AVALIACAO ERGONOMIA

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PERGUNTA 1
O “Comitê de Ergonomia” de uma empresa deve ser formado pelas seguintes áreas:
	
	a.
	Medicina do trabalho, segurança do trabalho, produção, engenharia de processos e recursos humanos.
	
	b.
	Vendas e produção.
	
	c.
	Medicina do trabalho e marketing.
	
	d.
	Gestão de pessoas, marketing e qualidade.
	
	e.
	Qualidade e medicina do trabalho.
0,5 pontos   
PERGUNTA 2
(Instituto AOCP 2014). Em relação à antropometria, assinale a alternativa correta:
	
	a.
	A antropometria refere-se ao estudo dos movimentos realizados e posturas adotadas pelo trabalhador no desempenho de suas atividades laborais.
	
	b.
	É possível improvisar levantamentos antropométricos.
	
	c.
	No projeto de postos de trabalho (espaço, mobiliário, ferramentas...), é importante ter em mente as diferenças corporais dos vários usuários em potencial.
	
	d.
	As diferenças biológicas entre os homens e as mulheres não são bem definidas e, portanto, não influenciam no projeto de postos de trabalho.
	
	e.
	Pessoas com deficiências não necessitam de postos de trabalho adaptados.
0,5 pontos   
PERGUNTA 3
(Petrobrás 2014). Cada uma das diferentes abordagens do projeto do trabalho implica, para o tomador de decisão, um trade-off entre controle gerencial e comprometimento dos trabalhadores.
A abordagem que possui mais ênfase no controle gerencial é conhecida como:
	
	a.
	Abordagem comportamental
	
	b.
	Intraempreendedorismo
	
	c.
	Divisão de trabalho
	
	d.
	Empowerment
	
	e.
	Ergonomia
0,5 pontos   
PERGUNTA 4
(Petrobrás 2010). Dentre os domínios de especialização da disciplina Ergonomia, tem-se a Ergonomia Cognitiva, que envolve:
	
	a.
	Aspectos físicos de uma situação de trabalho.
	
	b.
	Comunicação, organização temporal do trabalho e gestão de qualidade.
	
	c.
	Otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais.
	
	d.
	Processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora.
	
	e.
	Modificações do contexto físico do trabalho, evitando a produção de esforços excessivos ou inadequados e repetitivos.
0,5 pontos   
PERGUNTA 5
(VUNESP – 2015). A Ergonomia:
	
	a.
	É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um sistema produtivo, obriga considerar, entre outros aspectos, as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.
	
	b.
	Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em estudos desenvolvidos em outras áreas do conhecimento, como a fisiologia e a biomecânica, que apontam como risco principal do excesso de carga a força de cisalhamento do disco L5/S1 na coluna vertebral.
	
	c.
	Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na determinação do conteúdo do tempo, tem o propósito exclusivo de avaliar o impacto à saúde causado por demandas cognitivas superiores àquelas suportáveis pelo operador padrão.
	
	d.
	Antropométrica, que se observava na Administração Científica do Trabalho, considera que a adequação do posto de trabalho às características métricas e biomecânicas do operador é independente dos fatores organizacionais, ambientais e sociais.
	
	e.
	Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em 1959, pela American Ergonomics Society, como o conjunto de conhecimentos empíricos e científicos relacionados ao homem e imprescindíveis à adaptação de instrumentos, máquinas e dispositivos que proporcionem conforto, segurança e eficiência.
0,5 pontos   
PERGUNTA 6
Norma internacional relacionada à saúde e segurança do trabalhador:
	
	a.
	ISO 9000
	
	b.
	ISO 14.000
	
	c.
	ISO 19.949
	
	d.
	PNQP-H
	
	e.
	OHSAS
0,5 pontos   
PERGUNTA 7
(Petrobrás – 2012). A SA 8000 é uma norma internacional de avaliação de Responsabilidade Social. Dentre os seus nove requisitos básicos, incluem-se:
	
	a.
	Inventário de carbono e remuneração salarial acima da média setorial.
	
	b.
	Plano de saúde para os empregados e carga horária máxima de 30 horas semanais.
	
	c.
	Canal de comunicação e hierarquia.
	
	d.
	Sistemas de gestão e eliminação do trabalho infantil.
	
	e.
	Impactos ambientais e filantropia.
0,5 pontos   
PERGUNTA 8
A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental, segurança e saúde ocupacional recebe a denominação de:
	
	a.
	ISO 14000.
	
	b.
	SIG – Sistema de gestão integrado.
	
	c.
	Simplesmente sistemas de gestão.
	
	d.
	Normas regulamentadoras.
	
	e.
	Métodos aplicados à ergonomia.
0,5 pontos   
PERGUNTA 9
(Petrobrás – 2011). A Norma OHSAS 18001:2007 tem como proposta:
	
	a.
	Fornecer especificações detalhadas para o projeto de um sistema de gestão.
	
	b.
	Especificar requisitos para um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional.
	
	c.
	Prescrever critérios específicos de desempenho de Segurança e Saúde Ocupacional.
	
	d.
	Atingir, por meio do sistema de gestão, outras áreas relacionadas à saúde e segurança.
	
	e.
	Recomendar que os seus requisitos sejam incorporados a determinados Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional.
0,5 pontos   
PERGUNTA 10
(Petrobrás – 2013). A norma OHSAS 18001 define os requisitos de um Sistema de Gestão da (o):
	
	a.
	Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
	
	b.
	Segurança da Informação e Sigilo Industrial (SISIN).
	
	c.
	Risco de Acidentes de Trânsito (RAT).
	
	d.
	Risco de Acidentes de Petróleo (RAP).
	
	e.
	Meio Ambiente (MA).
0,5 pontos   
PERGUNTA 11
O enfoque taylorista do posto de trabalho afirma que:
	
	a.
	O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco.
	
	b.
	O trabalho deve ser baseado na análise biomecânica da postura e nas interações entre o homem, sistema e o ao ambiente.
	
	c.
	O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos, em que as pessoas envolvidas na definição do processo e do posto de trabalho devem desenvolver um método de trabalho que melhor atenda aos objetivos corporativos da organização.
	
	d.
	O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia.
	
	e.
	O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da empresa.
0,5 pontos   
PERGUNTA 12
Por que a ergonomia “extrapolou” as fronteiras do exército e da indústria no mundo?
	
	a.
	Porque é cara.
	
	b.
	Porque é um modismo.
	
	c.
	Porque é uma exigência da lei brasileira.
	
	d.
	Porque é uma exigência dos sindicatos.
	
	e.
	Porque incorporou o conhecimento de várias outras áreas, tais como informática, ciências sociais, arquitetura e urbanismo, desenho industrial, administração, biologia, ecologia, legislação e assim por diante.
0,5 pontos   
PERGUNTA 13
O que é relevante na ergonomia do ensino?
	
	a.
	Heterogeneidade do público.
	
	b.
	Carteira escolar em virtude do longo período que os estudantes ficam estáticos.
	
	c.
	Questões legais.
	
	d.
	Preço da mensalidade.
	
	e.
	Ação dos sindicatos.
0,5 pontos   
PERGUNTA 14
Por que os critérios ergonômicos aplicados hoje vão além de questões ligadas à eficiência, segurança e produtividade?
	
	a.
	Porque se passou a considerar critérios mais subjetivos e interesses mais difusos, tais como conforto, qualidade de vida, bem-estar social, satisfação dos clientes etc.
	
	b.
	Porque essas questões são obsoletas.
	
	c.
	Porque tudo isso é muito caro.
	
	d.
	Porque os operários não têm condições de assimilar o conceito de ergonomia.
	
	e.
	Porque a lei mudou.
0,5 pontos   
PERGUNTA 15
Parte do projeto do posto de trabalho que diz respeito à organização dos elementos no espaço é:
	
	a.
	Medida do trabalho.
	
	b.
	Comitê de ergonomia.
	
	c.
	Mapa de risco.
	
	d.
	Estudo de layout e fluxos.
	
	e.
	Aplicação da ferramenta Niosh.
0,5 pontos   
PERGUNTA 16
As NR’s (normas regulamentadoras) derivam do (a):
	
	a.
	Manual de boas práticasde fabricação do sindicato da categoria.
	
	b.
	Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
	
	c.
	Código Penal Brasileiro
	
	d.
	Manual da Qualidade da Empresa
	
	e.
	Alta administração da empresa
0,5 pontos   
PERGUNTA 17
De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo teórico, qual deve ser o PRIMEIRO passo na implantação das NR’s?
	
	a.
	Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade principal da empresa.
	
	b.
	Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa.
	
	c.
	Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação geral”.
	
	d.
	Aguardar a solicitação da CIPA.
	
	e.
	Definir a atividade principal da empresa.
0,5 pontos   
PERGUNTA 18
De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo teórico, qual deve ser o SEGUNDO passo na implantação das NR’s?
	
	a.
	Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade principal da empresa.
	
	b.
	Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa.
	
	c.
	Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação geral”.
	
	d.
	Aguardar a solicitação da CIPA.
	
	e.
	Definir a atividade principal da empresa.
0,5 pontos   
PERGUNTA 19
Quais as restrições da mulher para o trabalho manual de carga?
	
	a.
	De acordo com o item 17.5.3.3, os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminância estabelecidos na norma ABNT NBR 5413.
	
	b.
	Conforme o item 17.4.3.1 da NR 17, quando os equipamentos de processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo forem utilizados eventualmente, poderão ser dispensadas as exigências previstas no subitem 17.4.3, observada a natureza das tarefas executadas e levando-se em conta a análise ergonômica do trabalho.
	
	c.
	Segundo o item 17.2.1.1 da NR 17, transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.
	
	d.
	Segundo o item 17.2.5 da NR 17, quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou sua segurança.
	
	e.
	Segundo a CLT, as Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 34, a saber, 29 Normas Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados. Veja as 34 Normas Regulamentadoras em nossa seção de Normas e Leis.
0,5 pontos   
PERGUNTA 20
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
	
	a.
	São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que o trabalho noturno é aquele prestado das 22h de um dia às 5h do dia seguinte para o trabalho urbano (CLT, art. 73, § 2.0). Para o trabalho rural, é aquele prestado das 20h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na agricultura (Lei 5889/73, art. 7.0 e Decreto 73626/74, art. 11, parágrafo único). O adicional de insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O trabalhador somente terá direito ao adicional de insalubridade, se a insalubridade for caracterizada no seu ambiente de trabalho, quer exerça trabalho noturno ou não.
	
	b.
	Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
	
	c.
	As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 34, a saber, 29 Normas Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados.
	
	d.
	São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15).
	
	e.
	São aquelas normas que se referem ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do Trabalho”.
PERGUNTA 1
Por que a agricultura é um fator crítico na sociedade?
	
	a.
	Porque está longe das grandes cidades.
	
	b.
	Porque quem trabalha na agricultura é sempre boia fria.
	
	c.
	Porque se usam muitos implementos agrícolas.
	
	d.
	Porque com o crescimento dos grandes polos urbanos a agricultura deixou de ser atrativa em termos de geração de empregos.
	
	e.
	Heterogeneidade do público.
0,5 pontos   
PERGUNTA 2
Além da importância do assento na ergonomia do ensino, qual outro fator relevante?
	
	a.
	A monotonia em virtude do modelo de ensino: aulas verbais expositivas.
	
	b.
	O ritmo de aprendizado.
	
	c.
	As instalações do banheiro.
	
	d.
	O mapa de risco da cozinha.
	
	e.
	A cor da quadra esportiva.
0,5 pontos   
PERGUNTA 3
0,5 pontos   
PERGUNTA 5
Por que há uma grande preocupação na ergonomia das atividades domésticas?
	
	a.
	Porque é mais importante que a ergonomia na indústria.
	
	b.
	Porque essas questões são obsoletas.
	
	c.
	Porque conta com um público heterogêneo, considerando homens, mulheres, crianças, idosos e portadores de necessidade especiais.
	
	d.
	Porque é mais barato.
	
	e.
	Porque não depende do operário.
0,5 pontos   
PERGUNTA 6
(Petrobrás – 2013). A norma OHSAS 18001 define os requisitos de um Sistema de Gestão da (o):
	
	a.
	Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
	
	b.
	Segurança da Informação e Sigilo Industrial (SISIN).
	
	c.
	Risco de Acidentes de Trânsito (RAT).
	
	d.
	Risco de Acidentes de Petróleo (RAP).
	
	e.
	Meio Ambiente (MA).
0,5 pontos   
PERGUNTA 7
Em 1999, foi publicada uma norma internacional reconhecida para Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, que permitisse a sua avaliação e certificação nas indústrias. Essa norma é a:
	
	a.
	OHSAS 18001
	
	b.
	NPR 5001
	
	c.
	ISA 20000
	
	d.
	ISA 20000
	
	e.
	ISO 14000
0,5 pontos   
PERGUNTA 8
(Petrobrás – 2012). Qual o escopo da OHSAS 18001:2007?
	
	
	Fornecer requisitos para um sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional (SSO) de modo a capacitar a organização a controlar seus riscos de SSO e melhorar seu desempenho.
	
	
	Fornecer informações para empresas que desejam implementar sistemas de gestão de segurança e saúde relacionados a produtos e serviços.
	
	
	Estabelecer requisitos de desempenho para a segurança e saúde ocupacional (SSO) com a finalidade de padronizar as informações de SSO em todos os níveis da organização.
	
	
	Estabelecer políticas de segurança e saúde ocupacional (SSO) a serem implementadas nas organizações com a finalidade de controlar os riscos de SSO.
	
	
	Definir especificações detalhadas para o desenvolvimento de sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional.
0,5 pontos   
PERGUNTA 9
Norma internacional relacionada à saúde e segurança do trabalhador:
	
	a.
	ISO 9000
	
	b.
	ISO 14.000
	
	c.
	ISO 19.949
	
	d.
	PNQP-H
	
	e.
	OHSAS
0,5 pontos   
PERGUNTA 10
A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental, segurança e saúde ocupacional recebe a denominação de:
	
	a.
	ISO 14000.
	
	b.
	SIG – Sistema de gestão integrado.
	
	c.
	Simplesmente sistemas de gestão.
	
	d.
	Normas regulamentadoras.
	
	e.
	Métodos aplicados à ergonomia.
0,5 pontos   
PERGUNTA11
As NR’s 10, 11, 15 e 17 são, respectivamente, relacionados a
	
	a.
	Ergonomia, CIPA, PPRA e embargo e interdição.
	
	b.
	Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais; insalubridade, ergonomia.
	
	c.
	Vasos de pressão, fornos, ergonomia e trabalho em altura.
	
	d.
	Equipamento de proteção individual, CIPA, transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais e vasos de pressão.
	
	e.
	Saúde ocupacional, ergonomia, vasos de pressão e insalubridade.
0,5 pontos   
PERGUNTA 12
O que é um acidente do trabalho?
	
	a.
	É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas regulamentadoras.
	
	b.
	É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas regulamentadoras.
	
	c.
	É aquele que, necessariamente, faz o trabalhador se ausentar do trabalho.
	
	d.
	É aquele que acontece, somente, dentro da empresa.
	
	e.
	É aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
0,5 pontos   
PERGUNTA 13
Quais os cuidados a serem tomados nas atividades e métodos de trabalho que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica dos membros?
	
	a.
	De uma forma geral, as condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. Segundo o item 17.5.2 da NR 17, nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constante, tais como:
Salas de controle, Iaboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:
• Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na norma ABNT NBR 10152;
• Índice de temperatura efetiva entre 20 e 23ºC;
• Velocidade do ar não superior a 0,75 m/s;
• Umidade relativa ao ar não inferior a 40%.
	
	b.
	Em um controle feito pelo médico do trabalho conhecido como Programa de Controle Médico da Saúde do Operador (PCMSO).
	
	c.
	Segundo o item 17.2.1.1 da NR 17, transporte manual de cargas designa todo transporte, no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.
	
	d.
	Segundo o item 17.6.3, nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte:
• Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.
• Devem ser incluídas pausas para descanso.
• Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.
	
	e.
	De acordo com o item 17.5.3.3, os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminância estabelecidos na norma ABNT NBR 5413.
0,5 pontos   
0,5 pontos   
PERGUNTA 15
As NR’s (normas regulamentadoras) derivam do (a):
	
	a.
	Manual de boas práticas de fabricação do sindicato da categoria.
	
	b.
	Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
	
	c.
	Código Penal Brasileiro
	
	d.
	Manual da Qualidade da Empresa
	
	e.
	Alta administração da empresa
0,5 pontos   
PERGUNTA 16
FGV – FIOCRUZ 2010). Em uma organização, a procura da adequação das tarefas, dos equipamentos e ferramentas às características do ser humano, está relacionada aos conceitos e princípios da:
	
	a.
	Ergonomia
	
	b.
	Fisiatria
	
	c.
	Fisiologia
	
	d.
	Psicologia
	
	e.
	Sociologia
0,5 pontos   
PERGUNTA 17
(VUNESP – 2015). A Ergonomia:
	
	a.
	É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um sistema produtivo, obriga considerar, entre outros aspectos, as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.
	
	b.
	Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em estudos desenvolvidos em outras áreas do conhecimento, como a fisiologia e a biomecânica, que apontam como risco principal do excesso de carga a força de cisalhamento do disco L5/S1 na coluna vertebral.
	
	c.
	Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na determinação do conteúdo do tempo, tem o propósito exclusivo de avaliar o impacto à saúde causado por demandas cognitivas superiores àquelas suportáveis pelo operador padrão.
	
	d.
	Antropométrica, que se observava na Administração Científica do Trabalho, considera que a adequação do posto de trabalho às características métricas e biomecânicas do operador é independente dos fatores organizacionais, ambientais e sociais.
	
	e.
	Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em 1959, pela American Ergonomics Society, como o conjunto de conhecimentos empíricos e científicos relacionados ao homem e imprescindíveis à adaptação de instrumentos, máquinas e dispositivos que proporcionem conforto, segurança e eficiência.
0,5 pontos   
0,5 pontos   
PERGUNTA 19
(Instituto AOCP 2014). Em relação à antropometria, assinale a alternativa correta:
	
	a.
	A antropometria refere-se ao estudo dos movimentos realizados e posturas adotadas pelo trabalhador no desempenho de suas atividades laborais.
	
	b.
	É possível improvisar levantamentos antropométricos.
	
	c.
	No projeto de postos de trabalho (espaço, mobiliário, ferramentas...), é importante ter em mente as diferenças corporais dos vários usuários em potencial.
	
	d.
	As diferenças biológicas entre os homens e as mulheres não são bem definidas e, portanto, não influenciam no projeto de postos de trabalho.
	
	e.
	Pessoas com deficiências não necessitam de postos de trabalho adaptados.
0,5 pontos   
PERGUNTA 2
A implantação de ciclo de melhoria contínua pode ser ilustrada pelo ciclo do PDCA porque:
	
	a.
	É uma ação sistêmica que tem um começo, mas não tem um fim.
	
	b.
	Faz parte da implantação da ISO 9000.
	
	c.
	É um grupo que gerencia a implantação de novos modismos na empresa.
	
	d.
	É mais uma “mania japonesa”.
	
	e.
	É uma exigência da legislação trabalhista.
0,5 pontos   
PERGUNTA 3
A Responsabilidade Social está normatizada na ISO 26000 que versa pela incorporação de práticas socioambientais nos processos decisórios e a responsabilização pelos impactos de suas atividades na sociedade e meio ambiente. Para certificação, a empresa deve integrar, implementar e promover:
	
	a.
	As práticas econômicas a um comportamento socialmente responsável.
	
	b.
	O comportamento socialmente responsável em toda empresa.
	
	c.
	Práticas socioeducativas nas atividades fim, visando à mitigação do impacto ambiental.
	
	d.
	Um comportamento responsável no âmbito interno, visando uma melhor relação com o entorno.
	
	e.
	Ações socioambientais sem impactar nos aspectos econômicos da empresa.
0,5 pontos   
PERGUNTA 5
(Petrobrás – 2012). A SA 8000 é uma norma internacional de avaliação de Responsabilidade Social. Dentre os seus nove requisitos básicos, incluem-se:
	
	a.
	Inventário de carbono e remuneração salarial acima da média setorial.
	
	b.
	Plano de saúde para os empregados e carga horária máxima de 30 horas semanais.
	
	c.
	Canal de comunicação e hierarquia.
	
	d.
	Sistemas de gestão e eliminação do trabalho infantil.
	
	e.
	Impactos ambientais e filantropia.
0,5 pontos   
PERGUNTA 6
A origem da palavra ergonomia está relacionada com:
	
	a.
	Regras de trabalho
	
	b.
	Saúde
	
	c.
	Qualidade
	
	d.
	Motivação
	
	e.
	Emprego
0,5 pontos   
0,5 pontos   
0,5 pontos   
PERGUNTA9
A ergonomia é um campo de estudo multidisciplinar com abrangência em vários cursos de graduação, como, por exemplo: engenharia, arquitetura e fisioterapia. Esses cursos, respectivamente dão foco da ergonomia em:
	
	a.
	Utilização de layout, estudo de fachadas e histórico de dor.
	
	b.
	Aplicação de modelos matemáticos, estudo de cores, primeiros socorros.
	
	c.
	Primeiros socorros, histórico de dor, design de interiores.
	
	d.
	Posto de trabalho, mobiliário, utilização de grupo de músculos específicos.
	
	e.
	Sistemas de simulação, maquete do posto de trabalho, recuperação de politraumatizados.
0,5 pontos   
PERGUNTA 11
O enfoque ergonômico do trabalho afirma que:
	
	a.
	O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco.
	
	b.
	O trabalho deve ser baseado na análise biomecânica da postura e nas interações entre o homem, sistema e o ao ambiente.
	
	c.
	O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos, em que as pessoas envolvidas na definição do processo e do posto de trabalho devem desenvolver um método de trabalho que melhor atenda aos objetivos corporativos da organização.
	
	d.
	O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia.
	
	e.
	O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da empresa.
0,5 pontos   
0,5 pontos   
PERGUNTA 13
Por que há uma grande preocupação na ergonomia das atividades domésticas?
	
	a.
	Porque é mais importante que a ergonomia na indústria.
	
	b.
	Porque essas questões são obsoletas.
	
	c.
	Porque conta com um público heterogêneo, considerando homens, mulheres, crianças, idosos e portadores de necessidade especiais.
	
	d.
	Porque é mais barato.
	
	e.
	Porque não depende do operário.
0,5 pontos   
PERGUNTA 14
Por que a agricultura é um fator crítico na sociedade?
	
	a.
	Porque está longe das grandes cidades.
	
	b.
	Porque quem trabalha na agricultura é sempre boia fria.
	
	c.
	Porque se usam muitos implementos agrícolas.
	
	d.
	Porque com o crescimento dos grandes polos urbanos a agricultura deixou de ser atrativa em termos de geração de empregos.
	
	e.
	Heterogeneidade do público.
0,5 pontos   
0,5 pontos   
PERGUNTA 16
De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo teórico, qual deve ser o TERCEIRO passo na implantação das NR’s?
	
	a.
	Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade principal da empresa.
	
	b.
	Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa.
	
	c.
	Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação geral”.
	
	d.
	Aguardar a solicitação da CIPA.
	
	e.
	Definir a atividade principal da empresa.
0,5 pontos   
PERGUNTA 17
As NR’s 10, 11, 15 e 17 são, respectivamente, relacionados a
	
	a.
	Ergonomia, CIPA, PPRA e embargo e interdição.
	
	b.
	Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais; insalubridade, ergonomia.
	
	c.
	Vasos de pressão, fornos, ergonomia e trabalho em altura.
	
	d.
	Equipamento de proteção individual, CIPA, transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais e vasos de pressão.
	
	e.
	Saúde ocupacional, ergonomia, vasos de pressão e insalubridade.
0,5 pontos   
PERGUNTA 18
O que deve conter uma análise ergonômica?
	
	a.
	O controle feito pelo médico do trabalho conhecido como Programa de Controle Médico da Saúde do Operador (PCMSO).
	
	b.
	Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais; insalubridade, ergonomia.
	
	c.
	O laudo de vistoria do Corpo de Bombeiros.
	
	d.
	Segundo o item 17.6.3, nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte:
• Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.
• Devem ser incluídas pausas para descanso.
• Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.
	
	e.
	A análise ergonômica do trabalho, também conhecida pela sigla AET, deve conter as seguintes etapas:
• análise da demanda e do contexto;
• análise global da empresa no seu contexto das condições técnicas, econômicas e sociais;
• análise da população de trabalho;
• definição das situações de trabalho a serem estudadas;
• descrição das tarefas prescritas, das tarefas reais e das atividades;
• análise das atividades - elemento central do estudo;
• diagnóstico;
• validação do diagnóstico;
• recomendações;
• simulação do trabalho com as modificações propostas;
• avaliação do trabalho na nova situação.
0,5 pontos   
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