Buscar

AVALIAÇÃO FINAL

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

25/06/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH
GST1711_AV_201803085673 04/06/2018 14:21:45 (F) AV
Aluno: 201803085673 - ALOAN GLAUBER CARVALHO ALVES
Professor: CASSIA CRISTINA BREIA
 
Turma: 9023/BB
Avaliação:
 9,0
Nota Partic.:
 
Av. Parcial.:
 2,0
Nota SIA:
 10,0 pts
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 1. Ref.: 1173547 Pontos: 1,00 / 1,00
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de
diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área
do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
 Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
 
 2. Ref.: 1173656 Pontos: 1,00 / 1,00
A Administração de Recursos Humanos é uma área de assessoria nas organizações que dá apoio a todos os setores, por
isso é necessário que os profissionais que trabalham nela tenham uma visão global da organização. A partir dessa
afirmação, podemos dizer que:
A Administração de RH trata somente de assuntos externos à organização.
Tendo uma visão global da organização o profissional de RH terá mais condições de decidir pela área quando é
solicitado.
A Administração de RH deve decidir para os setores o que é mais adequado.
 A Administração de RH trata de assuntos internos e externos à organização.
A Administração de RH trata somente de assuntos internos à organização.
 
 3. Ref.: 1173580 Pontos: 1,00 / 1,00
Jairo Magalhães é diretor de Recursos Humanos de uma empresa multinacional e percebe que muitos funcionários que
acabam de ser contratados não têm um desempenho eficaz porque não estão integrados na organização. Para tentar
resolver esse problema, Jairo introduz na empresa programas de orientação/integração. Este tipo de programa traz o
benefício de:
Treinar os empregados nas obrigações que devem cumprir.
 Melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
 Ajudar os empregados a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho.
Melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização
Reduzir os custos de consultoria externa por utilizar consultoria interna competente.
 
 4. Ref.: 1174501 Pontos: 1,00 / 1,00
O recrutamento interno é:
25/06/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.
Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro
da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.
 Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização
para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização
concorrente.
Um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente qualificados para ocupar
cargos dentro da organização.
 
 5. Ref.: 1174081 Pontos: 1,00 / 1,00
Um dos instrumentos utilizados no processo de integração dos novos funcionários pode ser a elaboração de uma
apresentação. Diversos aspectos sobre a empresa devem ser apresentados. Das alternativas abaixo, qual não deveria
estar inserida em uma apresentação de boas-vindas?
Orientações sobre de instalações e cotidiano da empresa.
Os comportamentos desejáveis esperados dos colaboradores;
História da empresa;
Missão, visão e valores;
 Balanço patrimonial e dificuldades financeiras;
 
 6. Ref.: 1173874 Pontos: 1,00 / 1,00
O processo de TREINAMENTO é dividido nas seguintes etapas:
enriquecimento do cargo, análise do cargo e avaliação de desempenho;
 levantamento das necessidades, planejamento, execução e avaliação;
análise de cargos, instrução técnica e instrução programada;
recrutamento, seleção e avaliação de desempenho;
entrevista, dinâmica de grupo, socialização e integração.
 
 7. Ref.: 1173708 Pontos: 1,00 / 1,00
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada
por:
 Sindicatos
Confederações
Conselhos
Associações
Federações
 
 8. Ref.: 1173761 Pontos: 1,00 / 1,00
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa.
Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO
PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Incentivar desempenhos.
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
 Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela
empresa.
25/06/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
 
 9. Ref.: 1173280 Pontos: 0,00 / 1,00
"Doenças ocupacionais podem ser contraídas no ambiente de trabalho POR ISSO os EPIs podem
ser deixados de ser usados pelos empregados em ambientes insalubres". Sobre as duas frases interligadas pela
palavra "POR ISSO", responda:
As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase.
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
 A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
 As duas afirmativas estão incorretas.
As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
 
 10. Ref.: 1173353 Pontos: 1,00 / 1,00
Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4
afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso
de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os
Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos
empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é
possível afirmar que:
Apenas a afirmativa B está correta
Apenas as afirmativas B e C estão corretas
Apenas a afirmativa A está correta
Apenas as afirmativas A e B estão corretas
 As alternativas A, C e D estão corretas.

Outros materiais