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utilizado\u201d, diz Lucila.
Apresentar a questão financeira como única e exclusiva fonte de motivação não cai bem. \u201cÉ hipocrisia dizer que o dinheiro não conta, a gente sabe que ele faz parte do pacote, mas às vezes ocorre movimento por uma quantia financeira não tão relevante\u201d, diz Falcão. \u201cA questão salarial é importante, mas quero ouvir mais\u201d, diz Lucila.
 
5 Qual o motivo do desligamento da empresa?
Se entre as mudanças na trajetória profissional há demissões, é raro o recrutador não querer saber o motivo. \u201cNão existe discriminação em relação à demissão\u201d, lembra Falcão. O que está sendo avaliado, explica o especialista, são os motivadores.
\u201cAs pessoas em geral respondem que houve uma reestruturação. A gente sabe que isso ocorre, mas os candidatos devem valorizar o que de fato aconteceu\u201d, diz Lucila.
Em outras palavras, esteja preparado para dizer a razão pela qual você foi o escolhido e não outra pessoa. \u201cO candidato deve explicar o que estava em jogo que fez com que ele fosse desligado da empresa e não outra pessoa\u201d, diz Lucila.
 
6 Como foi o seu pior dia de trabalho?
Essa é uma pergunta frequente nas chamadas entrevistas por competência, explica Fabiane. O objetivo aqui é descobrir como o candidato age em situações adversas.
 \u201cQuando a pessoa relata o fato surgem outras perguntas como, por exemplo, o que você fez mediante esta dificuldade\u201d, explica Fabiane. É o conteúdo da vivência profissional do candidato que vale neste momento.
Neste caso não há resposta mais certa do que a outra, explica a coordenadora de qualidade da Adecco. \u201cAs pessoas só não podem se esquecer de que estão sendo avaliadas\u201d, diz Fabiane. Por isso, cuidado para não expor uma situação que comprometa a sua imagem.
 
7 Dê um exemplo de uma situação em que você tenha se esforçado, além do normal, para atingir um resultado
O comprometimento do candidato com o trabalho fica evidente a partir da resposta a esta pergunta, que também é um exemplo de entrevista com foco em competência. \u201cEle vai ter que buscar na sua vivência um momento da carreira que tenha precisado dar um gás para atingir um resultado\u201d, diz Lucila.
Ou seja, é a partir desta situação real que o comprometimento e o envolvimento daquela pessoa com a empresa e o trabalho vão ser avaliados.
 
8 Quais foram os principais desafios que você enfrentou?
Mais uma vez a intenção é avaliar as atitudes do profissional. \u201cNeste caso ele terá que apresentar uma situação que ele tenha vivido e que tenha sido extremamente desafiadora do ponto de vista profissional\u201d, diz Fabiane.
O \u201cpulo do gato\u201d para se sair bem em uma entrevista neste estilo é a maneira como as vivências são apresentadas, porque é certo que cada candidato vai trazer uma resposta diferente. \u201cAs pessoas precisam praticar antes de participar de uma entrevista com foco em competência porque é necessário pensar na trajetória profissional\u201d, diz Fabiane.
 
9 A empresa para qual você trabalhava fazia avaliação de desempenho? Como você se saiu?
A questão levantada com esta pergunta é o foco do candidato em resultado. O recrutador quer saber se ele entregava os resultados esperados pela empresa. Se a pessoa não conseguiu atingir as metas, é preciso estar preparada para explicar os motivos que o impediram. 
\u201cO recrutador também vai querer saber o que ele fez durante a trajetória para reverter a situação, se comunicou ao superior direto de que não conseguiria entregar o que foi combinado ou se deixou para avisá-lo apenas no dia da avaliação\u201d, diz Fabiane.
 
10 Você se lembra de algo que tenha acontecido que tenha sido um obstáculo para realizar uma tarefa?
Obstáculos aparecem diariamente e é importante, na visão dos recrutadores, entender como as pessoas agem (ou reagem) nesses casos. \u201cAlém de explicar qual era o obstáculo, o candidato deve contar o que ele fez para solucionar a questão, se comunicou rapidamente o superior sobre problema\u201d, explica Fabiane.
 
11 Cite uma situação em que percebeu alguma pessoa que trabalhava com você precisando de ajuda
Proatividade e trabalho em equipe são as competências reveladas a partir da resposta a esta questão, diz Fabiane. \u201cPara medir estas qualidades o recrutador vai querer saber quando e como percebeu que o colega de trabalho estava precisando de ajuda, o que você fez, como ajudou\u201d, explica a especialista.
 
12 Como você se mantém informado?
Um bom profissional procura estar sempre atualizado, principalmente no que diz respeito ao seu segmento de atuação. \u201cA intenção dessa pergunta é identificar o foco e o interesse do candidato na sua área\u201d, diz Fabiane. 
Se você citar algum veículo de comunicação, alerta Fabiane, esteja pronto para comentar uma reportagem que tenha lido.
 
13 Já ocupou cargo de liderança?
Essa é uma pergunta da qual surgem outros questionamentos, explica Fabiane. \u201cO recrutador vai querer saber se essa pessoa já foi responsável pelo treinamento de algum funcionário e como foi o seu desempenho\u201d, diz. O que está em jogo é o sentido de aprendizado que o candidato tem, conta a especialista em recrutamento
 
14 Conte uma situação em que você teve que conviver com um chefe ou colega de trabalho difícil
A capacidade de separar questões pessoais de questões profissionais está sendo avaliada na resposta do candidato a esta pergunta, diz Fabiane. 
A partir da classificação que a pessoa faz do que é um chefe ou um colega de trabalho difícil também é possível identificar as chances que ela tem de adaptar bem à equipe.
 
15 Como era seu relacionamento com seus colegas de empresa?
De acordo com Falcão, o interesse, além de investigar a capacidade de adaptação, é saber um pouco da postura do entrevistado no ambiente corporativo. \u201cDá para perceber que tipo de ambiente ele prefere trabalhar a partir desta pergunta\u201d, diz o gerente da Hays.
 
16 Como é o seu círculo familiar?
As perguntas mais pessoais trazem informações importantes sobre possibilidade de viajar, de se mudar para trabalhar em outra cidade, explica Falcão.
O que o recrutador quer saber é se o estilo de vida daquele profissional está alinhado com a oportunidade em questão. \u201cNosso objetivo é encontrar projetos que tenham a ver com aquela pessoa\u201d, diz Falcão.
\u201cO interesse, quando são feitas as perguntas pessoais, é perceber aspectos que poderiam interferir no desemprenho do profissional\u201d, diz Lucila.
 
17 Como você enxerga a questão da mobilidade?
Para posições que exijam viagens, esta é uma pergunta que evidentemente vai aparecer. Mas lembre-se de que a resposta vai ser confrontada com outras respostas ao longo da conversa com o recrutador. 
\u201cNão adianta a pessoa dizer que tem disponibilidade total para se mudar, se já respondeu que a mulher é funcionária pública o que torna uma mudança de cidade mais complicada.\u201d, diz Falcão. \u201cSe a família não vai junto, a gente sabe que haverá um desgaste a curto prazo\u201d, diz Lucila.
 
18 Por que você está avaliando este novo emprego?
Para esta pergunta, diz Lucila, geralmente as pessoas soltam aquelas respostas padrão. São elas: \u201cporque é um novo desafio\u201d ou ainda \u201cé uma chance de crescimento\u201d. Destaca-se quem tem mais clareza do que quer, na opinião dela.
 \u201cO candidato deve trazer o motivo que faz com que aquela oportunidade valha a pena\u201d, diz Lucila. Ter a chance de assumir uma equipe, conhecer outras áreas de dentro do mesmo segmento, aumentando seu escopo de atuação profissional, são alguns exemplos que tornam mais real a motivação para a conquista daquela oportunidade de carreira.
 
19 Por que trabalhar nesta empresa é importante para você?
A resposta do candidato pode revelar o interesse real naquela empresa e o que o candidato sabe sobre ela, explica Lucila. É possível também perceber até que ponto a pessoa conhece e está alinhada com a cultura da empresa. 
 
20 O que seria um projeto ideal para você?
Esta é uma versão daquela clássica pergunta o que dá brilho em seus olhos, já bem difundida em