AV Legislação Trabalhista e Previdenciária

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05/07/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=28619325&p1=201803523476&p2=4210139&p3=GST1714&p4=103315&p5=AVS&p6=25/06/2018&… 1/3
 
 
Avaliação: GST1714_AVS_201803523476 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201803523476 - THAIS PEREIRA DE LIMA
Professor: ERICA SENNA ULYSSEA SIMARA FERREIRA BRUNO
 
Turma: 9010/BE
Nota da Prova: 9,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 25/06/2018 14:27:15
 
 1a Questão (Ref.: 201804214099) Pontos: 1,0 / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
 
 2a Questão (Ref.: 201803810735) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
O empregado trabalha com autonomia.
 
 3a Questão (Ref.: 201803622928) Pontos: 1,0 / 1,0
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa
em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação
existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação
ao trabalho da empregada diarista ;
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
 
05/07/2018 BDQ Prova
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 4a Questão (Ref.: 201803817205) Pontos: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
50% e 40%
20% e 10%;
30% e 40%
10% e 40%;
 50% e 30%
 
 5a Questão (Ref.: 201804353932) Pontos: 0,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e
empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho,
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de
suspensão do contrato de trabalho.
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de
suspensão do contrato de trabalho.
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
 apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
 Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
 
 6a Questão (Ref.: 201804142795) Pontos: 1,0 / 1,0
O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está
enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
 um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
um ato de Desídia do empregado ao empregador.
 
 7a Questão (Ref.: 201803809431) Pontos: 1,0 / 1,0
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da
jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí,
remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não
possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
No mínimo 30%
50%
No mínimo 60%
 No mínimo 50%
No mínimo 20%
 
 8a Questão (Ref.: 201804146982) Pontos: 1,0 / 1,0
É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a
mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a
exigência de:
05/07/2018 BDQ Prova
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 Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para
alcançar todos os seus membros.
Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade social
contributiva.
Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, aos frágeis e
carentes.
Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve anteceder a
do Estado.
Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com atividades
e atendimentos eventuais.
 
 9a Questão (Ref.: 201804226818) Pontos: 1,0 / 1,0
São segurados obrigatórios da Previdência Social:
Somente os empregados domésticos.
Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
 Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados
Especiais
Somente os segurados especiais.
Somente os trabalhadores avulsos.
 
 10a Questão (Ref.: 201803584445) Pontos: 1,0 / 1,0
Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado,
julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO:
3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica,
especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais.
2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o
beneficiário tenha direito a usufruir o benefício.
1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo de
contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e reabilitação
profissional.
 5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma
de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento dascontribuições para que sejam
contadas para efeito de carência.
Período de não visualização da prova: desde 19/06/2018 até 03/07/2018.