[[[PD]]] - EaD 2014.3 - AV - Legislação Trabalhista & Previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV 
Professor
: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma:
 1a Questão Pontos: 0,0 / 1,5 
Gilberto Santos trabalhou no período de três anos, diariamente, como apontador do jogo do bicho, 
sem anotação na CTPS. Recebia ordens do tomador dos serviços e a quantia de R$800,00 por mês. 
Como não recebeu férias, décimo terceiro salário e nenhuma outra verba trabalhista, ajuizou ação 
trabalhista postulando o reconhecimento do vínculo empregatício com o tomador dos serviços e o 
pagamento dos direitos trabalhistas. Diante do caso apresentado, e com base na legislação em vigor, 
responda se Gilberto Santos logrará êxito na ação trabalhista? 
Gabarito: Gilberto Santos não logrará êxito na ação trabalhista, pois segundo a legislação, não há 
contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu
objeto.
 2a Questão Pontos: 0,0 / 1,5 
Gustavo ocupou por 10 anos o cargo de gerente de um grande supermercado,
recebendo a gratificação de função equivalente a 30% do seu salário, quando foi
comunicado pelo empregador da destituição de suas funções e revertido ao posto
original, de técnico administrativo, sem qualquer motivo. Inconformado, procurou
escritório de advocacia para saber a respeito da legalidade da atitude adotada por seu
empregador. Considerando a situação hipotética acima descrita, na condição de
advogado do escritório de advocacia, responda as seguintes questões: a) É lícita a
alteração contratual promovida pelo supermercado destituindo Gustavo do cargo de
gerente e revertendo-o para o cargo de técnico administrativo? Justifique b) A
gratificação de função recebia por Gustavo pelo exercício da função de gerente poderá
ser suprimida? Justifique
Gabarito: 
a) A empresa poderá, a qualquer tempo, reverter o empregado da função de confiança
para o cargo efetivo anteriormente ocupado, nos termos do art. 468, parágrafo único
da CLT. Logo é lícita a referida alteração contratual. b) No tocante à gratificação de
função, o supermercado não poderá suprimir nem reduzir a gratificação de função
percebida pelo empregado que por dez anos ou mais, sem justo motivo, é revertido ao
cargo efetivo, conforme entendimento consagrado na Súmula nº 372, I do C. TST. 
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 3a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
 é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
 é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
 tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
 utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
 4a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho 
se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento 
da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00
(duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 trabalhador voluntário
 trabalhador avulso
 trabalhador autônomo
 empregado
 trabalhador eventual
 5a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus 
trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da
Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno 
e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 6a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
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Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura 
jurídica da empresa. 
 de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo 
mútuo consentimento das partes. 
 individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo
máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
 7a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, 
aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
 Até 15 dias no caso de licença paternidade
 Até 130 dias no caso de licença maternidade
 Até 5 dias em virtude de casamento
 Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
 Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
 8a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio 
deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do 
Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se 
tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo
que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
 4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de 
trabalho.
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 9a Questão Pontos: 1,0 / 1,0 
O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de 
reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu 
colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma 
composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um 
documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o:
 Termo de Ajuste de Conduta.
 Dissídio Coletivo.
 Acordo Coletivo.
 Formal de Concordânica.
 Convenção Coletiva.
 10a Questão Pontos: 1,0 / 1,0 
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá 
ser movimentada na hipótese de:
 falecimento do trabalhador.
 pedido de demissão. 
 aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 culpa recíproca.
 dispensa indireta.
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