Unidade_05_-_Gestão_de_Pessoas (1)

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GESTÃO DE PESSOAS II 
Programação
Unidade 05:
Incentivos e Benefícios:
Conceito de Incentivos.
Planos de Incentivos.
Tipos de Benefícios.
Benefícios Flexíveis.
Desenho do Pacote de Benefícios.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Conceito de Incentivos:
Muitas empresas colocam uma ampla gama de programas de remuneração baseados em dinheiro à disposição dos funcionários como forma de incentivo/motivação. 
Entretanto, uma organização pode manter seus funcionários comprometidos e motivados por meios não monetários, como por exemplo, uma política de promoção interna. 
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Conceito de Incentivos:
Outro incentivo não monetário enfatiza a qualidade, seguindo a teoria de que os funcionários sentem-se descontentes quando sabe que seu trabalho dedica-se a produzir um produto de má qualidade.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Conceito de Incentivos:
O incentivo, seja material ou emocional, é intensamente aplicado nas organizações para conseguirem de seus funcionários, maior empenho em suas tarefas e um consequente desempenho melhor em busca dos objetivos organizacionais. 
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Conceito de Incentivos:
É importante ao administrador ter conhecimento sobre como ocorre a motivação e o incentivo no indivíduo para que possa aplicar uma política de incentivos que realmente sensibilize seus funcionários.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Planos de Incentivos:
Os outros planos de incentivo têm recompensas físicas para os funcionários. 
Por exemplo, os funcionários podem ser motivados com dinheiro, cartões-presente, bônus, programas de pagamento variados, compras, viagens e outros prêmios. 
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Benefícios:
Os Benefícios são uma forma de remuneração indireta que visa facilitar a vida dos funcionários que se não sendo proporcionados pela organização teriam que ser pagos integralmente com o próprio salário. 
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Benefícios:
Além disso, essas regalias e vantagens oferecidas pelas organizações poupam tempo, dinheiro e esforços das pessoas para poderem adquiri-los.
Os Benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Tipos de Benefícios:
Os benefícios sociais incluem: saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia, etc.
Os benefícios constituem o pagamento financeiros indiretos oferecidos aos funcionários.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Vantagens dos Benefícios:
Geralmente os objetivos básicos dos benefícios são: a melhoria da qualidade de vida, melhoria do clima organizacional, redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos e aumento da produtividade em geral.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Vantagens dos Benefícios:
Para a organização gera elevação do moral dos empregados, redução da rotatividade, elevação da lealdade do empregado para com a empresa, aumento do bem-estar do empregado, retenção do pessoal, aumento da produtividade e outros.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Vantagens dos Benefícios:
Os Benefícios agregam valor às organizações, pois os resultados desta prática são visíveis e mensuráveis: o turnover e o absenteísmo tornam-se quase invisíveis e, o mais importante, o nível de comprometimento é altíssimo.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Benefícios Legais e Espontâneos:
Para a empresa é muito importante não conceder somente benefícios legais mais como espontâneos também, pois, eles garantem ainda mais a retenção dos talentos necessários dentro da organização. 
Porém, cada organização traça o seu plano de benefícios para atender as necessidades dos funcionários.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Há dois tipos de Benefícios: os Legais e os Espontâneos.
Benefícios Legais:  são benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária.
· Férias.
· 13.º Salário.
· Abono de Férias.
· Repouso Semanal Renumerado.
· Contribuição para Previdência Social.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Continuação dos Benefícios Legais:
· Salário Família.
· Salário Licença Maternidade.
· Horas Extras.
· Aposentadoria.
· Seguro Acidente de Trabalho.
· Auxilio Doença.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Benefícios Espontâneos: são benefícios concedidos por liberdade das organizações, pois, não são exigidos por lei.
· Gratificação.
· Refeições.
· Transporte.
· Empréstimos.
· Assistência Médica e Odontológica.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
Continuação dos Benefícios Espontâneos: 
· Cesta Básica.
· Assistência Farmacêutica.
· Bolsas de Estudo.
· Clube e/ou Grêmio.
· Horário Flexível.
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