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Avaliação: GST0571_AV_201301487678 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 2013- RAQUEL 
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 9006/AD
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 22/11/2014 13:09:13
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	 ��1a Questão (Ref.: 201301771383)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
	
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
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	 ��2a Questão (Ref.: 201301764259)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
	
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	 
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
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	 ��3a Questão (Ref.: 201301547256)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
	
	
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
	
	Licença da gestante
	 
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	
	Férias
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
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	 ��4a Questão (Ref.: 201301771251)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar:
	
	
	O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 25%.
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, no meio urbano.
	 
	O trabalho noturno rural, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%.
	 
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura.
	
	A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.
	
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	 ��5a Questão (Ref.: 201301775584)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
	
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
	
	autônomas.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
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	 ��6a Questão (Ref.: 201301770177)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
	
	
	a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto.
	 
	a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.
	
	a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez.
	 
	a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidico da empregada.
	
	não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado.
	
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	 ��7a Questão (Ref.: 201301584240)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e após 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execução de idêntico serviço. Será válido o prazo do contrato?
	
	
Resposta: Não , pois é necessária uma carência de tempo de 6 meses para celebrar outro contrato do mesmo serviço.
	
Gabarito: R.: Não. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, destinados a impedir a continuação no emprego, a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do término do anterior como contrato por tempo indeterminado.
	
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	 ��8a Questão (Ref.: 201301777938)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
	
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	
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	 ��9a Questão (Ref.: 201301601239)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Meggy Deisy recebeu o seu aviso prévio de demissão, pois sua empresa está passando por uma reestruturação e o departamento dela será extinto na nova estrutura. O seu gerente lhe informou que, durante o período de aviso, seu horário de trabalho será reduzido em duas horas. Ela desconfiou que aquilo é mais "uma maldade" da empresa, pois ela ganha uma remuneração variável por produtividade e trabalhar menos tempo pode afetar este ganho. Em relação à jornada de trabalho e ao salário no período de aviso prévio, o que você responderia à Meggy, numa consulta que ele te fizesse?
	
	
Resposta: A CLT já determina que o empregador só pode modificar algo no contrato de trabalho do empregado ou em sua rotina profissional se for de comum acordo e não afetar direta ou indiretamente a vida deste empregado , por isso a diminuição da jornada de trabalho sem informar a funcionária que recebe de acordo com sua produtividade será um problema financeiro, pois ela estará recebendo menos , devido a redução de tempo de sua jornada de trabalho, porém no período do aviso prévio que será cumprido, Meggy tem o direito de reduzir sua carga horária por ter sido demitida por parte do empregador, mas isso não poderá afetar sua remuneração anterior, que deve ser mantida sem prejuízo a empregada.
	
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta dizer que pela lei a redução é permitida, sem prejuízo do salário intergral.
	
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	 ��10a Questão (Ref.: 201301764300)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise as opções abaixo e marque a correta:
	
	
	Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial e o empregado doméstico
	
	o auxílo doença é benefício concedido após o décimo quinto dia de incapacidade do segurado empregado em caso de doença atestado por perícia.
	
	Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de qualquer condição até a idade de dezoito anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e desde que o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido
	
	o auxílio reclusão é pago ao dependente do segurado, inclusive na hipótese de fuga do preso.
	 
	Têm direito ao auxílio-acidenteo trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial.