AV » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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Avaliação: GST0527_AV_201201205761 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201201205761 - 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9005/AE
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data: 13/11/2014 15:09:17
	
	 1a Questão (Ref.: 201201433572)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Ser o intermediador da entidade sindical;
	
	Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
	
	Decidir as regras impostas aos demais empregados;
	 
	Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201300188)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Como se organiza uma Confederação;
		
	 
	Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
	
	Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
	
	Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201495212)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, coincidentemente com o surgimento:
		
	
	Constituição federal de 1988.
	
	Do Ministério do Trabalho em 1931;
	
	Da Conformação das Leis Trabalhistas em 1953;
	
	Das Juntas de Conciliação em 2008;
	 
	Da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201433566)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de primeiro grau, por estarem:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva;
	 
	Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus interesses;
	 
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201245857)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pedro e Lucas aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria a qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Fri - Refrigeração Ltda efetuou a dispensa por justa causa de ambos os empregados, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
		
	
	a insubordinação de Pedro e Lucas , caracteriza a incontinência de conduta, e, por consequência, a aplicação da justa causa;
	 
	a simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave;
	
	a simples adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação de penalidade de suspensão.
	
	a simples adesão à greve já configura a falta grave, ensejando a justa causa;
	
	a adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201433569)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O sindicato representa em nome não apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a mesma categoria, ao passo que, em relação aos interesses individuais, só poderá fazê-lo:
		
	
	Quanto o interessado completar 01 ano de serviço;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Quando o interessado for associado;
	
	Quando o interessado for seu associado por mais de 03 meses;
	
	Quando o interessado for admitido na empresa;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201801113)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com a Revolução Industrial, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes. Se, por um lado, esse desenvolvimento reduzia a utilização da mão de obra, por outro, permitia o avanço da produção industrial. Dessa forma, surgiram as locomotivas a vapor, que possuíam capacidade de transporte de mercadorias à grande distância. Isso resultou em:
		
	
	Falta de mão de obra.
	
	Menos poluição.
	
	Redução salarial.
	
	Alto custo.
	 
	Baixo custo.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201298098)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho ?
		
	
Resposta: é considerado direito coletivo o direito que todos os colaboradores tem o mesmo direito, indepedente do cargo que ocupa.
	
Gabarito: Resposta : é o campo do direito que estuda os princípios, as normas, os conflitos e as soluções das controvérsias existentes nas relações entre grupos de trabalhadores e o patronato.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201802117)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento?
		
	
	Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação.
	
	Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória.
	 
	A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio.
	 
	A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória.
	
	Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201467316)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Os piquetes, modalidade de pressão sindical, nas entradas dos estabelecimentos, são lícitos ou ilícitos? Fundamente sua resposta:
		
	
Resposta: a greve e amparada por lei portanto todos tem direito a aderir a greve portanto e legal ter piquet desde que não atrabalhe a inda e vinda.