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Acidentes.2014.1

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Acidentes
Prof Ana Elisa Souza
Disciplina: Higiene e Seg do Trabalho
Universo, 2014
Qual a relação entre higiene e segurança no trabalho?
 A saúde e segurança dos empregados 
 constituem uma das principais bases para 
 a preservação da força de trabalho 
 adequada. 
 De modo genérico, higiene e segurança 
 do trabalho constituem duas atividades 
 intimamente relacionadas, no sentido de
garantir condições pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos empregados.
 Acidentes
Acidente – fato súbito, inesperado, sem intenção, que produz lesão corporal, dano material ou morte. (Chiavenato,1999).
Tipos de acidentes
a)Sem afastamento – analisado/ausente das estatísticas.
b) Com afastamento 
 Incapacidade temporária (- de 1 ano);
 Incapacidade permanente parcial (-3/4 da 
 capacidade);
 Incapacidade total permanente (-3/4 ou + da 
 capacidade)
CLASSIFICAÇÃO DE ACIDENTES 
INCAPACITANTE
SÉRIO
RELATÁVEL
TRAJETO
INCIDENTE
DANOS MATERIAIS
LAR / LAZER
ACIDENTE INCAPACITANTE – AI
Acidente de trabalho que resulta em incapacidade permanente total ou parcial, em incapacidade total por tempo limitado ou ainda em morte.
ACIDENTE SÉRIO – AS
Acidente de trabalho que resulta no impedimento do funcionário de exercer, pelo menos, uma das atividade da sua função (restrição da função).
ACIDENTE RELATÁVEL – AR
	Acidente do trabalho em que a lesão sofrida pelo acidentado não impede que o mesmo exerça todas as atividades de sua função.
ACIDENTE DE TRAJETO – AT
Acidente do trabalho que ocorre no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do acidentado.
ACIDENTE COM DANOS MATERIAIS
Evento que resulta em perdas materiais para a empresa.
INCIDENTE
Evento que embora não ocasione lesões ou danos materiais, tenha apresentado potencial para tal.
ACIDENTE NO LAR/ LAZER
Acidente que ocorre com o funcionário em sua residência ou durante uma atividade de lazer, que implique no seu afastamento de trabalho.
Causas dos acidentes de trabalho
Condição insegura;
Ato inseguro;
São atitudes que você adota, muitas vezes, sem perceber, que podem causar um acidente.
ATOS INSEGUROS
São responsáveis por 90% dos acidentes
São equipamentos, máquinas ou ferramentas que apresentam defeitos ou estão com falta de algum acessório que proporcionam uma CONDIÇÃO DE INSEGURANÇA. 
CONDIÇÕES INSEGURAS
São responsáveis por 10% dos acidentes.
Consequências de acidentes no trabalho
A licença médica
A interrupção do contrato de trabalho
O seguro de acidentes no trabalho
Aposentadoria por invalidez
Incapacitação física ou mental
CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes
Imposição legal da CLT –NR 05;
Representantes do empregado e empregador;
Aponta condições e atos inseguros; 
Fiscaliza o que já existe.
“O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a
composição e o funcionamento das CIPAs”.
PREVENÇÃO
Qual o objetivo dessa Comissão?
	Apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança, uma vez que o órgão de segurança aponta soluções. 
Alguns requisitos de um plano de segurança:
1 - A segurança em si é uma responsabilidade de linha e uma função de staff
2 - De acordo com as especificações da empresa são os meios materiais preventivos
3 - A segurança deve abranger todos os 
 locais da empresa
4 - O plano de segurança envolve 
 pessoal e trabalho, além dos fatores 
 sóciopsicológicos
5 – A segurança do trabalho treina 
 técnicos e operários, cumpre normas 
 de segurança, simula acidentes, 
 inspeciona equipamentos, roupagem 
 adequada, etc.
Quais são os princípios que regem a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes?
1 - Apoio ativo da administração
2 - Manutenção de pessoal dedicado exclusivamente à segurança
3 - Instruções de segurança para cada trabalho
4 - Instruções de segurança a empregados novos
5 - Integração de todos os empregados no espírito de segurança
6 - Extensão do Programa de Segurança fora da companhia
7 - Não deve haver confusão entre CIPA e o Órgão de segurança
Prevenção de Acidentes
As consequências dos acidentes são as manifestações externas que permitem o seu reconhecimento. Se não as houvesse, os acidentes passariam a maior parte das vezes despercebidos. Podem ser apreciadas no plano material e humano:
CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES: 
PARA O EMPREGADO: lesão que podem incapacitá-lo de forma total ou parcial, temporária ou permanente para o trabalho, podendo levá-lo à morte. 
PARA A EMPRESA: perda da mão-de-obra, de material, de tempo e conseqüentemente elevação dos custos operacional.
PARA A FAMÍLIA: preocupação, compaixão ou incerteza quanto à continuidade normal da vida do acidentado.
PARA A SOCIEDADE: aumenta o numero de inválidos e dependentes da Previdência Social, aumentando, portanto, a contribuição financeira de toda a sociedade.
Outra consequência dos acidentes são os custos relacionados com eles, quando eles ocorrem isto é, desde os estudos de H. W. Heinrich em 1931, passaram a classificar-se os custos dos acidentes de trabalho em dois tipos:
 
Custos diretos
Custos indiretos 
Os custos diretos como o nome indica, são aqueles que podem ser directamente imputados a dado acidente e por norma podem ser quantificáveis com facilidade. Também se designam por custos segurados.
São exemplos de custos diretos:
Salários;
Indenizações;
Assistência médica e medicamentosa;
Pagamento do prêmio de seguro.
Estes custos estão normalmente cobertos pelos seguros de trabalho, e são representados pelo respectivo prêmio.
Os custos indiretos, contrariamente aos anteriores, não são facilmente quantificáveis, nem normalmente cobertos. 
São exemplos de custos indiretos:
Tempo perdido pelo acidentado e pelos outros trabalhadores;
Tempo de investigação da(s) causa(s) do acidente;
Tempo e gastos com o recrutamento, seleção e formação de um substituto quando necessário; 
Perdas de produção motivadas pela influência causada nos outros trabalhadores;
Perdas por produtos defeituosos após o acidente;
Perdas da eficiência e da produtividade do acidentado após a recuperação;
Perdas comerciais por não satisfação de prazos de entrega;
Perdas resultantes da degradação do nome e da imagem da empresa no mercado
OBRIGAÇÕES AMBIVALENTES PARA PREVENÇÃO DE ACIDENTE NO AMBIENTE DE TRABALHO:
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR : 
Adquirir o tipo apropriado de EPI's  e adequação do ambiente ergonomicamente correto à atividade do empregado;
Fornecê-lo gratuitamente ao seu empregado;
Treinar o trabalhador quanto ao seu uso adequado; 
Tornar obrigatório o seu uso; 
Substituir imediatamente quando danificado ou extraviado; 
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO: 
Usar obrigatoriamente o EPI indicado, apenas para a finalidade a que se destina; 
Responsabilizar-se pela guarda e conservação do EPI que lhe for confiado; 
Comunicar (ao órgão de competência) qualquer alteração no EPI que o torne parcial ou totalmente danificado; 
Responsabilizar-se pela danificação do EPI, pelo seu uso inadequado ou fora das atividades a que se destina, bem com seu extravio. 
anaelisaschuler@hotmail.com
 OBRIGADA!!!!!

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