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Acidentes Prof Ana Elisa Souza Disciplina: Higiene e Seg do Trabalho Universo, 2014 Qual a relação entre higiene e segurança no trabalho? A saúde e segurança dos empregados constituem uma das principais bases para a preservação da força de trabalho adequada. De modo genérico, higiene e segurança do trabalho constituem duas atividades intimamente relacionadas, no sentido de garantir condições pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos empregados. Acidentes Acidente – fato súbito, inesperado, sem intenção, que produz lesão corporal, dano material ou morte. (Chiavenato,1999). Tipos de acidentes a)Sem afastamento – analisado/ausente das estatísticas. b) Com afastamento Incapacidade temporária (- de 1 ano); Incapacidade permanente parcial (-3/4 da capacidade); Incapacidade total permanente (-3/4 ou + da capacidade) CLASSIFICAÇÃO DE ACIDENTES INCAPACITANTE SÉRIO RELATÁVEL TRAJETO INCIDENTE DANOS MATERIAIS LAR / LAZER ACIDENTE INCAPACITANTE – AI Acidente de trabalho que resulta em incapacidade permanente total ou parcial, em incapacidade total por tempo limitado ou ainda em morte. ACIDENTE SÉRIO – AS Acidente de trabalho que resulta no impedimento do funcionário de exercer, pelo menos, uma das atividade da sua função (restrição da função). ACIDENTE RELATÁVEL – AR Acidente do trabalho em que a lesão sofrida pelo acidentado não impede que o mesmo exerça todas as atividades de sua função. ACIDENTE DE TRAJETO – AT Acidente do trabalho que ocorre no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do acidentado. ACIDENTE COM DANOS MATERIAIS Evento que resulta em perdas materiais para a empresa. INCIDENTE Evento que embora não ocasione lesões ou danos materiais, tenha apresentado potencial para tal. ACIDENTE NO LAR/ LAZER Acidente que ocorre com o funcionário em sua residência ou durante uma atividade de lazer, que implique no seu afastamento de trabalho. Causas dos acidentes de trabalho Condição insegura; Ato inseguro; São atitudes que você adota, muitas vezes, sem perceber, que podem causar um acidente. ATOS INSEGUROS São responsáveis por 90% dos acidentes São equipamentos, máquinas ou ferramentas que apresentam defeitos ou estão com falta de algum acessório que proporcionam uma CONDIÇÃO DE INSEGURANÇA. CONDIÇÕES INSEGURAS São responsáveis por 10% dos acidentes. Consequências de acidentes no trabalho A licença médica A interrupção do contrato de trabalho O seguro de acidentes no trabalho Aposentadoria por invalidez Incapacitação física ou mental CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes Imposição legal da CLT –NR 05; Representantes do empregado e empregador; Aponta condições e atos inseguros; Fiscaliza o que já existe. “O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPAs”. PREVENÇÃO Qual o objetivo dessa Comissão? Apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança, uma vez que o órgão de segurança aponta soluções. Alguns requisitos de um plano de segurança: 1 - A segurança em si é uma responsabilidade de linha e uma função de staff 2 - De acordo com as especificações da empresa são os meios materiais preventivos 3 - A segurança deve abranger todos os locais da empresa 4 - O plano de segurança envolve pessoal e trabalho, além dos fatores sóciopsicológicos 5 – A segurança do trabalho treina técnicos e operários, cumpre normas de segurança, simula acidentes, inspeciona equipamentos, roupagem adequada, etc. Quais são os princípios que regem a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes? 1 - Apoio ativo da administração 2 - Manutenção de pessoal dedicado exclusivamente à segurança 3 - Instruções de segurança para cada trabalho 4 - Instruções de segurança a empregados novos 5 - Integração de todos os empregados no espírito de segurança 6 - Extensão do Programa de Segurança fora da companhia 7 - Não deve haver confusão entre CIPA e o Órgão de segurança Prevenção de Acidentes As consequências dos acidentes são as manifestações externas que permitem o seu reconhecimento. Se não as houvesse, os acidentes passariam a maior parte das vezes despercebidos. Podem ser apreciadas no plano material e humano: CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES: PARA O EMPREGADO: lesão que podem incapacitá-lo de forma total ou parcial, temporária ou permanente para o trabalho, podendo levá-lo à morte. PARA A EMPRESA: perda da mão-de-obra, de material, de tempo e conseqüentemente elevação dos custos operacional. PARA A FAMÍLIA: preocupação, compaixão ou incerteza quanto à continuidade normal da vida do acidentado. PARA A SOCIEDADE: aumenta o numero de inválidos e dependentes da Previdência Social, aumentando, portanto, a contribuição financeira de toda a sociedade. Outra consequência dos acidentes são os custos relacionados com eles, quando eles ocorrem isto é, desde os estudos de H. W. Heinrich em 1931, passaram a classificar-se os custos dos acidentes de trabalho em dois tipos: Custos diretos Custos indiretos Os custos diretos como o nome indica, são aqueles que podem ser directamente imputados a dado acidente e por norma podem ser quantificáveis com facilidade. Também se designam por custos segurados. São exemplos de custos diretos: Salários; Indenizações; Assistência médica e medicamentosa; Pagamento do prêmio de seguro. Estes custos estão normalmente cobertos pelos seguros de trabalho, e são representados pelo respectivo prêmio. Os custos indiretos, contrariamente aos anteriores, não são facilmente quantificáveis, nem normalmente cobertos. São exemplos de custos indiretos: Tempo perdido pelo acidentado e pelos outros trabalhadores; Tempo de investigação da(s) causa(s) do acidente; Tempo e gastos com o recrutamento, seleção e formação de um substituto quando necessário; Perdas de produção motivadas pela influência causada nos outros trabalhadores; Perdas por produtos defeituosos após o acidente; Perdas da eficiência e da produtividade do acidentado após a recuperação; Perdas comerciais por não satisfação de prazos de entrega; Perdas resultantes da degradação do nome e da imagem da empresa no mercado OBRIGAÇÕES AMBIVALENTES PARA PREVENÇÃO DE ACIDENTE NO AMBIENTE DE TRABALHO: OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR : Adquirir o tipo apropriado de EPI's e adequação do ambiente ergonomicamente correto à atividade do empregado; Fornecê-lo gratuitamente ao seu empregado; Treinar o trabalhador quanto ao seu uso adequado; Tornar obrigatório o seu uso; Substituir imediatamente quando danificado ou extraviado; OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO: Usar obrigatoriamente o EPI indicado, apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se pela guarda e conservação do EPI que lhe for confiado; Comunicar (ao órgão de competência) qualquer alteração no EPI que o torne parcial ou totalmente danificado; Responsabilizar-se pela danificação do EPI, pelo seu uso inadequado ou fora das atividades a que se destina, bem com seu extravio. anaelisaschuler@hotmail.com OBRIGADA!!!!!
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