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Apanhadao gestão de pessoas

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Gestão de pessoas 
para executar um programa de treinamento e desenvolvimento é necessário planejar 
adequadamente. marque a alternativa a seguir aquela que não faz parte das etapas de um 
treinamento eficaz segundo os termos abordados nesta disciplina 
Resposta aquisição do Programa de Treinamento 
(2) é o conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos capaz para ocupar 
um cargo cargo ou função a definição acima diz respeito que a ação empresarial? marque a 
alternativa correta 
Resposta recrutamento 
(3) a remuneração básica e a remuneração fixa salário mensal ou por hora considerando os 
estudos realizados na nossa Rota e o capítulo referente do livro texto marque Qual das 
alternativas a seguir não constitui uma remuneração indireta 
Resposta salário de funcionário horista 
(4) o método de escolha forçada consiste na avaliação do desempenho por meio de blocos 
de frase entre as opções a seguir marque aquela que não caracteriza uma vantagem do 
método de escolha forçada segundo material de nossas aulas 
Resposta dificulta as comparações e não permite a retroação de dados 
(5) o ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento 
estratégico 
Resposta a vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de 
mercado trazer uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser 
de difícil imitação pela concorrência 
(6) podemos dizer que o mapa não é o próprio Brasil, assim sendo marque a alternativa 
abaixo que não indica um elemento necessário a comunicação 
Resposta repetidor é aquele que garante que a mensagem chegará ao receptor 
independente da distância entre este e o canal 
(7) o subsistema de remuneração tradicional mente era visto como uma atividade 
burocrática ligada ao departamento de pessoas e com baixo Impacto estratégico com 
relação ao sistema de numeração 
Resposta o objetivo central de um sistema de remuneração e motivar as pessoas a 
comportar-se de forma a suportar a intenção estratégica e gerar os resultados 
organizacionais planejados 
(8) a partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada era das 
competências essa temática passou a ser trabalhada pela gestão de pessoa 
Resposta apenas as afirmativas l e lll estão corretas 
(9) a definição: é um método que Visa estabelecer um combinado com os empregados 
referente ao resultado desejado pela organização refere-se aos processos envolvidos na 
gestão de pessoas 
Resposta avaliação de desempenho 
(10) área de gestão de pessoas se tornou estratégica pois avalia nos desafios mais 
relevantes da Organizações e contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e 
individual Abaixo estão descritos alguns desses aspectos que os gestores devem utilizar 
para embasar as suas ações 
Resposta apenas as afirmativas l e lll estão corretas 
(11) a gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma 
que temos atualmente assinale a alternativa que apresenta de forma correta O que é a 
gestão de pessoas 
resposta é o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos 
relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho 
(12) Atualmente as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos que tem 
provocado alterações radicais quanto as estratégias adotadas e os modelos de gestão essa 
nova era na gestão das pessoas é chamada de 
Resposta era das competências 
(13) O líder Coach tranced o papel do líder ele estimula e motiva os liderados a crescerem 
como seres humanos marque a alternativa a seguir que não é uma característica do estilo 
carismático 
Resposta engajar-se em comportamento perfeitamente ordinário que são percebidos como 
uma aplicação Clara das normas vigentes 
(14) ao longo do tempo os estudiosos que se desbloquearam sobre o fenômeno da 
liderança procuraram definir características psicológicas marque a alternativa abaixo que 
não caracteriza a liderança o líder 
atividadeatividade inferir sobre a liderança é que o líder atividadeatividadeatividadeatividade 
um indivíduo autocontido que não precisa de mais ninguém para exercer a liderança 
(15) o líder autocrático determina toda do grupo dirige e toma decisões sem permitir a 
participação de seus membros marque a alternativa abaixo que caracteriza um líder cujo 
estilo possa ser classificado como laissez-faire 
Resposta os líderes cuja característica de liderança laissez-faire é predominante são 
aqueles que evita conflitos a todo custo e tenta agradar a todos todo o tempo 
(16) depois de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas em aberto processo de 
recrutamento é necessário fazer um filtro para a escolha do profissional mais adequado 
Resposta a seleção tem início no processo de Triagem de currículo 
(17) esse tipo de treinamento deve ser utilizado quando se preocupa com dados genéricos 
da organização seus produtos ou serviços sua estrutura organizacional suas políticas e 
diretrizes regras e regulamentos 
Resposta transmissão de informações 
(18) segundo Dutra( 2012 )com a finalidade de desenvolver as competências as 
organizações pode trabalhar de duas maneiras considerando a paráfrase acima Qual das 
opções a seguir constitui uma ação de Treinamento não formal 
Resposta visita técnica 
(19) avaliação de aprendizado aplicado ao trabalho verificando Qual o nível de aplicação da 
aprendizagem e os novos comportamentos assumidas no local de trabalho faz parte de qual 
processo de gestão de pessoas conforme nosso material de estudo 
Resposta treinamento 
(20) faz parte do grupo dos chamados métodos modernos de avaliação de desempenho nos 
quais buscas formam mais inovadoras e criativas para avaliar o desempenho humano 
marque a alternativa a pode ser descrito pela definição 
Resposta avaliação baseada em resultados 
(21) trata-se de um método que envolve toda a rede de relacionamento e tem como 
principal foco o desenvolvimento de competência a partir do feedbeack que se recebe 
Resposta avaliação 360º 
(22) as ações formais são os programas estruturados com conteúdos gramáticos 
abordagem por competências aplicada ao desenvolvimento de pessoas pode ter 
desdobramentos importantes na análise das pessoas com base na sua individualidade 
Resposta As pessoas deixa de ser avaliados de acordo em função do cargo que ocupa e 
passa a ser avaliados de acordo com a sua capacidade de entrega 
(23) de acordo com Robbins 2005 o programa de remuneração variável consegue aumentar 
a motivação e a produtividade do Trabalhador considerando a afirmação anterior Qual das 
opções a seguir constitui a remuneração variável 
Resposta remuneração por unidade produzida 
(24) as mais democrática e participativa proporcionam ao próprio colaborador a 
responsabilidade de auto avaliar livremente o seu desempenho o texto acima retirado de 
nossa rota diz respeito aos tipos de avaliação funcional Considerando o tipo de avaliação 
por pares podemos dizer que 
Resposta trata-se de um processo realizado pelos funcionários que avalia um membro da 
equipe 
(25) a remuneração estratégica é a combinação equilibrada de diferentes formas de 
remuneração que se complementam considerando a definição acima marque Qual das 
alternativas a seguir não corresponde a uma forma de compor a remuneração estratégica 
Resposta previdência oficial