AP2 de LS 2018.1 (PROVA)

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2018/1° 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos 
 
Aluno (a): 
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Pólo: 
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 Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; 
 Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
 AS QUESTÕES DISCURSIOVAS DEVEM TER, NO MÍNIMO, 10 LINHAS; 
 As questões discursivas valem 4,0 (quatro) pontos e as questões optativas valem 2,0 
(dois) pontos. 
Boa sorte! 
 
 
1) Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, 
recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e 
pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos 
desta funcionária e como a empresa deve proceder. 
 
 
 
 2) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com 
justa causa, sob a alegação: 
a. Ato de improbidade; 
b. Incontinência de conduta; 
c. Ato de indisciplina; 
d. Abandono de emprego. 
 
 
 
3) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do 
emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da 
data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do 
parto e ocorrência deste. 
b) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a 
contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos 
de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no 
período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos. 
d) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força 
muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de 
material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou 
quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
 
 
4) Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em 
duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 
minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situação 
hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de despedida por justa causa, de 
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada: 
a) abandono de emprego. 
b) ato de improbidade. 
c) ato de indisciplina ou de insubordinação. 
d) desídia no desempenho de suas funções.