Questionário Unidade II

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Unidade II Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) 
Usuário andrea.almeida1 @unipinterativa.edu.br
Curso Sistemas para Operaçoes de Recursos Humanos
Teste Questionário Unidade II (2017/2)
Iniciado 16/10/17 18:07
Enviado 16/10/17 18:09
Status Completada
Resultado
da
tentativa
5 em 5 pontos 
Tempo
decorrido
1 minuto
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode prejudicar sua nota
de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as
consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas) – porém, uma
vez acessada, é considerada como uma de suas 3 (três) tentativas permitidas e precisa ser editada e
enviada para ser devidamente considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível o seu
acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Unip Interativa
0,5 em 0,5 pontos
andrea.almeida1 @unipinterativa.edu.br
Resposta Selecionada: b. $ 101,33
Respostas: a. $ 69,92
b. $ 101,33
c. $ 88,74
d. 
$ 79,62
 
e. 
$ 92,21
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: B
Comentário: segue demonstrativo dos cálculos, lembrando que o número de faltas
não justificadas não implicará na redução dos dias a pagar referentes às férias e
ainda haverá o adicional de 1/3 conforme determina a legislação vigente.
 
Rita Pereira
Salário bruto .............$ 950,00
(+) 1/3 adicional........$ 316,67
Total........................$ 1.266,67
 
Desconto para o INSS:
Salário bruto .............$ 950,00
(+) 1/3 adicional..........$ 316,67
Total..........................$ 1.266,67
Percentual conforme tabela............................9,00 %
Valor do desconto..................................$ 1.266,67 x 0,09 = $
114,00 
Desconto para o IRRF:
Salário bruto.......................................... $ 950,00
 (+) 1/3 de adicional................................$ 316,67
Total.......................................................$ 1.266,67
 
(–) INSS................................................. $ 114,00
(–) Dependentes (1 x $ 157, 47)...........$ 157,47
(=) Base cálculo para o IRRF................$ 995,20 → isento conforme tabela
 
Cálculo do valor líquido das férias a pagar para Rita Pereira:
Salário bruto..........................................$ 950,00
(+) 1/3 de adicional...............................$ 316,67
Total......................................................$ 1.266,67
(–) INSS.................................................$ 114,00
(=) Valor líquido.................................$ 1.152,67
 
 
Cálculo do valor do FGTS sobre férias a pagar para Rita Pereira:
Salário bruto..........................................$ 950,00
(+) 1/3 de adicional...............................$ 316,67
Total......................................................$ 1.266,67
(x) Percentual de 8%.................................. x 0,08
(=) Valor do depósito do FGTS................$ 101,33
Pergunta 2
.
0,5 em 0,5 pontos
Resposta Selecionada:
c. 
$ 84,00 e $ 57,00
Respostas: a. $ 124,00 e $ 125,00
b. 
$ 208,00 e $ 182,00
c. 
$ 84,00 e $ 57,00
d. 
$ 84,00 e $ 208,00
e. 
$ 57,00 e $ 182,00
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: C
Comentário: segue demonstrativo dos cálculos, lembrando que o percentual do
desconto do vale-transporte equivale a 6% e o desconto não poderá ultrapassar o
valor efetivo gasto com o vale-transporte.
 
Joana Lima
Salário de $ 1.400,00 x 0,06 = R$ 84,00
Gasto com vale-transporte: $ 4,00 x 2 conduções ao dia x 26 dias úteis = $ 208,00
Valor do gasto da empresa: $ 208,00 – $ 84,00 = $ 124,00
 
Rita Pereira
Salário de $ 950,00 x 0,06 = R$ 57,00
Gasto com vale-transporte: $ 3,50 x 2 conduções ao dia x 26 dias úteis = $ 182,00
Valor do gasto da empresa: $ 182,00 – $ 57,00 = $ 125,00
 
Total do gasto mensal da empresa com vale-transporte: $ 124,00 + $ 125,00 = $
249,00
Pergunta 3
.
0,5 em 0,5 pontos
Resposta Selecionada:
d. 
$ 644,00
Respostas: a. $ 1.288,00
b. 
$ 1.274,00
c. 
$ 1.249,31
d. 
$ 644,00
e. 
$ 700,00
 
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: D
Comentário: segue demonstrativo dos cálculos, lembrando que Joana receberá o 13o
salário em 20X0, proporcional aos meses trabalhados, uma vez que sua admissão foi em
01.07.X0, ou seja, terá direito a 6/12 (julho a dezembro).
 
Joana Lima
Salário de $ 1.400,00 / 12 meses = $ 116,6666 x 6 meses = $ 700,00
 
Desconto do INSS
Salário de contribuição......$ 700,00
(x) Percentual....................... x 0,08 → conforme tabela
(=) INSS a descontar.......... $ 56,00
 
Desconto do IRRF
Salário.............................................$ 700,00
(–) INSS...........................................$ 56,00
(–) Dependentes (0 x R$ 150,69).... $ 0,00
(=) Base cálculo para o IRRF........... $ 644,00 → isento conforme tabela
 
Valor líquido do 13o salário a pagar para Joana Lima:
13o salário proporcional............$ 700,00
(-) Descontos do INSS................$ 56,00
(-) Desconto do IRFF..................$ 0,00
(=) Valor líquido........................$ 644,00
Pergunta 4
.
0,5 em 0,5 pontos
Resposta Selecionada:
e. 
$ 1.152,67
 
Respostas: a. $ 874,00
b. $ 1.190,67
c. $ 1.109,20
d. $ 995,20
e. 
$ 1.152,67
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: E
Comentário: segue demonstrativo dos cálculos, lembrando que o número de faltas não
justificadas não implicará na redução dos dias a pagar referentes às férias e ainda que
haverá o adicional de 1/3, conforme determina a legislação vigente.
 
Rita Pereira
Salário bruto .............$ 950,00
(+) 1/3 adicional........$ 316,67
Total........................$ 1.266,67
Desconto para o INSS:
Salário bruto .............$ 950,00
(+) 1/3 adicional..........$ 316,67
Total..........................$ 1.266,67
Percentual conforme tabela............................9,00 %
Valor do desconto..................................$ 1.266,67 x 0,09 = $
114,00 
Desconto para o IRRF:
Salário bruto.......................................... $ 950,00
(+) 1/3 de adicional................................$ 316,67
Total.......................................................$ 1.266,67
(–) INSS................................................. $ 114,00
(–) Dependentes (1 x $ 157, 47)...........$ 157,47
(=) Base cálculo para o IRRF................$ 995,20 → isento conforme tabela
 
Cálculo do valor líquido das férias a pagar para Rita Pereira:
Salário bruto..........................................$ 950,00
(+) 1/3 de adicional...............................$ 316,67
Total......................................................$ 1.266,67
(–) INSS.................................................$ 114,00
(=) Valor líquido.................................$ 1.152,67
Pergunta 5
Considere as seguintes assertivas a respeito do 13o salário: 
I - O 13º salário proporcional incide nas rescisões indiretasdo contrato de trabalho, bem como nos pedidos de
demissão.
II - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá a obrigação legal de pagar como
adiantamento do 13o salário a metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
III - O empregador é obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13o salário, sempre no mesmo mês, a todos
os empregados.
IV - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que ele o requerer no mês de
janeiro do ano correspondente.
 
São corretas somente as assertivas:
Resposta Selecionada:
e. 
I e IV
Respostas:
a. 
III e IV
b. 
II e IV
c. 
I e III
0,5 em 0,5 pontos
d. 
II e III
e. 
I e IV
Feedback
da
resposta:
Alternativa: E
Comentário: entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como
adiantamento do 13º salário, de uma só vez, seu valor correspondente a 1/12 da remuneração
devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. O empregador não estará
obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13o salário no mesmo mês a todos os seus
empregados. Alguns podem, até mesmo, requerer no momento das férias.
Pergunta 6
Na jornada diária de trabalho, o trabalhador tem direito ao repouso intrajornada e interjornada, assim:
 
I - O tempo para descanso e alimentação será de 1 hora, no mínimo, não podendo exceder a 2 horas, salvo
acordo coletivo.
II - Para as jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo será de 30 minutos no mínimo.
III - A jornada de trabalho inferior a 4 horas não é beneficiada com o intervalo intrajornada.
IV - O direito a intervalos entre jornadas significa a paralisação do trabalho de, no mínimo, 11 horas entre o dia
de trabalho e o início do trabalho no outro dia.
V - O direito a intervalos entre jornadas significa a paralisação do trabalho de, no mínimo, 8 horas entre o dia de
trabalho e o início do trabalho no outro dia.
 
Pode-se afirmar que estão corretos os itens:
Resposta Selecionada:
a. 
I, III e IV
Respostas:
a. 
I, III e IV
b. 
II, III e IV
c. 
I, II e III
d. 
III, IV e V
e. 
I, III e V
Feedback
da
resposta:
Alternativa: A
Comentário: na jornada diária de trabalho, o trabalhador tem direito ao repouso intrajornada, ou
seja, um tempo para descanso e alimentação, que será de 1 hora, no mínimo, não podendo
exceder a 2 horas, salvo acordo coletivo. Para as jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo será de 15
minutos, no mínimo. Contudo, a jornada de trabalho inferior a 4 horas não é beneficiada com o
intervalo intrajornada. Também é direito do empregado o repouso interjornada, ou seja, direito a
intervalos entre jornadas, paralisação do trabalho de, no mínimo, 11 horas entre o dia de trabalho e
o início do trabalho no outro dia.
Pergunta 7
Nos termos do artigo 58, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, a duração normal do trabalho, para
empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias e 44 horas semanais, desde que não
seja fixado expressamente outro limite (inferior): 
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Resposta
Selecionada:
e.
A duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 36 semanais,
de acordo com a categoria da empresa.
Respostas: a.
A duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 26 semanais, de
acordo com a categoria da empresa.
b.
A duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 30 semanais,
de acordo com a categoria da empresa.
c.
A duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 44 semanais,
de acordo com a categoria da empresa.
d.
 A duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 25 semanais,
de acordo com a categoria da empresa.
e.
A duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 36 semanais,
de acordo com a categoria da empresa.
Feedback
da
resposta:
Alternativa: E
Comentário: a duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 36
semanais, de acordo com a categoria da empresa, nos termos do artigo 58, da Consolidação das Leis
do Trabalho – CLT.
Pergunta 8
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado pela Lei 4.923, de 23 de dezembro de
1965, e constitui uma importante fonte de informação do mercado de trabalho de âmbito nacional. Conforme
estudamos em nosso material didático, atualmente, o CAGED também é utilizado para dar suporte:
Resposta Selecionada:
a. 
Ao pagamento do seguro-desemprego.
Respostas:
a. 
Ao pagamento do seguro-desemprego.
b. 
À distribuição do salário família.
c. 
Ao controle da vacinação dos filhos menores de 14 anos.
 
d. 
À distirbuição de vagas em estabelimentos educacionais públicos.
e. 
Ao programa geral nacional.
Feedback
da
resposta:
Alternativa: A
Comentário: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado pela 
Lei 4.923, de 23 de dezembro de 1965, e constitui uma importante fonte de informação do mercado
de trabalho de âmbito nacional. Funciona como instrumento de acompanhamento e de fiscalização do
processo de admissão e de dispensa de trabalhadores regidos pela CLT, com o objetivo de assistir
aos desempregados e de apoiar medidas contra o desemprego. A partir de 1986, passou a ser
0,5 em 0,5 pontos
utilizado como suporte ao pagamento do seguro-desemprego e, mais recentemente, tornou-se
também um relevante instrumento à reciclagem e à recolocação profissional do trabalhador no
mercado de trabalho.
Pergunta 9
O agente da inspeção do trabalho, ao visitar um estabelecimento empresarial, deverá utilizar o seguinte livro para
a respectiva inspeção:
Resposta Selecionada:
e. 
Livro de inspeção do trabalho.
 
Respostas:
a. 
Livro trabalhista.
 
 
b. Livro do empregador.
c. 
Livro empresarial trabalhista.
d. 
Livro geral do trabalho.
e. 
Livro de inspeção do trabalho.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: E
Comentário: o livro de inspeção do trabalho é obrigatório a todas as empresas. Ele é utilizado
pelo agente da inspeção do trabalho na sua visita ao estabelecimento empresarial e nele serão
anotados todos os dados da visita realizada, tais como: sua identificação funcional, a hora e a
data da visita realizada no estabelecimento empresarial, incluindo seu término, bem como o
resultado da inspeção, eventuais irregularidades e o prazo para que elas sejam sanadas.
Pergunta 10
Um determinado empregado exerce trabalho em condições insalubres, recebendo 
R$ 2.000,00 a título de salário contratual, bem como adicional de insalubridade. Habitualmente, o empregado
realiza horas extras. Nesse caso, a base de cálculo da remuneração das horas extras será:
Resposta
Selecionada: c. 
O salário contratual com o acréscimo do respectivo adicional.
Respostas:
a. 
O valor do salário mínimo acrescido do adicional de insalubridade.
b.
O valor do salário mínimo, mas não incluirá o adicional recebido em razão da sua
natureza específica.
c. 
O salário contratual com o acréscimo do respectivo adicional.
d. 
O salário contratual, mas não incluirá o adicional de insalubridade.
e. 
O salário contratual, depois de descontado o Imposto de Renda e o INSS.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: C
Comentário: o cálculo do valor da hora extra para o empregado que recebe adicional de
insalubridade é feito considerando-se o adicional de insalubridade. Primeiro, calculam-se 40%, 20%
ou 10% do salário-mínimo ou salário profissional, somando-se com o salário e depois a hora extra.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Segunda-feira, 16 de Outubro de 2017 18h09min13s BRST
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