AV administração cargos e salários

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
GST1660_AV_201512651346 
 13/06/2018 16:56:55
(F) 
AV
201512651346 - KATIA REGINA PEREIRA DOS SANTOS
MARCELO CAMACHO SILVA 9003/AC
Avaliação:
8,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 1.1.
Ref.:
236637
Pontos: 1,00 / 1,00
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de
trabalho. Este conceito refere-se à :
Salário Indireto
Remuneração
Salário Real
 Salário Nominal
Salario Efetivo
 2.2.
Ref.:
2915078
Pontos: 1,00 / 1,00
Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que
consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou
decrescente) em relação a algum critério de comparação,
dá- se o nome de método:
 Por escalonamento;
Da comparação de fatores;
Das categorias predeterminadas;
De avaliação por pontos.
Dos escalonamentos simultâneos;
 3.3.
Ref.:
709850
Pontos: 1,00 / 1,00
O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que
determinam como os colaboradores podem desenvolver-se
profissionalmente numa empresa e consequentemente
ampliar as oportunidades de crescimento salarial. Entre os
conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como
influente para implantar um Plano de Cargos e Salários?
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos
e mercado concorrente;
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e
ausência de concorrente no mercado;
 Crescimento do número de cargos, necessidade
orçamentária e mercado concorrente;
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e
lançamento de novos produtos;
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos
e ausência de concorrente no mercado;
 4.4. Ref.: 34144 Pontos: 1,00 / 1,00
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que
um funcionário chamado ocupante do cargo deve
desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As
responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no
título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome
sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades,
tarefas ou funções do ocupante. A descrição do cargo
serve, dentre outras funções, para:
indicar qual é a situação hierárquica do cargo na
organização, realizando tarefas incompatíveis com
cada cargo;
saber como um membro de uma equipe deve
realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de
cada atividade;
recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil
adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não
o exigirá.
 definir as competências necessárias para o
desempenho satisfatório das responsabilidades do
ocupante;
consultar a alta e média gerência sobre as funções
definidas alternando-se, quando necessário, em
suas funções;
 5.5.
Ref.:
1066591
Pontos: 0,00 / 1,00
______________________________inclui maior número
possível de colaboradores sob o mesmo sistema de
remuneração.
Dentre as alternativas de respostas propostas a seguir,
assinale aquela que completa corretamente a lacuna do
enunciado desta questão.
Ativismo.
Corporativismo;
 Remuneração por desempenho;
 Igualitarismo;
Elitismo;
 6.6. Ref.: 67321 Pontos: 1,00 / 1,00
Um determinado grupo de empresas é normalmente
selecionado, quando da realização de pesquisas salariais.
Esse grupo, também chamado 'mercado' ou 'painel', possui
entre suas características:
 Segmento de mercado, ramo de atividade, porte,
origem do capital e localização geográfica.
Origem do capital, ramo de atividade, porte e
quantidade de fábricas localizadas nos grandes
centros.
Ramo de atividade, localização geográfica, número
de empregados e mês de data-base.
Empresas concorrentes, independentemente do
tamanho ou da localização geográfica.
Políticas salariais agressivas, com liderança em seus
segmentos de mercado.
 7.7.
Ref.:
606157
Pontos: 1,00 / 1,00
As tabulações da pesquisa salarial apresentam os mais
variados formatos; entretanto , o conteúdo costuma ser o
mesmo, salvo algumas exceções que são praticada por
mais empresas de mais recursos. Dentre as afirmativas
abaixo marque as medidas de tendência utilizadas são:
Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º
quartil; moda e desvio padrão
Coeficiente de variância, amplitude da classe e
desvio padrão
 Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º
quartil; 2º quartil (ou mediana);3º quartil; moda e
desvio padrão
Salário médio, 1º quartil, 2º quartil, 1º decil, moda
e desvio padrão
Menor e maior salário; media salarial, coeficiente de
correção e desvio padrão
 8.8.
Ref.:
727059
Pontos: 0,00 / 1,00
O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos
termos que são utilizados pelo mercado no estudo da
estrutura salarial: "É quando o salário de um grau supera o
dos graus mais elevados na estrutura salarial."
Grau da Tabela Salarial.
Estrutura Salarial.
 Sobreposição da faixa.
Amplitude da Faixa.
 Curva de Referência.
 9.9. Ref.: 48469 Pontos: 1,00 / 1,00
A empresa MWM perdeu 20% de seus melhores operários
por conta da sua política salarial que é desfavorável em
relação ao mercado em média de 15%. Para voltar a atrair
os melhores trabalhadores a empresa vai reajustar os
salários em 17,5%, além de oferecer outros benefícios. Há
4 faixas salarias na empresa para este segmento de
trabalhadores: R$ 950,00; R$ 1.140,00; R$ 1370 e R$
1.650,00. Como ficarão as novas faixas?
R$ 1.116,25; R$ 1.369,50; R$ 1.619,75 e R$
1.938,75
R$ 1.116,25; R$ 1.319,50; R$ 1.509,75 e R$
1.999,75
R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.809,75 e R$
1.938,75
 R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.609,75 e R$
1.938,75
R$ 1.116,25; R$ 1.351,50; R$ 1.709,75 e R$
1.938,75
 10.10.
Ref.:
727090
Pontos: 1,00 / 1,00
O Processo de Enquadramento Funcional poderá ser feito
com base em:
Uma Tabela Salarial com múltiplas faixas.
Uma Tabela de múltiplos fatores.
Uma Tabela com base na pesquisa salarial.
 Uma Tabela de correlação de funções.
Uma Tabela de correlação de salarial.
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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