Apanhadao gestão de pessoas discursiva

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Discursiva gestão de pessoas 
(1)o mapeamento de competência de uma empresa é a primeira etapa do processo de 
implantação da gestão por competência de acordo com o conteúdo estudado disciplina 
Descreva o que significa a sigla MVVE 
Resposta é uma metodologia acessível a todas as partes da empresa e pode ser aplicada 
em todos os níveis da organização onde Na segunda etapa através da coleta de indicadores 
os colaboradores escreve através de um questionário como os demais estão se 
comportando em relação ao MVVE da empresa missão visão valores e estratégia 
(2) avaliação de desempenho é um processo de mensuração dos indicadores de 
desempenho do colaborador Considerando o conteúdo trabalhado na disciplina Descreva a 
importância da avaliação de desempenho 
Resposta é importante realizar uma avaliação de desempenho para verificar os resultados 
de sucesso como antes Foram obtidos e o que pode ser feito para melhorar o desempenho 
e aumentar a eficácia para o alcance das metas estipuladas o processo é visto como uma 
forma de identificar potenciais desenvolver equipe melhorar relacionamento e alinhar a 
expectatival 
(3) para que uma estratégia de gestão de pessoa seja efetivamente aplicada é 
imprescindível que os gestores envolvidos compreendam explique o contexto do aspecto 
pessoas como seres humanos 
Resposta o entendimento de que as pessoas possuem personalidade própria sendo as 
mesmas diferentes entre si decorrente de um histórico particular individualizado possuidores 
de conhecimentos habilidade destreza e capacidade indispensáveis a adequada gestão dos 
recursos organizacionais 
(4) a gestão de pessoa é um assunto que assim como a globalização ainda vem passando 
por inúmeras transformações e desafios descreva abaixo no que consiste o termo gestão de 
pessoas 
resposta é o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos 
relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho 
(5) uma visão paradigma mecanicista ou reducionista impulsionada por Taylor e fayol ainda 
é encontrada em muitas organizações 
Resposta na visão holística a organização é um sistema dinâmico com poucos níveis 
hierárquicos e a gestão participativa a cooperação é a chave do Sucesso e o grupo é que 
tem poder organização é baseada nas pessoas e todos são responsáveis pela qualidade o 
papel do gestor de pessoas é o de orientador e estrategista 
(6) as habilidades de comunicação devem ser desenvolvidas pois as pessoas não nascem 
na disciplina apresente no que consiste uma comunicação assertiva 
Resposta a comunicação assistiva é a comunicação Franca e aberta de opiniões e 
sentimentos com tom moderado de maneira adequada que evita constrangimento mais em 
que se diz o que se deve ser 
(7) liderança procuraram definir características psicológicas funcionais com esta 
considerando as definições citadas acima Explique a diferença entre uma liderança formal e 
uma liderança informal 
Formal acontece quando a pessoa se torna líder em função de ocupar uma posição ou um 
cargo que lhe confere autoridade 
Informal acontece quando a pessoa exerce a liderança Independente de cargo ou da 
estrutura organizacional é um líder que surge naturalmente dentro de um grupo 
(8)Um programa de análise de cargos e salários remuneração deve preocupar-se com o 
equilíbrio interno externa descreva de acordo com o material trabalhado na disciplina O que 
significa esse equilíbrio 
O plano de cargos e salários é uma ferramenta que atende a essas necessidades através 
do equilíbrio interno e externo dos salários e levando em consideração os conhecimentos 
habilidades e competências dos colaboradores 
(9) podemos classificar como recrutamento e o processo de ações que tem o objetivo de 
atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa esse 
processo pode ocorrer de duas forma de recrutamento interno e recrutamento externo e 
descreva abaixo o significado de cada uma dessas formas de recrutamento 
Recrutamento interno é analisado com funcionários que já estão atuando na empresa que já 
são funcionários e pretende conseguir uma transferência para setores que proporcionem 
mais Desafio o aprendizagem ou a conquista de uma promoção 
recrutamento externo é analisado por meio de fontes que visam atrair pessoas qualificadas 
e habita no mercado neste caso o candidato está fora da organização 
(10)Os estilos de liderança Depende de padrões recorrente do comportamento do líder três 
tipos básicos de liderança a liderança autocrática a liderança democrática e a liderança 
liberal explique o contexto da liderança autocrática 
A chefia tem uma atuação mais centralizadora e diretiva exige obediência do grupo e decide 
Quais são as tarefas e como devem ser executadas os grupos de trabalho podem 
apresentar sinais de tensão frustrações e descontentamento 
(11)As organizações que buscam ter um diferencial de mercado Apresente a definição O 
que é uma equipe 
Uma equipe é um grupo que tem objetivos bem definidos e cujos integrantes buscam as 
mesmas metas por meio de habilidades complementares e de um contínuo processo de 
experimentação e troca de experiência