Ética e Comportamento Gerencial

Prévia do material em texto

Desvios de comportamento - Desvios de produção(leve):sair mais cedo,Fazer pausas demais, Ser intencionalmente lento;desperdiçar recursos.Desvios políticos(leve):mostrar favoritismo,fofocar,culpar.Desvios de propriedade(grave):Aceitar propinas,boubar,mentir.Agressao pessoal(grave):Assedio;xingar;colokar em perigo. Como inventivar a ética:cuidando da informação com discrição, utilizando os recursos somente nos negócios da empresa; estabelecendo metas razoáveis. Lista-fraude, fixação de preços,desfalque,lavagem de dinheiro. O gerente que tiver de decidir entre negar ou estender benefícios e isso depende da intensidade ética, ou seja, qual é o nível de preocupação na questão ética.A magnitude das consequências é o dano ou benefício totais oriundos de uma questão ética. Consenso social é a concordância sobre se um comportamento é bom ou ruim. Probabilidade do efeito é a chance de que algo vai acontecer e resultar em danos a outros. Imediatismo temporal é o tempo entre um ato e suas consequências. Proximidade do efeito é a distância social, psicológica, cultural ou física entre um tomador de decisões e as pessoas afetadas por elas. Estagio do desenvolvimento moral Pré-convencional-Punição Obediência,Intercâmbio Instrumental, Convencional-bom rapas,lei e ordem,pós convencional-contrato social,principio universal.Responsabilidade social na empresa-servir um papel social, submeter-se aos princípios de certo e errado, obedecer as leis regumentadoras.,ser rentável. O comportamento Gerencial Antiético ocorre quando os próprios gerentes violam os princípios aceitos de certo e errado. A autoridade e o poder inerentes de alguns cargos de gerência podem fazer os gestores caírem na tentação das práticas antiéticas.O tratamento de informações fazer vazar segredos da empresa para a concorrência, adulterar números, reter dados indevidamente ou mentir são alguns dos possíveis maus usos das informações confiadas aos gestores Definir metas Se definirem metas irreais, a pressão para executar e alcançar tais objetivos pode influenciar os funcionários a se envolverem em comportamentos de negócio antiéticos. Influência sobre o Comportamento dos Outros Se os gerentes mandam os empregados realizar atos antiéticos (ou enfrentar punição), como "falsificar os números para obter resultados", então eles estão abusando do poder.Princípios da Tomada de Decisão Ética interesse próprio a longo prazo Nunca tome uma atitude que não seja do interesse de longo prazo.virtude pessoal Nunca faça nada que não seja honesto, manifesto, verdadeiro e que você não gostaria de ver relatado nos jornais ou em noticiários de TV.Injunçoes religiosas As principais questões aqui são compaixão e bondade. .exigencia do legal A lei estabelece as diretrizes éticas básicas para as pessoas..Beneficios Humanitários Nunca faça algo que não resulte num bem maior para a sociedade.Direitos Individuais Nunca faça algo que infrinja direitos acordados com outros.justiça Distributiva Este princípio visa proteger os pobres, os incultos e os desempregados.