, sempre autoriza dispensa por justa causa; 
 
prática constante de jogos de azar autoriza dispensa por justa causa. 
 
 
5a Questão (Ref.:201603572819) Pontos: 0,0 / 0,1 
Marque F para FALSO e V para VERDADEIRO: 
 
 ( ) Na equiparação salarial, a identidade de funções é ônus da prova do empregado. 
 ( ) Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o 
empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. 
 ( ) A participação nos lucros pode ser distribuída até quatro vezes por ano. 
 ( ) A participação nos lucros é o instrumento de integração entre o capital e o trabalho e 
como incentivo à produtividade.