AV de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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28/6/2014 Estácio
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Avaliação: GST0571_AV_201207046752 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201207046752 - LETICIA DE OLIVEIRA MEIRELLES FLORENTINO
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9008/AE
Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 2 Data: 11/06/2014 17:17:31
 1a Questão (Ref.: 201207292834) Pontos: 0,0 / 1,0
Marque a alternativa incorreta sobre as férias:
O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
É um dever do empregador.
 Deve ser concedida em três períodos de 10 (dez) dias cada.
É um direito do empregado.
 O prazo para o pagamento deverá ser de até dois antes da concessão das férias.
 2a Questão (Ref.: 201207286376) Pontos: 0,5 / 0,5
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
 pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
 3a Questão (Ref.: 201207098546) Pontos: 0,0 / 0,5
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
Nenhuma das respostas estão corretas.
 Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
 4a Questão (Ref.: 201207286413) Pontos: 0,0 / 0,5
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado
desde que observe as regras da renovação que é:
 Poderá suceder dentro de 6 meses;
28/6/2014 Estácio
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45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
 90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
 5a Questão (Ref.: 201207292864) Pontos: 0,0 / 0,5
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a
situação problema:
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
Aposentadoria Especial.
 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Força Maior
 Pedido de Demissão.
 6a Questão (Ref.: 201207289271) Pontos: 0,0 / 0,5
Analisando as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho marque a opção correta:
O período de férias caracteriza-se pela suspensão do contrato de trabalho.
As faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho.
 A aposentadoria por invalidez é causa de suspensão do contrato de trabalho.
O repouso semanal remunerado caracteriza-se como suspensão do contrato de trabalho.
 Os quinze primeiros dias de ausência para tratamento médico são considerados suspensão do contrato
de trabalho.
 7a Questão (Ref.: 201207279433) Pontos: 0,0 / 0,5
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
 do princípio da irrenunciabilidade de direitos
do princípio da razoabilidade
 do princípio da norma mais favorável
do princípio da primazia da realidade
do princípio da continuidade da relação empregatícia
 8a Questão (Ref.: 201207098351) Pontos: 1,0 / 1,5
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
Resposta: Nada mais é do que um acordo favorável, que é feito pelo sindicato para beneficiar o empregado.
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou
28/6/2014 Estácio
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Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou
mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho.
 9a Questão (Ref.: 201207230192) Pontos: 1,5 / 1,5
É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ?
Resposta: Sim. Desde que não exista divergência entre os horários, a fim de que não coincidam.
Gabarito: Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas, desde que concilie
os horarios.
 10a Questão (Ref.: 201207285258) Pontos: 1,0 / 1,0
João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi
hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador
emitiu toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador
encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual
o benefício que será recebido por João:
 auxílio doença acidentário
auxílio creche
auxílio doença
seguro desemprego
aposentadoria por invalidez
Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.