Direito Trabalhista - NP2(1)

Prévia do material em texto

Direito Trabalhista
Direito Individual do Trabalho 
Empregados excluídos do controle de jornada - com isso não farão jus ao adicional de horas extras, noturno, e 
aos intervalos para descanso e refeição entre uma jornada ou outra. - são eles: os empregados domésticos, empregados 
que exerçam atividade externa incompatível com a fixação de jornada, os empregados que exercem função de 
confiança e recebem gratificação da função de pelo menos 40% do salário efetivo.
Art.62, I, II CLT
Intervalo de jornada (intrajornada) 
É o intervalo mínimo "dentro" da jornada 
Visa o descanso e/ou refeição - Art 71 CLT 
Jornadas de 
Até 6 hrs - 15min de intervalo
Mais de 6 hrs - de 1 a 2 hrs
Esse intervalo não é computado na jornada
Não pode haver redução por acordo
Se suprimido será devido horas extras
Há intervalos especiais para
* mecanografia - a cada 90 minutos de trabalho consecutivo é devido um repouso de 10 minutos 
que não são deduzidos da jornada
* câmaras frigoríficas ou na troca de ambiente de quente pra friu ou vice e versa - a cada 1 
hora e 40 minutos é assegurado um intervalo de 20 minutos computados da jornada de trabalho
* minas e subsolo - a cada 3 horas de trabalho é obrigado pausa de 15 minutos que são computados 
da jornada de trabalho 
* mulher antes da hora extra a mulher antes do início da sua extra jornada deverá ter 15 minutos 
de descanso antes do início da extra.
Intervalo entre jornadas 
Art.66 CLT
Mínimo 11 hrs
Hora extra 
* Prorrogado do horário normal - 50% ou 100%
* Se habituais por mais de 2 anos integram o salário - súmula 76 TST 
* Banco de horas e compensação de jornada - estabelecido por acordo coletivo, compensação do excesso 
ou diminuição do outro dia, não haverá pagamento de horas extras, sujeita-se a limite anual, as horas 
prestadas e posteriormente compensadas não poderão exceder as somas das jornadas semanais, ao poderá a 
hora extra exceder a jornada máxima de 10 hrs, se houver rescisão sem que o empregado tenha tirado este 
banco de horas ele,fará jus ao recebimento destes em hora extra.
* atividade insalubre: é possível a HE em trabalho insalubre desde que seja autorizado pelo órgão 
competente sepse higiene e segurança do trabalho GERENCIA REGIONAL DO TRABALHO
* toda prorrogação de jornada deve ser por razão de necessidade 
* é vedado a prorrogação do trabalho do menor... Exceto: 1. Prorrogação de no máximo 2 horas e 
imediata compensação semanal - sem direito a HE. 2. Por forca maior e imprescindível - 
lembrando a jornada do menor é de no máximo 6 horas.
* Sobreaviso (estand-by) e prontidão - Sobreaviso (stand-by) é um terço da hora normal Com escala 
máxima de 24..... Prontidão é dois terços da hora normal com escala máxima de 12 horas 
Trabalho em regime parcial
Art.58-A - exemplo funcionários de 4 horas 
Duração não extrapola 25 horas semanais
Salários pagos proporcionalmente
E proibido a HE 
Tabela de férias diferenciada (art.59 £4, 130-A e 143 £3 da CLT)
Dia 06/10/2014
Trabalho noturno 
Melhor remunerado que o diurno
Adicional
20% urbano
25% rural
Hora reduzida 
Somente --- urbano
1h = 52m e 30s (sete horas noturnas equivalem a 8 horas diurnas)
Horário noturno
Urbano
22h as 5h
Rural
Agropecuária - 22h as 4h
Lavoura - 21h as 5h
Art.79 CLT 
Repouso semanal remunerado 
Art.67 CLT
24 hrs de descanso semanal, preferencialmente aos domingos
Férias 
Art.7, XVIII
Art.129 e seguintes
Motivo das férias - privilegia a segurança e a medicina do trabalho, serve para o trabalhador recuperar suas 
energias - é obrigação a concessão das férias, se a concessão não for realizada é devido multa de férias paga em dobro
Período aquisitivo
* 12 meses que o empregado precisa trabalhar para ter o direito às férias 
Período concessivo 
* 12 meses posterior ao aquisitivo para usufruir e receber as férias - caso ultrapasse esse período, haverá 
penalidade - deverá ser paga em dobro.
Remuneração = salário + 1/3
Os adicionais como HE, insalubridade, periculosidade integram a base de cálculo da remuneração das férias.
Pagamento: deverão ser feitos até 2 dias antes do empregador sair de férias.
Abono pecuniário - é facultado ao empregado converter 1/3 de suas férias, ou seja.... Vender 10 dias, 
porém para ter esse direito o empregado deverá avisar o empregador com 15 dias de antecedência
Regra de concessão - funcionário escala normal 44 horas semanais 
* 30 dias corridos - (zero até 5 faltas)
* 24 dias corridos - (de 6 a 14 faltas)
* 18 dias corridos - (de 15 a 23 faltas)
* 12 dias corridos - (de 24 a 32 faltas)
Faltas injustificadas
Regra de concessão - funcionário regime de tempo parcial 
* 18 dias corridos - duração trabalho superior a 22 horas semanais
* 16 dias corridos - duração trabalho de 20 a 22 horas semanais
* 14 dias corridos - duração trabalho de 15 a 20 horas semanais
* 12 dias corridos - duração trabalho de 10 a 15 horas semanais
* 10 dias corridos - duração trabalho de 05 a 10 horas semanais
* 8 dias corridos - duração trabalho igual ou inferior a 05 horas semanais
Faltas que não prejudicam o direito às férias 
* licença maternidade ou aborto
* Acidente de trabalho ou doença (primeiros 15 dias)
Perda das férias 
* deixar o emprego e não for readmitido em 60 dias
* Licença com percepção de salário por mais de 30 dias 
* Deixar de trabalhar por mais de 30 dias em razão de paralização de serviços 
* Afastamento de igual ou superior a 6 meses mesmo que em períodos distintos.
Às férias devem ser concedidas em período ÚNICO
Exceção pode ser fracionada em dois períodos, não podendo um deles ser inferior a 10 dias.
* trabalhador menor de 18 anos ou maior de 50 anos não pode ter às férias fracionadas 
Época de concessão - que decide quando conceder as férias é o empregador, porém, existem duas situações que 
podem ser chamadas de exceções: 1. É quando há membros de uma mesma família trabalhando numa mesma empresa 
deverão sair no mesmo período de férias, salvo se não atrapalhar o desenvolvimento do setor. 2. Empregado estudante, 
menor de 18 anos as férias deverão coincidir com as férias descolares.
Aviso com 30 dias de antecedência - caso o empregador não informar, apenas caberá procedimento 
administrativo, não existe sanção para falta de aviso 
Dia 13/10/2014
Férias em caso de extinção do contrato de trabalho
Importante lembrar.... Para fazer jus a 1/12 o funcionário precisa ter mais de 14 dias trabalhados, se tiver menos não 
terá direito.
Despedida sem justa causa
Serão pagas se fizer jus às férias integrais simples ou em dobro + 1/3, mais a proporcionalidade 
das que não estiverem vencidas, calculando 1/12 para cada mês do período aquisitivo - exemplo o 
funcionário tem 1 ano e 6 meses de contrato sendo assim ele fará jus a uma férias completa (salario mais 1/3) é 
mais 6/12 de férias proporcionais
Pedido de demissão
As mesmas regras acima se aplicam.
Despedida com justa causa
Serão pagas se fizer jus às férias integrais simples ou em dobro + 1/3, porém ele perde as férias 
proporcionais - exemplo o funcionário tem 1 ano e 6 meses de contrato sendo assim ele fará jus tão somente a 
uma férias completa (salario mais 1/3) 
Extinção do contrato de trabalho 
O contrato de trabalho pode ser extinto por
Resilição - é a extinção do contrato mediante vontade de uma ou de ambas as partes com o objetivo de 
encerrar a relação contratual. Ex. Despedida sem justa causa, pedido de demissão e distrato
Resolução - é a extinção do contrato mediante culpa de uma ou de ambas as partes, cabe tantos nos contratos 
de prazo determinado quanto indeterminado. Ex. Demissão por justa causa, rescisão indireta é culpa 
recíproca 
Outras formas atípicas de extinção - ex. Aposentadoria espontânea, fato do príncipe (quando uma lei ou 
ato administrativo paralisa temporariamente ou definitivamente a empresa), extinção da empresa, força 
maior ou morte do empregado
ResiliçãoDespedida sem justa causa - quando o empregador dispensa o empregado imotivadamente. Assim 
terá o direito de receber:
Saldo de salário (dias trabalhados e não pagos)
Salários atrasados
Aviso prévio que pode ser trabalhado ou indenizado
13 salário integral ou proporcional ao ano em curso
Férias integrais simples ou em dobro
Férias proporcionais
Adicional de 1/3 sobre as férias (integrais e/ou proporcionais)
Multa do FGTS de 40% de todos os depósitos do FGTS realizados
Liberação da guia para saque do FGTS
Indenização adicional de um salário mensal, quando o empregado for dispensado nos 30 
dias que antecedem a database de seu sindicato, se for o caso
Liberação das guias de seguro desemprego sob pena de indenização substitutiva (súmula 
389, II do TST)
Pedido de demissão - ocorre por iniciativa do empregado sem motivo justo - assim terá o direito de 
receber:
Saldo de salário (dias trabalhados e não pagos)
Salários atrasados
13 salário integral ou proporcional ao ano em curso
Férias integrais simples ou em dobro
Férias proporcionais
Adicional de 1/3 sobre as férias (integrais e/ou proporcionais)
Distrato - neste caso o empregado e empregador resolvem por fim a relação contratual. Ex. PDV programa 
de Demissão Voluntária - Quanto aos direitos ele possui duas correntes
Dominante - todos os direitos de uma dispensa sem justa causa mais um plus
Minoritária - todos os direitos de um pedido de demissão mais um plus.
Resolução 
Demissão por justa causa - ocorre quando o empregado comete falta grave - 
Quanto a demissão por justa causa o rol de hipóteses é taxativo e estão elencados no art.482 da 
CLT de "A" até "L"
IMPORTANTE: são requisitos da justa causa:
Gravidade da falta
Proporcionalidade da pena
Penalidade prevista (art.474 da CLT)
Imediatidade
Caráter punitivo-pedagógico 
Ainda vale destacar: não pode haver dupla punição para o ato praticado, é vedado a 
alteração de punição depois de já aplicada, a falta cometida deve ser vinculada com a 
pena, deve ser conduta dolosa ou culposa do empregado.
Neste caso terá direito a receber;
Saldo de salário (dias trabalhados e não pagos)
Salários atrasados
13 salário integral ou proporcional ao ano em curso
Férias integrais simples ou em dobro
Férias proporcionais
Dia 20/10/2014
Extinção do contrato de trabalho 
Resolução (continuação)
Rescisão indireta - devemos tomar cuidado com relação ao ônus da prova 
Falta grave do empregador contra o emprego
São as faltas relacionadas no artigo 483 da CLT
Requisitos
Gravidade da falta
Imediatidade
 Nexo entre o fato e a lesão das hipóteses do art.483
Essa rescisão somente é possível por meio judicial
Atos faltosos
Exigência de serviços superiores às suas forças
Exigência de serviços defesos por lei
Tratamento com rigor excessivo
Praticar o empregador ou seus prepostos ato lesivo à honra do empregado ou familia
Ofender fisicamente o empregado
Inadimplência de verbas, salariais, previdenciária ou fundiarias 
Direito/ verbas dessa espécie de rescisão - a partida do momento que se ingressa com uma reclamação 
trabalhista de rescisão indireta quer dizer que o empregado não tem mais o "animus" de continuar naquela 
relação contratual de trabalho. 
As mesmas da demissão sem justa causa, inclusive a multa de 40% do FGTS guias para 
saque do FGTS e seguro desemprego * se a sentença for procedente
Receberá o empregado as verbas de um pedido de demissão * se improcedente
Outras formas de extinção do contrato de trabalho
Aposentadoria
"Factum principis" - ato do estado que por fim a empresa art.486 CLT - quando o estado interdita/ 
fecha ou impede o funcionamento de uma empresa. (Não por prática de ilicitude mas por um fato estatal, 
municipal ou federal) quem indeniza é o estado.
Morte do empregado - o contrato é extinto e quem recebe são os herdeiros que se apresentarem e que a 
empresa tenha conhecimento (cônjuge, filhos), o pagamento deverá ser feito por por ação de consignação (se 
não souber quem são os herdeiros)
Extinção da empresa
Culpa concorrente - quando ambos comentem falta. Culpa Recíproca art.484 da CLT . Será reduzida à 
metade as verbas a serem recebidas.
3 - Homologação da rescisão 
Art.477 da CLT
Empregado com menos de um ano - essa homologação é feita na empresa
Empregado com mais de um ano - está homologação deverá ser feito perante sindicato ou delegacia do trabalho.
Homologação X Pagamento - pagamento é para pagamento. Homologação é apenas para fiscalizar se você recebeu 
ou se concorda com aquilo que está ali.
Súmula 330 do TST - 
Prazos para pagamento da rescisão.
Aviso prévio - trabalhado - 1 dia útil seguinte ao término
Aviso prévio - indenizado - até 10 dias da data da notificação da dispensa
Multa £8 da CLT caso não tenha cumprido os prazos.
Pagamento da rescisão
Deve ser em $$ a vista ou em cheque visado 
Para analfabeto ou menor de 18 anos só em $$
Dia 27/10/2014
1. Aviso prévio 
Lei 12.506/2011
Regulamentada pela nota MTE 184/2012
No mínimo 30 dias
No máximo 90 dias
Para cada ano amais é devido +3 dias de AVP 
De 0 a 12 meses - 30 dias de aviso
12 meses e 1 dia - 33 dias de aviso
2 anos - 36 dias de aviso
3 anos - 39 dias de aviso
20 anos - 90 dias de aviso
É devido esse aviso proporcional somente em demissão sem justa causa
Não é devido o aviso prévio proporcional em pedido de demissão
Aplica-se a redução de 7 dias trabalhados ou 2 horas por dia no aviso prévio trabalhado
O aviso prévio não pode ser superior a 30 dias, o restante é indenizado
Princípio continuidade da relação de emprego X AVP X convenção 18 da OIT
2. Trabalhador Doméstico 
Trabalhado para familia ou ambiente familiar sem fins lucrativos
Direitos equiparados
Salário mínimo nacionalmente unificado
Irredutibilidade do salário, salvo dispositivo em convenção ou acordo coletivo
Décimo terceiro salário, com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos
Férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais que o salário normal
Licença paternidade
Aviso prévio
Aposentadoria
Licença a gestante com duração a 120 dias
Integração à previdência social
FGTS é seguro desemprego 
A partir de 2000 a legislação tornou possível a inclusão do empregado no FGTS 
mediante requerimento do empregador, e também reconheceu seu direito a percepção 
do seguro desemprego no caso de dispensa sem justa causa.
3. Estabilidade 
a) Dirigente sindical
Da candidatura até 1 ano após o término do mandato
Estabilidade em razão do cargo e não do pessoal
Reintegração ou indenização? - a CLT permite que seja concedida pelo juiz medida liminar de reintegração do 
empregado até a decisão final do processo (art.659, X)
Demissão por justa causa? - não pode... Só poderá se o empregador ingressar com uma ação judicial chamada de 
ação de inquérito para apuração de falta grave. Esta é amplamente instrutoria que pode ter até 8 testemunhas para as 
partes. Tem 30 dias para ingressar com essa ação, caso perca a o tempo perderá a possibilidade de ingressar com a ação.
Art.8, VII
Art.522 CLT - constitucional
OJ.365, 369
b) Gestante
Desde a concepção até 5 meses após o parto
Art.10, II, "b" do ADCT
Súmula 244 do TST "estabilidade em contrato de fraco determinado"
Direito à reintegração em primeiro plano ou indenização
Estabilidade pessoal
DIFERENTE licença maternidade que é de 120 dias - é benefício previdenciário. Maternidade é legal.
E é um benefício previdenciário
c) acidentado/ doença ocupacional 
12 meses de estabilidade
Após o retorno ao trabalho
Tem direito quando afasto pelo INSS pelo tipo "B91"
Se demitido tem direito a reintegração ou indenização 
Dia 03/11/2014
Continuação estabilidades
1. Representante da CIPA
Art.10, II, "a" do ADCT
Garantida a estabilidade à membros eleitos pelos empregados e seus suplentes - enunciado 339 TST
Estabilidade desde o registro dacandidatura até 1 ano após o término do mandato
2. Estabilidade do art.19 do ADCT
Servidores públicos estaduais, federais e municipais que ingressarem no serviço público sem concurso 
antes da CF/88 e já estavam com mais de 5 anos de emprego
3. Estabilidade decenal
Art.492 a 500 e 853 a 855 da CLT
Não existe mais, pois o único imbecilio para mandar alguém embora sem justa causa basta pagar a multa do FGTS 
CF/88, art.7, III, estabeleceu o FGTS extinguiu a estabilidade
4. Representantes dos empregados na comissão de conciliação prévia - é um colegiado aonde tem 
Art.625-A da CLT
5. Representantes dos empregados nos conselhos curadores do FGTS/ INSS 
Medicina e segurança do trabalho
Art.154 a 201
NRs 01, 06, 07 ... 16, 17
Obrigações do empregador - art.157 CLT
Obrigações do empregado - art.157 CLT
Grau de risco da atividade
Equipamentos de proteção individual EPI e equipamentos de proteção coletivos EPC
Exame médico
Atividades insalubres e perigosas - art.189 a 187
Insalubres - riscos físicos, químicos e biológicos, adicional 10%, 20% ou 40%, perícia obrigatória sobre 
o salário mínimo.
Periculosidade - agentes inflamáveis ou explosivos - adicional de 30% sobre o salário base contratual
Estes adicionais não são cumuláveis e cessada a condição insalubre ou periculoso cessa o adicional.
	Slide 1
	Slide 2
	Slide 3
	Slide 4
	Slide 5
	Slide 6
	Slide 7