Gestão de Benefícios

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	Avaliação: GST0522_AV_201202139825 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201202139825 - SUZANA NUNES INÁCIO
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 1        Data: 13/11/2014 09:02:29
	
	 1a Questão (Ref.: 201202229137)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
		
	
	Situação econômica da empresa.
	 
	Mudanças de faixas etárias.
	
	Faixa etária muito baixa.
	
	Perfil do trabalhador
	
	Perfil da empresa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202227727)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	 
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202382006)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	 
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202195649)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202224940)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:
		
	
	que paga o salário básico.
	
	que contribui com o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
	 
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores.
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, somente o deslocamento residência-trabalho de seus trabalhadores.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202720912)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:
		
	
	conhecimento, participação econômica, participação cultural e política.
	
	condições de trabalho, segurança contra o crime, lazer.
	
	alimentação, saúde, seguro de vida.
	
	longevidade, nível educacional, renda
	 
	esperança de vida, grau de alfabetização, distribuição de renda.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202331891)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
		
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	 
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202360337)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentre as estratégias adotadas pelas empresas ao oferecerem benefícios destacam-se: (1) Estratégia de Pacificação. (2) Estratégia Comparativa (3) Estratégia de Custos mínimos. ( ) Oferecer os benefícios legais e apenas os benefícios espontâneos de menor custo. ( ) Oferecer programas de benefícios similares aos programas existentes no mercado. ( ) Oferecer os benefícios que os colaboradores demandam. A chave correta é:
		
	
	3,1,2
	
	1,3,2
	
	1,2,3
	 
	3,2,1
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202396257)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	De longa data, o mercado de trabalho convive com uma carência educacional da força de trabalho e, por conseguinte, os problemas advindos dessa conjuntura, direcionou as organizações a investirem recursos em áreas tradicionalmente de responsabilidade do Estado. A partir do texto acima, no que diz respeito à proposta de difundir à educação, em especial no que tange a graduação, pós-graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma, visando tornar o conhecimento pressuposto estratégico na gestão do capital humano nas organizações, descreva as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionado à gestão da educação para o trabalhador.
		
	
Resposta: Os benefícios relacionados a educação do trabalhador, é a forma da empresa qualificar a sua mão de obra, para atender as estratégias do negócio. As exigências para concessão desse benefício são: quando trabalhador paga parcialmente o valor, ele deve sempre levar os comprovantes de pagamento. E quando o empregado paga o valor total ele deve ser reembolsado, pois a empresa quando concede esse benefício deve destinar um percentual para a assistência no pagamento das mensalidades. O trabalhador deve também mostrar comprovantes de que está realmente frequentando, para que a empresa não suspenda o benefício.
	
Gabarito: Para a implementação da gestão dos benefícios relacionados à educação dos trabalhadores, faz-se necessário que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, por conseguinte, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202227939)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A empresa pode beneficiar seus trabalhadores com cesta de alimentos extra (cesta de Natal) por meio do PAT?
		
	
Resposta: Não. O PAT(Programa de Alimentação do Trabalhador) é um benéficio exclusivo para alimentação do trabalhador,por meio de vale refeição, refeições no próprio local de trabalho ou por empresas tercerizadas que oferecem a refeição para esses trabalhadores ele se destina geralmente a trabalhadores de baixa renda, com rendimento até cinco salarios minímos. A empresa também pode oferecer esse benefício a pessoas com renda superior, que também só se destina a alimentação.A cesta de natal neste caso é uma gratificação ao empregado, não fazendo parte do PAT.
	
Gabarito: Não. É vedado à pessoa jurídica beneficiária utilizar o PAT, sob qualquer forma, como premiação. Portanto, a empresa não poderá beneficiar os trabalhadores com cesta de Natal, por meio do PAT (Inciso II, do art. 6º, da Portaria nº 03, de 1º de março de 2002). Além do mais, a quantificação do custo direto da refeição está limitada ao máximo de 12 parcelas (art. 2º, § 2º, do Decreto nº 05, de 14 de janeiro de 1991).
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.
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