Desempenho e metricas

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(Finalizada)
1a Questão (Ref.:201608245757) Acerto: 1,0  / 1,0
A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no
financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que
poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que
movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos
cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade
urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os
velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e
colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais.
Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da
legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos
empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera
liberalidade de uma empresa.
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da
legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos
empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera
liberalidade de uma empresa.
Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da
legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos
empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera
liberalidade de uma empresa.
  Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da
legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos
empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera
liberalidade de uma empresa.
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da
legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos
empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera
liberalidade de uma empresa.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
2a Questão (Ref.:201608525126) Acerto: 0,0  / 1,0
Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas
necessidades, estas, depois de satisfeitas, não mais geram motivação para novos
esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora. Para isso as
empresas precisam:
  Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido
satisfeitas.
Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades
fisiológicas.
Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número
de empregados.
Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial.
  Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização.
3a Questão (Ref.:201608190817) Acerto: 1,0  / 1,0
Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo
especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I ­ É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II ­ Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III­ Cobram juros de mercado.
 
Apenas a alternativa II está correta.
  Apenas a alternativa I está correta.
As alternativas I e III estão corretas.
As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.