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25/06/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3 Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH GST1711_AV_201803085673 04/06/2018 14:21:45 (F) AV Aluno: 201803085673 - ALOAN GLAUBER CARVALHO ALVES Professor: CASSIA CRISTINA BREIA Turma: 9023/BB Avaliação: 9,0 Nota Partic.: Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts GESTÃO INTEGRADA DE RH 1. Ref.: 1173547 Pontos: 1,00 / 1,00 A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita: Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional. Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança. Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional. 2. Ref.: 1173656 Pontos: 1,00 / 1,00 A Administração de Recursos Humanos é uma área de assessoria nas organizações que dá apoio a todos os setores, por isso é necessário que os profissionais que trabalham nela tenham uma visão global da organização. A partir dessa afirmação, podemos dizer que: A Administração de RH trata somente de assuntos externos à organização. Tendo uma visão global da organização o profissional de RH terá mais condições de decidir pela área quando é solicitado. A Administração de RH deve decidir para os setores o que é mais adequado. A Administração de RH trata de assuntos internos e externos à organização. A Administração de RH trata somente de assuntos internos à organização. 3. Ref.: 1173580 Pontos: 1,00 / 1,00 Jairo Magalhães é diretor de Recursos Humanos de uma empresa multinacional e percebe que muitos funcionários que acabam de ser contratados não têm um desempenho eficaz porque não estão integrados na organização. Para tentar resolver esse problema, Jairo introduz na empresa programas de orientação/integração. Este tipo de programa traz o benefício de: Treinar os empregados nas obrigações que devem cumprir. Melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. Ajudar os empregados a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho. Melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização Reduzir os custos de consultoria externa por utilizar consultoria interna competente. 4. Ref.: 1174501 Pontos: 1,00 / 1,00 O recrutamento interno é: 25/06/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3 Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica. Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente. Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras. Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente. Um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização. 5. Ref.: 1174081 Pontos: 1,00 / 1,00 Um dos instrumentos utilizados no processo de integração dos novos funcionários pode ser a elaboração de uma apresentação. Diversos aspectos sobre a empresa devem ser apresentados. Das alternativas abaixo, qual não deveria estar inserida em uma apresentação de boas-vindas? Orientações sobre de instalações e cotidiano da empresa. Os comportamentos desejáveis esperados dos colaboradores; História da empresa; Missão, visão e valores; Balanço patrimonial e dificuldades financeiras; 6. Ref.: 1173874 Pontos: 1,00 / 1,00 O processo de TREINAMENTO é dividido nas seguintes etapas: enriquecimento do cargo, análise do cargo e avaliação de desempenho; levantamento das necessidades, planejamento, execução e avaliação; análise de cargos, instrução técnica e instrução programada; recrutamento, seleção e avaliação de desempenho; entrevista, dinâmica de grupo, socialização e integração. 7. Ref.: 1173708 Pontos: 1,00 / 1,00 A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por: Sindicatos Confederações Conselhos Associações Federações 8. Ref.: 1173761 Pontos: 1,00 / 1,00 A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta): Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. Incentivar desempenhos. Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. 25/06/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3 9. Ref.: 1173280 Pontos: 0,00 / 1,00 "Doenças ocupacionais podem ser contraídas no ambiente de trabalho POR ISSO os EPIs podem ser deixados de ser usados pelos empregados em ambientes insalubres". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "POR ISSO", responda: As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase. A primeira frase está incorreta e a segunda está correta A primeira frase está correta e a segunda está incorreta. As duas afirmativas estão incorretas. As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase. 10. Ref.: 1173353 Pontos: 1,00 / 1,00 Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que: Apenas a afirmativa B está correta Apenas as afirmativas B e C estão corretas Apenas a afirmativa A está correta Apenas as afirmativas A e B estão corretas As alternativas A, C e D estão corretas.
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