Planej de rec humanos aula 1
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Planej de rec humanos aula 1


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Aluno: CRISTIANE 
	Matrícula: 
	Disciplina: GST0525 - PLANEJA.REC.HUMAN 
	Período Acad.: 2014.4 - EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Estudamos que um dos papéis da área de RH é o de identificar as discrepâncias existentes, relativas às necessidades de pessoal e planejar as estratégias e ações visando a reduzir e / ou eliminar esses gaps contribuindo para que a organização atinja suas metas e objetivos. A atividade que se dedica a sanar este problema é denominada Planejamento de RH em:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	médio prazo ¿ tático
	
	
	curto prazo ¿ operacional
	
	 
	longo prazo ¿ estratégico
	
	
	intermediário prazo ¿ administrativo
	
	
	curtíssimo prazo ¿ sucessório
	 Clique aqui para visualizar o Gabarito Comentado desta questão.
	
	
		2.
		O processo do planejamento estratégico inicia-se a partir da:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Estratégia
	
	
	Missão
	
	 
	visão
	
	
	política
	
	
	concorrência
	 Clique aqui para visualizar o Gabarito Comentado desta questão.
	
	
		3.
		Sandra Cristina, gestora de RH, detectou o gap existente entre a necessidade de qualificação de pessoal que se deseja no futuro e a realidade da mão-de-obra atual. Esta situação deverá ser sanada por meio do planejamento:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	operacional
	
	
	tático
	
	 
	estratégico
	
	
	setorial
	
	
	administrativo
	
	
	
		4.
		Sandro de Sá é analista de RH, está envolvido na elaboração do planejamento estratégico da Área e uma de suas preocupações é definir ações de Recursos Humanos que estejam em acordo com o planejamento organizacional de forma a ser elemento facilitador e de sinergismo para o alcance dos objetivos propostos. Esta postura de Sandro caracteriza uma preocupação em:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	Resolver as dificuldades de RH e solucionar problemas organizacionais
	
	
	Mapear os problemas de RH e das demais áreas da organização
	
	 
	Alinhar as ações de RH ao planejamento organizacional
	
	
	Demonstrar o planejamento tático e operacional de RH independente das demais Áreas
	
	
	Alinhar atividades operacionais às ações das diversas áreas
	
	
	
		5.
		Considerando o planejamento estratégico em longo prazo faz-se a previsão de: I - diversas situações e possibilidades de mudanças de cenário; II - soluções dos problemas operacionais do dia-a-dia; III - novas habilidades e competências; IV - eliminação das dificuldades de treinamento e desenvolvimento de pessoal; V - busca de alternativas hoje para suprir essas discrepâncias futuras de talentos. Estão corretas as afirmações:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	Um; dois e três
	
	 
	Um; três e cinco
	
	
	Dois; três e quatro
	
	
	Três; quatro e cinco
	
	
	Dois; quatro e cinco
	
	
	
		6.
		Qual a principal finalidade do Planejamento Organizacional?
		Quest.: 6
	
	
	
	
	Permitir a seleção de pessoas adequadas
	
	
	Avaliar o processo de gestão da organização
	
	
	Estabelecer relações de trabalho
	
	 
	Garantir a perenidade, o futuro da organização
	
	
	Garantir indicadores de desempenho