AV LEGISLAÇÃO TRAB

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Avaliação: GST0571_AV_201307151116 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201307151116 - LUCIANA DE OLIVEIRA CEZARIO DA SILVA
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9011/AD
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Data: 19/11/2014 18:31:16
 1a Questão (Ref.: 201307407945) Pontos: 1,5 / 1,5
José foi contrato em dia 12 / 04 / 2009, pela empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual
indeterminado, exercendo à sua função de balconista, no horário de 8.00 as 17.00, de 2ª a 6ª feira, com intervalo
de uma hora para refeição de descanso. Tendo uma excelente conduta profissional. Ocorre, que há
aproximadamente um ano, José, vem apresentado conduta imprópria na empresa, como: faltas habituais,
atrasados habituais e falta de desinteresse na função exercida. O empregador já utilizou de todas as medidas
próprias, tais como, advertência verbal e escrita, suspensão, porém nada parece modificar a conduta de José que
permanece ausentando-se injustificadamente. Pergunta-se: O empregador não deseja mais continuar com o vínculo
de emprego. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, explique qual a forma de extinção
contratual que a empresa pode utilizar para demitir o funcionário José?
Resposta: A empresa pode demitir o funcionário por justa causa, devido a sua conduta.
Gabarito: Demissão por justa causa (artigo 482, CLT).
 2a Questão (Ref.: 201307404718) Pontos: 0,5 / 0,5
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
 3a Questão (Ref.: 201307212734) Pontos: 0,0 / 0,5
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
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é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
 tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
 4a Questão (Ref.: 201307174250) Pontos: 0,0 / 0,5
A hora do trabalho noturno será computada como de:
55 (cinquenta e cinco) minutos.
53 (cinquenta e três) minutos.
60 (sessenta) minutos.
 50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
 5a Questão (Ref.: 201307399951) Pontos: 0,5 / 0,5
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que
tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
Não fará jus a nenhum pagamento
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
 6a Questão (Ref.: 201307401227) Pontos: 0,5 / 0,5
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo
fixado em lei.
 O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado e indeterminado;
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
 7a Questão (Ref.: 201307404655) Pontos: 0,0 / 0,5
Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por
motivo de força maior. Nesse caso, o empregado
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS, mas não terá direito a qualquer indenização.
 poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 40% sobre todos os
depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS nem terá direito a qualquer indenização, porque não
houve dispensa sem justa causa.
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 poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os
depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 30% sobre todos os
depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
 8a Questão (Ref.: 201307344998) Pontos: 1,5 / 1,5
Mônica, objetivando resolver problemas particulares, faltou ao serviço, mas enviou a sua irmã no seu lugar, a título
de não ser descontada pelo dia de falta. O empregador, não aceitou que sua irmã trabalhasse no seu lugar e a
descontou o dia do seu pagamento. Analise e justifique a atitude do empregador.
Resposta: O empregador está corretissímo, pois a mesma não pode enviar sua irmã para trabalhar em seu lugar,
pois o contrato de trabalho exige a pessoalidade.
Gabarito: O empregador esta correto em não aceitar, pois um dos requisitos da realação de emprego é a
PESSOALIDADE, onde a realação é pessoal e intransferível.
 9a Questão (Ref.: 201307176502) Pontos: 1,0 / 1,0
O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial
de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de
repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os
seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é
o:
 Acordo Coletivo.
Convenção Coletiva.
Dissídio Coletivo.
Termo de Ajuste de Conduta.
Formal de Concordânica.
 10a Questão (Ref.: 201307404742) Pontos: 0,0 / 1,0
Não constitui receita das contribuições sociais:
as das empresas, incidentes sobre o faturamento e o lucro.
as incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos.
as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço.
 as provenientes da União.
 as dosempregadores domésticos, incidentes sobre o salário-de-contribuição dos empregados domésticos a
seu serviço.
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.
 
 
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