Av2 Direito do trabalho 1

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1) Magali, Kátia e Cíntia são empregadas da empresa "Dourada". Todas as 
empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe diária de viagem que 
excede em 52% o valor de seu salário. Kátia recebe diária de viagem que excede 
em 33% o valor de seu salário e Cíntia recebe diária de viagem que excede em 61% o valor de seu salário. 
Sabendo-se que as diárias não são comprovadas com o seu empregador e com base 
nos dados apresentados, esclareça com base na legislação em vigor e no 
entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, quais as empregadas 
que terão as diárias de viagem integradas em seu salário?
Resposta: CLT, ART. 457
§ 2º: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
2) Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das 18:00h às 06:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta:
a) A empregada tem direito a receber adicional noturno em que percentual?
b) Pode o empregador transferi-la para o turno diurno?
c) Se for possível, ela deixará de receber o adicional?
a) 20%, pois ela é empregada urbana. 
b) Sim, pois faz parte do jus variandi do empregador e trata-se, inclusive, de medida de proteção à saúde do trabalhador. 
c) Ela perderá o adicional - Justificar com base no conteúdo da súmula 265 do TST.
3) Assinale a hipótese que não configura suspensão salarial:
a)Faltas injustificadas
b)Afastamento para o exercício do cargo de dirigente sindical
c)Licença maternidade
d)Doença a partir do 16º dia 
Resposta D: LICENÇA MATERNIDADE (ART. 7º, XVIII, CF, C/C ART. 71, LEI 8.213/91)
4) Conceitue o descanso semanal remunerado(DSR) e informe quais parcelas salariais não irão repercutir no cálculo do DSR de horas extras.
Resposta: DSR é o período de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, em que o empregado não presta serviço.OJ 394: não repercute no cálculo do dsr das horas extras as férias, o aviso prévio e o FGTS.
5) Sobre parcelas salariais, marque o conceito correto de cada uma delas:
PARCELA CONTRAPRESTATIVA, PAGAPELO EMPREGADOR AO EMPREGADO, EM DECORRÊNCIA DE UM EVENTO OU CIRCUNSTÂNCIA RELEVANTE AO EMPREGADOR.(GRATIFICAÇÕES)
MODALIDADE DESALÁRIO VINCULADO A FATORES DE ORDEM PESSOAL DO TRABALHADOR, COMO PRODUTIVIDADE E EFICIÊNCIA. SE HOUVER HABITUALIDADE, CARÁTER SALARIAL.(PRÊMIOS E BÔNUS)
ANTECIPAÇÃO SALARIAL (ABONO)
DEVIDO AO EMPREGADO EM RAZÃO DE CIRCUNSTÂNCIAS QUE TORNAM A EXECUÇÃO DOCONTRATO DE TRABALHO MAIS GRAVOSA.(ADICIONAL)
6) Sobre banco de horas, poderá ser pactuado por acordo individual escrito,desde que a compensação ocorra no período máximo de:
A)Seis meses. 
B)Três meses.
C)Dois meses.
D)Quatro meses.
Resposta: A
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual,convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.§ 5º O banco de horas de que trata o § 2odeste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.
7) Cite dois exemplos de atividades que o empregado deve receber insalubridade e dois exemplos para o recebimento de periculosidade.
Art. . 189 -Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: 
 
I -inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
II -roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. 
§ 1º -O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
8) João trabalha na empresa Beta,na função de auxiliar de limpeza, desde o ano de 2016. Ele ingressou com reclamatória trabalhista pleiteando a equiparação do salário de Joana, que ganha duas vezes mais e trabalha desde 2010. Joana obteve o direito ao seu salário atual em uma outra ação judicial, com relação ao paradigma denominado Pedro, que trabalhou na empresa Beta de 2010 a 2014.O advogado de João também usou como argumento a sentença procedente que Joana teve em relação ao Pedro.Na apreciação dos direitos trabalhistas desse caso, o juiz:
a)Poderá conceder a equiparação, uma vez que se for a mesma função, deverá receber o mesmo salário.
b)Deverá negar o direito à equiparação, pois é vedada a indicação de paradigma remoto.
c)Poderá conceder o direito pois Joana é considerada um paradigma contemporâneo.
d)Deverá negar o direito à equiparação pela única razão de que o tempo na função de Joana e João ultrapassa o período de 2 anos.
Resposta: B 
ART. 461. SENDO IDÊNTICA A FUNÇÃO, A TODO TRABALHO DE IGUAL VALOR, PRESTADO AO MESMO EMPREGADOR, NO MESMO ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL, CORRESPONDERÁ IGUAL SALÁRIO, SEM DISTINÇÃO DE SEXO, ETNIA, NACIONALIDADE OU IDADE. § 1O TRABALHO DE IGUAL VALOR, PARA OS FINS DESTE CAPÍTULO, SERÁ O QUE FOR FEITO COM IGUAL PRODUTIVIDADE E COM A MESMA PERFEIÇÃO TÉCNICA, ENTRE PESSOAS CUJA DIFERENÇA DE TEMPO DE SERVIÇO PARA O MESMO EMPREGADOR NÃO SEJA SUPERIOR A QUATRO ANOS E A DIFERENÇA DE TEMPO NA FUNÇÃO NÃO SEJA SUPERIOR A DOIS ANOS.§ 5O A EQUIPARAÇÃO SALARIAL SÓ SERÁ POSSÍVEL ENTRE EMPREGADOS CONTEMPORÂNEOS NO CARGO OU NA FUNÇÃO, FICANDO VEDADA A INDICAÇÃO DE PARADIGMAS REMOTOS, AINDA QUE O PARADIGMA CONTEMPORÂNEO TENHA OBTIDO A VANTAGEM EM AÇÃO JUDICIAL PRÓPRIA
9) Tanto o sobreaviso como o regime de prontidão estão previstos na CLT. Apesar de ambos integrar o elemento da jornada de trabalho, possuem algumas distinções essenciais. Sobre tais distinções, assinale a alternativa correta:
a)O sobreaviso possui a duração máxima de 24 hrs e remunera 2/3 da hora de trabalho.
b)A prontidão possui a duração máxima de 11 horas e remunera 2/3 da hora de trabalho.
c)O sobreaviso remunera 1/3 da hora, enquanto a prontidão remunera 2/3 da hora.
d)Tanto no sobreaviso como na prontidão, o empregado aguarda ordens fora da empresa.
Resposta: C
10) Conceitue horas in it inere e informe se o empregado poderá fazer a cobrança das horas in it inere na Justiça do Trabalho. Justifique a sua resposta com base na CLT.
Resposta: As horas in it inere são as horas de deslocamento do empregado no trajeto para o trabalho, ida ou volta. Depois da Lei 13.467/2017(Reforma Trabalhista), não são mais computadas como hora de trabalho.
Art. 58 -A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
§ 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.(Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
§2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.