Unidade_09_-_Gestão_de_Pessoas (2)

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DisciplinaGestão de Pessoas II602 materiais2.887 seguidores
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deste contexto, a empresa contratada pela Consultoria deve identificar rapidamente a necessidade de viabilizar junto a Diretoria da empresa contratante a possibilidade de disponibilizar aos seus colaboradores esses referidos treinamentos, quando necessários.
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GESTÃO DE PESSOAS II 
5. Definição do papel do Consultor: Deve ficar claro que sua função é de assessoramento estratégico ao seu cliente, colaborando, acompanhando na solução de problemas e nas tendências de RH; participando em processos determinados de seu cliente, assessorando as áreas no levantamento de necessidades de treinamento; assim como colaborar na identificação de novos talentos; oferecer suporte na execução de programas específicos de cargos, salários, benefícios, dentre outros. 
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6. Revisões e Avaliações: Para a empresa adequar as novas situações vividas à sua realidade, elas necessitam realizar constantes revisões e reavaliações do processo para corrigi-lo e aperfeiçoá-lo, pois o que pode ser favorável à empresa hoje, pode não ser amanhã.
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Intervenções em Gestão de Pessoas:
Os seres humanos, na maioria das vezes, sentem-se inseguros e ansiosos quando encaram um processo de mudança. Isso também se aplica ao processo de Consultoria de Recursos Humanos e é previsível, natural. 
É fundamental possuir sensibilidade para identificar essas emoções, compreendê-las e encará-las como parte do processo normal apoiando o cliente quando ele se expressar. 
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Pessoas com um perfil conservador são as que apresentam resistências em maior grau, são os dificultadores do processo. 
O consultor tem que identificá-los e administrá-los.
Quando o clima inadequado se instala na empresa é porque nem sempre os gerentes conseguem lidar com mudanças de forma natural e acabam transmitindo sua insegurança aos outros. 
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Isso gera uma ótica de pessimismo em relação às mudanças, pois os profissionais, com medo de errar, não tomam decisões, evidenciando as resistências. Resistir, na realidade, é ter receio de perder o controle, o poder e a segurança. 
É um processo emocional e por trás dele estão sentimentos. Administrar a resistência é um grande desafio a ser vencido para o sucesso da implantação de Consultoria de Recursos Humanos. 
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Deve-se entender que ela não é uma adversária a ser derrubada e que se for considerada como tal, somente se intensificará. 
Algumas empresas, a fim de minimizar as resistências, têm realizado reuniões, workshops de conscientização e palestras informativas de maneira constante.
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