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 - Aula 05: Avaliando o aprendizadoConcluído: 58,33% |Tópico
Sobre a importância do Programa de Benefícios para as organizações e para as pessoas, assinale a
única alternativa que não se adequa ao conceito.
Quest.: 1
Quando a organização iniciou ações para disponibilizar benefícios para seus empregados visava alguns objetivos como:
Quest.: 2
É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar pontos de tensão
que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por consequência:
Quest.: 3
Além dos benefícios obrigatórios por lei, como o décimo terceiro salário e férias as empresas cada vez
mais vêm investindo em quais tipos de benefícios?
Quest.: 4
Existem dois tipos de benefícios oferecidos pelas organizações:
Quest.: 5
Em relação aos benefícios assinale a alternativa correta.
Quest.: 6
1.
É importante salientar que festas em datas comemorativas proporcionam, para a organização, um
fortalecimento das relações dos grupos informais gerando um sentido de time e parceria entre empregados e
empresa.
O sistema de oferta de benefícios pode ser flexível, permitindo que os empregados optem por aqueles que lhe
são mais interessantes.
 
A concessão de benefícios eleva a qualidade vida e o nível de comprometimento dos empregados com a
organização e com seus grupos de trabalho, refletindo diretamente no clima organizacional.
 
Benefícios assistenciais e recreativos podem aumentar a qualidade de vida do trabalhador e de sua família,
mas não conseguem diferenciar a empresa no mercado de trabalho nem torna-la mais atrativa aos candidatos
externos.
Os benefícios são encarados, na atualidade, como serviços oferecidos pela organização aos seus empregados,
de forma direta ou indireta, objetivando prover condições de bem-estar e como forma de pagamento adicional
ao salário.
2.
 
Melhorar o poder aquisitivo dos empregados, prover condições de bem-estar como forma de pagamento adicional ao salário. 
Criar estratégias para que seus empregados não tivessem mais motivos para reclamações.
Aplicar a verba existente na empresa de forma mais concreta e satisfatória.
Melhorar sua imagem junto aos seus clientes e fornecedores.
Inibir o gasto desnecessário de seus empregados com situações que a empresa poderia prover.
3.
aumentar o nível de participação da empresa no mercado.
os interesses pessoais dos seus colaboradores;
 
os seus resultados operacionais e financeiros;
as preferências daqueles com mais tempo na empresa.
as opções de seus clientes;
4.
Nenhuma das alternativas apresentadas
 
Assistenciais, Recreativos e Supletivos
Assistenciais, Recreativos e Superlativos
Assessoriais, Recreativos e Supletivos
Assistenciais, Caritativos e Supletivos
5.
 
- monetários e não monetários;
- benefícios para os empregados e para a família dos empregados.
- financeiros e imobiliários;
-estratégicos e operacionais;
-baixo custo e alto custo;
6.
Evolutivamente os benefícios são encarados, na atualidade, como bonificações em dinheiro pagas de forma
direta pela organização, registradas em contracheque dos empregados de uma organização.
As organizações visam com esses produtos ou serviços aumentar a produção da empresa, é apenas uma
forma de induzir o empregado a trabalhar mais.
Melhorar a captação dos empregados dentro das fronteiras organizacionais.
Objetiva prover condições de maior produtividade e como forma de um pagamento substituindo o salário.
 
Os benefícios surgiram nas organizações baseado nas necessidades humanas fisiológicas, de forma paternalista
e com objetivos bem definidos de manter os aspectos de alimentação e saúde do empregado, adequados para
esses estarem aptos à produtividade.
Sobre a importância do Programa de Benefícios para as organizações e para as pessoas, assinale a
única alternativa que não se adequa ao conceito.
Quest.: 1
Quando a organização iniciou ações para disponibilizar benefícios para seus empregados visava alguns objetivos como: Quest.: 2
É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar pontos de tensão
que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por consequência:
Quest.: 3
Além dos benefícios obrigatórios por lei, como o décimo terceiro salário e férias as empresas cada vez
mais vêm investindo em quais tipos de benefícios?
Quest.: 4
Existem dois tipos de benefícios oferecidos pelas organizações: Quest.: 5
Em relação aos benefícios assinale a alternativa correta. Quest.: 6
1.
É importante salientar que festas em datas comemorativas proporcionam, para a organização, um
fortalecimento das relações dos grupos informais gerando um sentido de time e parceria entre empregados e
empresa.
O sistema de oferta de benefícios pode ser flexível, permitindo que os empregados optem por aqueles que lhe
são mais interessantes.
 
A concessão de benefícios eleva a qualidade vida e o nível de comprometimento dos empregados com a
organização e com seus grupos de trabalho, refletindo diretamente no clima organizacional.
 
Benefícios assistenciais e recreativos podem aumentar a qualidade de vida do trabalhador e de sua família,
mas não conseguem diferenciar a empresa no mercado de trabalho nem torna-la mais atrativa aos candidatos
externos.
Os benefícios são encarados, na atualidade, como serviços oferecidos pela organização aos seus empregados,
de forma direta ou indireta, objetivando prover condições de bem-estar e como forma de pagamento adicional
ao salário.
2.
 
Melhorar o poder aquisitivo dos empregados, prover condições de bem-estar como forma de pagamento adicional ao salário. 
Criar estratégias para que seus empregados não tivessem mais motivos para reclamações.
Aplicar a verba existente na empresa de forma mais concreta e satisfatória.
Melhorar sua imagem junto aos seus clientes e fornecedores.
Inibir o gasto desnecessário de seus empregados com situações que a empresa poderia prover.
3.
aumentar o nível de participação da empresa no mercado.
os interesses pessoais dos seus colaboradores;
 os seus resultados operacionais e financeiros;
as preferências daqueles com mais tempo na empresa.
as opções de seus clientes;
4.
Nenhuma das alternativas apresentadas
 Assistenciais, Recreativos e Supletivos
Assistenciais, Recreativos e Superlativos
Assessoriais, Recreativos e Supletivos
Assistenciais, Caritativos e Supletivos
5.
 
- monetários e não monetários;
- benefícios para os empregados e para a família dos empregados.
- financeiros e imobiliários;
-estratégicos e operacionais;
-baixo custo e alto custo;
6.
Evolutivamente os benefícios são encarados, na atualidade, como bonificações em dinheiro pagas de forma
direta pela organização, registradas em contracheque dos empregados de uma organização.
As organizações visam com esses produtos ou serviços aumentar a produção da empresa, é apenas uma
forma de induzir o empregado a trabalhar mais.
Melhorar a captação dos empregados dentro das fronteiras organizacionais.
Objetiva prover condições de maior produtividade e como forma de um pagamento substituindo o salário.
 
Os benefícios surgiram nas organizações baseado nas necessidades humanas fisiológicas, de forma paternalista
e com objetivos bem definidos de manter os aspectos de alimentação e saúde do empregado, adequados para
esses estarem aptos à produtividade.