PROVA DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 2014

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Avaliação: GST0571_AV_201301144711 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201301144711 - HELMUTH BRANDÃO ROENICK 
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9009/AD 
Nota da Prova: 7,5 Nota de Partic.: 2 Data: 07/11/2014 14:01:02 
 
 1a Questão (Ref.: 201301398067) Pontos: 0,5 / 0,5 
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende 
se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 2a Questão (Ref.: 201301394124) Pontos: 0,5 / 0,5 
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: 
 
 FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária. 
 
férias integrais + 1/3 Constitucional; 
 
estabilidade pela gravidez 
 
décimo terceiro salário; 
 
a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias. 
 
 3a Questão (Ref.: 201301206207) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de trabalho: 
 
 
Jamais pode ser alterado; 
 
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado; 
 
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do 
negócio. 
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja 
prejudicial ao empregado; 
 
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador. 
 
 4a Questão (Ref.: 201301206166) Pontos: 0,5 / 0,5 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como 
justas para a rescisão: 
 
 
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
 
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
 
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio; 
 
 5a Questão (Ref.: 201301399037) Pontos: 0,5 / 0,5 
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre 
os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos 
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
 
 
da condição mais benéfica. 
 da primazia da realidade. 
 
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
 
da norma mais favorável. 
 
da irredutibilidade. 
 
 6a Questão (Ref.: 201301397596) Pontos: 0,5 / 0,5 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por 
analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, 
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse 
de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto: 
 
 
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos 
indesejáveis da lei trabalhista. 
 
os enunciados do TST têm força vinculante. 
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem 
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
 
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei. 
 
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
 
 7a Questão (Ref.: 201301206287) Pontos: 1,0 / 1,0 
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia 
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da 
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A 
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à 
situação ao trabalho da empregada diarista ; 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ; 
 
 8a Questão (Ref.: 201301206303) Pontos: 1,5 / 1,5 
Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho? 
 
Resposta: O contrato de trabalho pode ser alterado em comum acordo entre ambas as partes (empregado e 
empregador) desde que a alteração não seja predudicial ao empregado. 
 
Gabarito: Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e 
indiretos. 
 
 9a Questão (Ref.: 201301206972) Pontos: 1,0 / 1,5 
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? 
 
Resposta: O contrato por tempo determinado se for prorrogado passa a ser do tipo inderteminado. O contrato 
por tempo derterminado tem um prazo máximo de 2 anos, não podendo ser prorrogado. 
 
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as 
prorrogações não poderá exceder a dois anos. 
 
 10a Questão (Ref.: 201301393148) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual é a finalidade do Direito Coletivo? 
 
 a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado. 
 
a proteção é dada diretamente ao trabalhador. 
 
a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação. 
 
a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a 
uma categoria. 
 
a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua 
vinculação.