Ponto 10 - Interrupção e Suspensão do contrato de trabalho

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Direito do Trabalho II
Professora Isabelli Gravatá
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO
S U S P E N S Ã O
CLT – a partir do Art. 471
I N T E R R U P Ç Ã O 
Sem trabalho
Sem Salário
Com salário
Salário
é uma paga direta efetuada pelo empregador
Suspensão
sem pagamento efetuado pelo empregador (pode ter benefício
previdenciário, soldos -militares,...)
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO
FGTS - Decreto n° 99.684/90 
O FGTS é depositado para quem ganha salário.
Contrato SUSPENSO
NÃO deposita FGTS
Contrato INTERROMPIDO
Deposita FGTS
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO
FGTS - Decreto n° 99.684/90 
Art. 28 - O depósito na conta vinculada do FGTS é obrigatório
também nos casos de interrupção do contrato de trabalho
prevista em lei, tais como:
I. licença paternidade;
II. licença para tratamento de saúde de até 15 dias;
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO
FGTS - Decreto n° 99.684/90 
Art. 28 - O depósito na conta vinculada do FGTS é obrigatório
também nos casos de interrupção do contrato de trabalho
prevista em lei, tais como:
III. licença por acidente de trabalho;
IV. licença à gestante;
V. Prestação de serviço militar
Deveriam ser chamados de suspensão com FGTS, mas, 
pelo Decreto, são 3 casos de INTERRUPÇÃO e, apesar 
de NÃO TER SALÁRIO, o empregador tem que colocar a 
mão no bolso, ou seja, DEPOSITAR O FGTS. Parte da 
doutrina entende que devem ser considerados casos de 
SUSPENSÃO ATÍPICA
Benefícios 
Previdenciários
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO
FGTS - Decreto n° 99.684/90 
Na PROVA, quando o examinador quer perguntar da:
INTERRUPÇÃO
Doença
15 primeiros dias
SUSPENSÃO
Auxílio-doença
Seguro-doença
(não menciona os
dias)
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO
CLT – Art. 476
Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o
empregado é considerado em licença não remunerada
(O CONTRATO ESTÁ SUSPENSO), durante o prazo deste
benefício.
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CUIDADO!
Como diz respeito ao Direito do Trabalho e não ao processo,
na contagem do prazo inclui o dia do evento
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CLT – Art. 473
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:
I. até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica;
– até 2 dias, pois a razão dessa licença é para o velório e o
enterro, e pode ser velado e enterrado no mesmo dia.
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CLT – Art. 473
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:
II. até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; – é até
porque em razão de uma necessidade do serviço o empregador
poderia conceder menos (muito subjetivo).
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CLT – Art. 320
A remuneração dos professores será fixada pelo número de
aulas semanais, na conformidade dos horários.
§ 3º - Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as
faltas verificadas por motivo de gala (CASAMENTO) ou de luto
em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe,
ou de filho.
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CLT – Art. 473
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:
III. por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
1ª semana; – regulado pelo art. 10, parágrafo 1º do ADCT da
C.F./88
IV. por 1 dia, em cada 12 meses (não é a cada 1 ano) de
trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada; – não precisa da autorização do empregador
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CLT – Art. 473
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:
V. até 2 dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva; – a lei eleitoral também
concede licença para quem trabalha nas eleições
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CLT – Art. 473
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:
VI. no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências
do Serviço Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n°
4.375, de 17 de agosto de 1964; – para quem já serviu.
VII. nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento
de ensino superior. – não é para fazer inscrição.
VIII. pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que
comparecer a juízo; – diz respeito às partes (autor e réu), não é
para testemunha (CLT – Art. 822)
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CLT – Art. 473
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:
IX. pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade
de representante de entidade sindical, estiver participando de
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil
seja membro.
(último inciso, inserido em 2006)
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CLT – Art. 129
O empregado terá direito anualmente ao gozo de um período
de férias, sem prejuízo da remuneração
CLT – Art. 822
As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas
faltas ao serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento para
depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CLT – Art. 487
Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato, deverá avisar a outra da sua
resolução, com a antecedência mínimo de 30 dias.
§ 1° – A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integração desse período no seu
tempo de serviço.
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CLT – Art. 320
A remuneração dos professores será fixada pelo n° de aulas
semanais, na conformidade dos horários.
§ 3° – Não serão descontadas, no decurso de 9 dias, as
faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em
consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou do
filho. – no caso de irmão ou dependente declarado na CTPS =
até 2 dias consecutivos (cai na regra geral)
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
CPP – Art. 441
Nenhum desconto será feito nos vencimentos ou salário do
jurado sorteado que comparecer à sessão do júri.
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO
CLT – Art. 474
A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO
CLT - Art. 475
O empregado que for aposentado por invalidez terá
suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado
pelas leis de previdência social para a efetivação do
benefício.
STF – Súmula 217
Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em
caso de recusa do empregador, o aposentado que recupera
a capacidade de trabalho dentro de cinco anos, a contar da
aposentadoria, que se torna definitiva após esse prazo.
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO
CLT – Art. 476-A
O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de
dois a cinco meses, para participação do empregado em curso
ou programa de qualificação profissional oferecido pelo
empregador, com duração equivalente à suspensão contratual,
mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho
e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no
art. 471 desta Consolidação.
Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, são
asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens
que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a
que pertencia na empresa.
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO
CLT – Art. 476-A
§ 7° – O prazo limite fixado no caput poderá ser prorrogado
mediante convenção ou acordocoletivo de trabalho e
aquiescência do empregado, desde que o empregador arque
com o ônus correspondente ao valor da bolsa de qualificação
profissional, no respectivo período.
(não tem limite de tempo. continua sendo suspensão porque o
empregador não está pagando ao empregado e sim pagando
uma bolsa de qualificação profissional)
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO
Lei nº 7.783/89 
Art. 7º - Observadas as condições previstas nesta Lei, a
participação em greve suspende o contrato de trabalho, devendo
as relações obrigacionais durante o período ser regidas pelo
acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do
Trabalho.
“se a greve for julgada e for determinado o pagamento dos
salários retroativos, a suspensão se transformará em
interrupção”
Parágrafo único – É vedada a rescisão de contrato de trabalho
durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores
substitutos, exceto na ocorrência das hipóteses previstas nos
Arts. 9º e 14 (HIPÓTESES DE SERVIÇO ESSENCIAL)