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Avaliação: GST0527_AV_201210047837 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS Turma: 9008/AH Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 2 Data: 18/11/2014 20:26:06 1a Questão (Ref.: 201210321499) Pontos: 0,0 / 1,0 Forte preocupação com a negociação de um bom acordo, unida à indiferença com relação ao cumprimento dos termos do contrato coletivo decorrente desse acordo, típica do Brasil, é um sintoma da: Estruturação sindical; Evolução sindical; Facultatividade da cobrança da Contribuição Assistencial. Imaturidade sindical; Obrigação do pagamento da contribuição sindical; 2a Questão (Ref.: 201210627500) Pontos: 0,5 / 0,5 É notório que a revolução industrial permitiu mais eficiência na produção produzindo maiores quantidades em menor espaço de tempo. Mas por outro lado a revolução industrial aumentou o número de empregados substituídos por máquinas, o que permitiu que os empresários utilizassem mão de obra mais qualificada. Esse cenário tornou-se ideal para o surgimento das lutas sindicais. O que essas lutas NÃO buscavam? Jornada de trabalho flexível. Melhores salários para os trabalhadores. Melhores condições de trabalho. Manutenção dos empregos. Qualificação dos trabalhadores. 3a Questão (Ref.: 201210293581) Pontos: 0,5 / 0,5 Os trabalhadores representados possuem o direito de escolher livremente seus representantes, independentemente destes serem ou não filiados à entidade sindical. Esta afirmativa se refere ao Princípio da Participação do Delegado Sindical da: Facilidade; Proteção; Liberdade de expressão; Todas as alternativas estão corretas. Liberdade de escolha; 4a Questão (Ref.: 201210123521) Pontos: 0,5 / 0,5 Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos É sempre obrigatória Não é obrigatória Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador Nem sempre é obrigatória Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores) 5a Questão (Ref.: 201210124019) Pontos: 0,5 / 0,5 Os sindicatos têm legalmente a função institucional de assistir o empregado. Isto significa que os sindicatos devem Oferecer serviços na área judiciária gratuita aos empregados, assistir os empregados nas rescisões, assistir os empregados na área médica, odontológica e manter colônia de férias e escolas para os filhos deles Negociar aumento individual de cada empregado Manter os filhos dos empregados em escolas do setor privado Oferecer apenas assistência hospitalar aos empregados Alfabetizar os empregados 6a Questão (Ref.: 201210217144) Pontos: 0,5 / 0,5 É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de: Norma regulamentadora Convenção Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho Negociação preliminar Termo de ajuste de conduta 7a Questão (Ref.: 201210100494) Pontos: 1,0 / 1,0 O acordo coletivo de trabalho é feito entre o(a).Marque a opção correta: sindicato da categoria econômica e o sindicato da categoria profissional. empresa e os seus empregados. empresa e um grupo de seus empregados. sindicato da categoria econômica e os empregados de uma empresa. empresa e o sindicato da categoria profissional. 8a Questão (Ref.: 201210124014) Pontos: 0,5 / 0,5 O sistema brasileiro admite a unicidade sindical. Isto significa que O Estado de São Paulo não pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal) O Estado de São Paulo pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal) Em uma base territorial, que não pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical Em uma base territorial, que pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical A unicidade sindical foi abolida no Brasil nos anos da ditadura de Getúlio Vargas (entre 1930 3 1945) 9a Questão (Ref.: 201210126459) Pontos: 1,5 / 1,5 O empregado não sindicalizado é obrigado a pagar outras contribuições além da sindical ? Resposta: Não. A única obrigação do empregado não sindicalizado é pagar a contribuição sindical anualmente. Gabarito: R: Não, ainda que previstas em acordo ou convenção coletiva. 10a Questão (Ref.: 201210103011) Pontos: 1,0 / 1,5 Quais os conhecimentos que deverá ter o profissional de relações trabalhistas e sindicais? Resposta: O profissional de relações trabalhistas e sindicais deve conhecer os acordos coletivos de trabalho, participar de reuniões no âmbito de proporcionar um equilibrio entre os interesses de empregador e empregado... Gabarito: Diante do cenário atual e das visões apresentadas para os próximos anos, podemos afirmar que o profissional para atuar nesta área deve possuir um profundo conhecimento da legislação trabalhista, tanto na prática das empresas, quanto dos tribunais seus reflexos na organização, para isto deve possuir uma visão completa do negócio de sua empresa, a estratégia, o mercado e implicações de qualquer alteração nos custos, para que possa decidir com tranqüilidade nas negociações com os sindicatos laborais, ter a visão clara da competição que hoje ultrapassa as fronteiras, em razão da globalização de nossa economia. Deve ainda ter uma capacidade superior de relacionamento interpessoal
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