AV Psicologia nas organizações

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
GST1732_AV_201512651346 
 12/06/2018 12:58:36
(F) 
AV
201512651346 - KATIA REGINA PEREIRA DOS SANTOS
GISELA FRANCISCO CHICRALLA 9004/AB
Avaliação:
10,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 1.1.
Ref.:
587589
Pontos: 1,00 / 1,00
A Psicologia, antes de receber o status de ciência, era um
ramo da:
Sociologia
Teoria Behaviorista
Psicanálise
Gestalt
 Filosofia
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
GST1732_AV_201512651346 
 12/06/2018 12:58:36
(F) 
AV
201512651346 - KATIA REGINA PEREIRA DOS SANTOS
GISELA FRANCISCO CHICRALLA 9004/AB
Avaliação:
10,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 1.1.
Ref.:
587589
Pontos: 1,00 / 1,00
A Psicologia, antes de receber o status de ciência, era um
ramo da:
Sociologia
Teoria Behaviorista
Psicanálise
Gestalt
 Filosofia
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Katia
&&&&&&@@
Katia
&&&&&&&&
 Filosofia
 2.2.
Ref.:
618025
Pontos: 1,00 / 1,00
Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos
grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das
necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem
três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e
Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa
correta:
A necessidade de Inclusão diz respeito à
necessidade dos indivíduos de serem respeitados
pelos demais membros do grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à
necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
 A necessidade de Inclusão diz respeito à
necessidade dos indivíduos de se sentirem parte
integrante do grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à
necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas
estabelecidas para o trabalho.
A necessidade de Inclusão diz respeito à
necessidade dos indivíduos de desenvolverem
mútua afeição com outras pessoas.
 3.3. Ref.: 8804 Pontos: 1,00 / 1,00
Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade
que:
os componentes genéticos é que são os
determinantes no desenvolvimento psicológico
 de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais
e hereditários, moderados pelas condições
situacionais.
 Filosofia
 2.2.
Ref.:
618025
Pontos: 1,00 / 1,00
Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos
grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das
necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem
três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e
Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa
correta:
A necessidade de Inclusão diz respeito à
necessidade dos indivíduos de serem respeitados
pelos demais membros do grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à
necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
 A necessidade de Inclusão diz respeito à
necessidade dos indivíduos de se sentirem parte
integrante do grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à
necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas
estabelecidas para o trabalho.
A necessidade de Inclusão diz respeito à
necessidade dos indivíduos de desenvolverem
mútua afeição com outras pessoas.
 3.3. Ref.: 8804 Pontos: 1,00 / 1,00
Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade
que:
os componentes genéticos é que são os
determinantes no desenvolvimento psicológico
 de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais
e hereditários, moderados pelas condições
situacionais.
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
situacionais.
as relações familiares e sociais são os
determinantes do desenvolvimento psicológico
a hereditariedade determina o desenvolvimento
psicológico
o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo
da ação dos fatores culturais
 4.4.
Ref.:
620678
Pontos: 1,00 / 1,00
"...capacidade de criar motivações para si próprio e de
persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar
impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos;
de se manter em bom estado de espírito e de impedir que
a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser
empático e auto dominante". Essa definição refere-se ao
conceito de:
Inteligência Intrapessoal
Inteligência Corporal
Inteligência Espacial
Inteligência Interpessoal
 Inteligência Emocional
 5.5.
Ref.:
745060
Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre recrutamento é correto afirmar:
Incentivar a permanência e a fidelidade dos
funcionários à organização é uma das desvantagens
do recrutamento interno.
As palavras recrutar e selecionar podem ser
utilizadas como sinônimos já que são representam a
mesma coisa.
O recrutamento é feito com testes psicológicos.
situacionais.
as relações familiares e sociais são os
determinantes do desenvolvimento psicológico
a hereditariedade determina o desenvolvimento
psicológico
o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo
da ação dos fatores culturais
 4.4.
Ref.:
620678
Pontos: 1,00 / 1,00
"...capacidade de criar motivações para si próprio e de
persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar
impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos;
de se manter em bom estado de espírito e de impedir que
a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser
empático e auto dominante". Essa definição refere-se ao
conceito de:
Inteligência Intrapessoal
Inteligência Corporal
Inteligência Espacial
Inteligência Interpessoal
 Inteligência Emocional
 5.5.
Ref.:
745060
Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre recrutamento é correto afirmar:
Incentivar a permanência e a fidelidade dos
funcionários à organização é uma das desvantagens
do recrutamento interno.
As palavras recrutar e selecionar podem ser
utilizadas como sinônimos já que são representam a
mesma coisa.
O recrutamento é feito com testes psicológicos.
situacionais.
as relações familiares e sociais são os
determinantes do desenvolvimento psicológico
a hereditariedade determina o desenvolvimento
psicológico
o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo
da ação dos fatores culturais
 4.4.
Ref.:
620678
Pontos: 1,00 / 1,00
"...capacidade de criar motivações para si próprio e de
persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar
impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos;
de se manter em bom estado de espírito e de impedir que
a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser
empático e auto dominante". Essa definição refere-se ao
conceito de:
Inteligência Intrapessoal
Inteligência Corporal
Inteligência Espacial
Inteligência Interpessoal
 Inteligência Emocional
 5.5.
Ref.:
745060
Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre recrutamento é correto afirmar:
Incentivar a permanência e a fidelidade dos
funcionários à organização é uma das desvantagens
do recrutamento interno.
As palavras recrutar e selecionar podem ser
utilizadas como sinônimos já que são representam a
mesma coisa.
O recrutamento é feito com testes psicológicos.
 Recrutamento é um conjunto de atividades
desenhadas para atrair um conjunto de candidatos
qualificados para uma organização.
Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional
dos atuais funcionários é uma das vantagens do
recrutamento externo.
 6.6.
Ref.:
716805
Pontos: 1,00 / 1,00
Quando atuamos como gestores de equipe uma de nossas
funções está em avaliarmos cada uma dos colaboradores.
Quando identificamos um ponto fraco em um determinado
profissional e passamos a vê-lo como se todas as suas
características fossem negativas estamos cometendo o erro
de:
 Halo
Contraste
Projeção
Percepção seletiva
Recentidade
 7.7.
Ref.:
2904172
Pontos: 1,00 / 1,00
Em uma organização, o treinamento pode promover quatro
tipos de mudanças e/ou aprendizagens, EXCETO:
Desenvolvimento ou modificação de atitudes
Desenvolvimento de habilidades
Desenvolvimento de conceitos
 Deficiência de atitudes
Aquisição de informações específicas
 Recrutamento é um conjunto de atividades
desenhadas para atrair um conjunto de candidatos
qualificados para uma organização.
Motivar e encorajar o desenvolvimentoprofissional
dos atuais funcionários é uma das vantagens do
recrutamento externo.
 6.6.
Ref.:
716805
Pontos: 1,00 / 1,00
Quando atuamos como gestores de equipe uma de nossas
funções está em avaliarmos cada uma dos colaboradores.
Quando identificamos um ponto fraco em um determinado
profissional e passamos a vê-lo como se todas as suas
características fossem negativas estamos cometendo o erro
de:
 Halo
Contraste
Projeção
Percepção seletiva
Recentidade
 7.7.
Ref.:
2904172
Pontos: 1,00 / 1,00
Em uma organização, o treinamento pode promover quatro
tipos de mudanças e/ou aprendizagens, EXCETO:
Desenvolvimento ou modificação de atitudes
Desenvolvimento de habilidades
Desenvolvimento de conceitos
 Deficiência de atitudes
Aquisição de informações específicas
 8.8.
Ref.:
244525
Pontos: 1,00 / 1,00
Hoje em dia, temos percebido cada vez mais, uma
crescente necessidade em termos motivacionais, dentro
das organizações. Em Fiorelli (2003), podem os observar
que essa motivação, no ambiente de trabalho, é
desenvolvida por aprendizados condicionados ou por
deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de
que o homem se move de modo a completar o que lhe
falta, sendo definido por:
"motivação por incentivo"
"motivação por atitudes"
 "motivação por deficiências"
"motivação por condições"
"motivação por atração"
 9.9.
Ref.:
737727
Pontos: 1,00 / 1,00
O clima organizacional pode ser definido como os reflexos
de um conjunto de valores, comportamentos e padrões
formais e informais que existem em uma organização e,
representa a forma como cada colaborador percebe a
empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Podemos
dizer que o clima organizacional está intimamente
relacionado a:
Ao condicionamento das pessoas
A aprendizagem das pessoas
 Motivação das pessoas
A percepção das pessoas
As mudanças das pessoas
 8.8.
Ref.:
244525
Pontos: 1,00 / 1,00
Hoje em dia, temos percebido cada vez mais, uma
crescente necessidade em termos motivacionais, dentro
das organizações. Em Fiorelli (2003), podem os observar
que essa motivação, no ambiente de trabalho, é
desenvolvida por aprendizados condicionados ou por
deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de
que o homem se move de modo a completar o que lhe
falta, sendo definido por:
"motivação por incentivo"
"motivação por atitudes"
 "motivação por deficiências"
"motivação por condições"
"motivação por atração"
 9.9.
Ref.:
737727
Pontos: 1,00 / 1,00
O clima organizacional pode ser definido como os reflexos
de um conjunto de valores, comportamentos e padrões
formais e informais que existem em uma organização e,
representa a forma como cada colaborador percebe a
empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Podemos
dizer que o clima organizacional está intimamente
relacionado a:
Ao condicionamento das pessoas
A aprendizagem das pessoas
 Motivação das pessoas
A percepção das pessoas
As mudanças das pessoas
 10.10.
Ref.:
163436
Pontos: 1,00 / 1,00
As organizações também podem agir com falta de ética em
relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as
possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à
falta de ética da organização.
Empresa com responsabilidade social.
Empresa que oferece incentivos financeiros aos
colaboradores.
 Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem
hora extra sem remuneração.
Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e
vale-transporte aos colaboradores
 10.10.
Ref.:
163436
Pontos: 1,00 / 1,00
As organizações também podem agir com falta de ética em
relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as
possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à
falta de ética da organização.
Empresa com responsabilidade social.
Empresa que oferece incentivos financeiros aos
colaboradores.
 Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem
hora extra sem remuneração.
Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e
vale-transporte aos colaboradores