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* GESTÃO DE PESSOAS II Programação Unidade 05: Incentivos e Benefícios: Conceito de Incentivos. Planos de Incentivos. Tipos de Benefícios. Benefícios Flexíveis. Desenho do Pacote de Benefícios. * GESTÃO DE PESSOAS II Conceito de Incentivos: Muitas empresas colocam uma ampla gama de programas de remuneração baseados em dinheiro à disposição dos funcionários como forma de incentivo/motivação. Entretanto, uma organização pode manter seus funcionários comprometidos e motivados por meios não monetários, como por exemplo, uma política de promoção interna. * GESTÃO DE PESSOAS II Conceito de Incentivos: Outro incentivo não monetário enfatiza a qualidade, seguindo a teoria de que os funcionários sentem-se descontentes quando sabe que seu trabalho dedica-se a produzir um produto de má qualidade. * GESTÃO DE PESSOAS II Conceito de Incentivos: O incentivo, seja material ou emocional, é intensamente aplicado nas organizações para conseguirem de seus funcionários, maior empenho em suas tarefas e um consequente desempenho melhor em busca dos objetivos organizacionais. * GESTÃO DE PESSOAS II Conceito de Incentivos: É importante ao administrador ter conhecimento sobre como ocorre a motivação e o incentivo no indivíduo para que possa aplicar uma política de incentivos que realmente sensibilize seus funcionários. * GESTÃO DE PESSOAS II Planos de Incentivos: Os outros planos de incentivo têm recompensas físicas para os funcionários. Por exemplo, os funcionários podem ser motivados com dinheiro, cartões-presente, bônus, programas de pagamento variados, compras, viagens e outros prêmios. * GESTÃO DE PESSOAS II Benefícios: Os Benefícios são uma forma de remuneração indireta que visa facilitar a vida dos funcionários que se não sendo proporcionados pela organização teriam que ser pagos integralmente com o próprio salário. * GESTÃO DE PESSOAS II Benefícios: Além disso, essas regalias e vantagens oferecidas pelas organizações poupam tempo, dinheiro e esforços das pessoas para poderem adquiri-los. Os Benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários. * GESTÃO DE PESSOAS II Tipos de Benefícios: Os benefícios sociais incluem: saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia, etc. Os benefícios constituem o pagamento financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. * GESTÃO DE PESSOAS II Vantagens dos Benefícios: Geralmente os objetivos básicos dos benefícios são: a melhoria da qualidade de vida, melhoria do clima organizacional, redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos e aumento da produtividade em geral. * GESTÃO DE PESSOAS II Vantagens dos Benefícios: Para a organização gera elevação do moral dos empregados, redução da rotatividade, elevação da lealdade do empregado para com a empresa, aumento do bem-estar do empregado, retenção do pessoal, aumento da produtividade e outros. * GESTÃO DE PESSOAS II Vantagens dos Benefícios: Os Benefícios agregam valor às organizações, pois os resultados desta prática são visíveis e mensuráveis: o turnover e o absenteísmo tornam-se quase invisíveis e, o mais importante, o nível de comprometimento é altíssimo. * GESTÃO DE PESSOAS II Benefícios Legais e Espontâneos: Para a empresa é muito importante não conceder somente benefícios legais mais como espontâneos também, pois, eles garantem ainda mais a retenção dos talentos necessários dentro da organização. Porém, cada organização traça o seu plano de benefícios para atender as necessidades dos funcionários. * GESTÃO DE PESSOAS II Há dois tipos de Benefícios: os Legais e os Espontâneos. Benefícios Legais: são benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária. · Férias. · 13.º Salário. · Abono de Férias. · Repouso Semanal Renumerado. · Contribuição para Previdência Social. * GESTÃO DE PESSOAS II Continuação dos Benefícios Legais: · Salário Família. · Salário Licença Maternidade. · Horas Extras. · Aposentadoria. · Seguro Acidente de Trabalho. · Auxilio Doença. * GESTÃO DE PESSOAS II Benefícios Espontâneos: são benefícios concedidos por liberdade das organizações, pois, não são exigidos por lei. · Gratificação. · Refeições. · Transporte. · Empréstimos. · Assistência Médica e Odontológica. * GESTÃO DE PESSOAS II Continuação dos Benefícios Espontâneos: · Cesta Básica. · Assistência Farmacêutica. · Bolsas de Estudo. · Clube e/ou Grêmio. · Horário Flexível. * * * * * * * * * * * * * * * * *
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