Av de novembro de 2014 psicologia nas organizações

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Avaliação: GST0574_ PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: HENRIQUE VITERBO FARAH 
 
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Data: 07/11/2014 
 
 
1a Questão (Ref.: 201402152607) Pontos:0,5 / 0,5 
A realidade da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a): 
 
 
redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão organizacional. 
 
fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. 
 
extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. 
 
enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. 
 
aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista. 
 
 
 
2a Questão (Ref.: 201402182777) Pontos:0,5 / 0,5 
Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, 
nem todos os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto 
afirmar que: 
 
 
Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou 
seja, procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos. 
 
Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a 
todos; 
 
Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de 
aprendizagem do grupo; 
 
Ao elaborar um treinamento, devemos fazê-lo formalmente com técnica e método; 
 
Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é 
o conteúdo apresentado e o resultado final; 
 
 
 
3a Questão (Ref.: 201402713364) Pontos:0,0 / 0,5 
Os Processos de Captação de Pessoas são de suma importância em uma Organização. Com base nesta 
afirmativa, analise os trechos a seguir: 
I- Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para 
pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das 
vagas. 
PORQUE 
II- O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da 
empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas adaptações. 
 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 
A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa. 
 
Ambas as afirmativas são falsas. 
 
A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira. 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira 
 
 
 
4a Questão (Ref.: 201402723923) Pontos:1,0 / 1,0 
Nas organizações, os programas de treinamento estão atrelados ao planejamento estratégico da empresa. 
Embora a aprendizagem informal também ocorra no ambiente de trabalho, a aprendizagem formal é o 
objetivo do treinamento. Podemos citar, como exemplos de situação de treinamento: 
 
 
Preparação de colaboradores para novas funções, indicação de terapia para colaboradores e 
preparação para entrevista demissional. 
 
Preparação de colaboradores para novas funções, adaptação dos colaboradores para novas 
tecnologias, indicação de terapia para colaboradores . 
 
Integração de novos colaboradores à empresa, , indicação de terapia para colaboradores e ensino 
de competências e habilidades. 
 
Integração de novos colaboradores à empresa, preparação de colaboradores para novas funções, 
ensino de competências e habilidades. 
 
Integração de novos colaboradores à empresa, preparação de colaboradores para novas funções, 
adaptação dos colaboradores para novas tecnologias. 
 
 
 
5a Questão (Ref.: 201402370234) Pontos:0,5 / 0,5 
A Psicologia é considerada uma ciência nova e em franco desenvolvimento. Embora o homem, ao longo 
de sua existência, buscasse resposta sobre si mesmo. Considerando a afirmativa. Responda: O que 
diferencia a Psicologia do conhecimento comum, dito popular? Eleja uma Única Opção correta que se 
aplique neste caso. 
 
 
O grupo 
 
O cientista 
 
O método 
 
A informação 
 
As pessoas 
 
 
 
6a Questão (Ref.: 201402188424) Pontos:0,5 / 0,5 
Assinale a alternativa falsa. 
 
 
O riso e o choro são linguagens corporais que externam a experiência das emoções. 
 
A inteligência pode ser mensurada através do coeficiente de inteligência (Q.I.). 
 
As pessoas apresentam personalidades distintas, o que as tornam singulares. 
 
O desempenho no trabalho é influenciado pelas diferenças individuais. 
 
As pessoas percebem a realidade de forma idêntica. 
 
 
 
7a Questão (Ref.: 201402713864) Pontos:1,0 / 1,0 
A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta. 
 
 
É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado 
taticamente. 
 
É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações. 
 
A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais. 
 
A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos 
indivíduos como certa e errada. 
 
É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar 
o assunto com subjetividade. 
 
 
 
8a Questão (Ref.: 201402186448) Pontos:0,5 / 0,5 
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com 
maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo 
seletivo é 
 
 
a) Análises grafológicas 
 
d) Teste de personalidade 
 
c) Teste informatizado 
 
b) Dinâmica de grupo 
 
e) Entrevista 
 
 
 
9a Questão (Ref.: 201402377027) Pontos:1,0 / 1,5 
Para França (2008) o que é seleção de pessoas? 
 
 
Resposta: Seleção de pessoas é a escolha,após o recrutamento,das pessoas que demonstrem as 
características desejadas pela organização para determinado cargo,não apenas com aptidões 
técnicas,mas também inteligência emocional.Para selecionar as pessoas são utilizados vários 
métodos,podemos citar a entrevista,as dinâmicas de grupos,simulação de atividades na prática,o gestor 
também pode utilizar o perfil profissiográfico para selecionar as pessoas,enfim,o selecionador tem vários 
maneiras para realizar a seleção de pessoas que é a escolha das pessoas mais apropriadas para 
determinado cargo e organização. 
 
 
Gabarito: França (2008) define seleção de pessoas como: "escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) 
para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, 
avaliação e comparação de dados". (p. 34) 
 
 
 
10a Questão (Ref.: 201402378383) Pontos:0,0 / 1,5 
Bruno Alves, Gerente de Setor em sua empresa, recebeu um novo funcionário em sua equipe de trabalho. 
Ao analisar seu currículo, verificou que o novo funcionário praticava esportes em suas horas de lazer. Isso 
foi o suficiente para Bruno aprovar a escolha, pois considera que todos aqueles que praticam esportes 
têm facilidade para trabalhar em grupo. Qual a distorção perceptiva que está influenciando o 
comportamento deste Gerente? Fundamente sua resposta, descrevendo em que consiste tal distorção. 
 
 
Resposta: A distorção perceptiva que está influenciando o comportamento deste Gerente é o erro de halo 
ou efeito de halo,essa distorção consiste no seguinte,o selecionador é influenciado por uma característica 
do candidato,assim contamina a percepção do Gerente,no caso citado,o Gerente ,devido o candidato ser 
praticante de esportes,foi contaminado por apenas uma característica do candidato e não procurou 
observar outras características deste novo funcionário.Gabarito: Estereótipo. Consiste em julgar alguém, não individualmente, mas em função dos grupos aos 
quais pertence. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.