Av de novembro de 2014 legislação trabalhista e previdenciária

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Avaliação: GST0571_AV_LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ 
 
Nota da Prova: 7,5 Nota de Partic.: 2 Data: 13/11/2014 
 
 
1a Questão (Ref.: 201402388936) Pontos:1,5 / 1,5 
Qual a duração da jornada de trabalho? 
 
 
Resposta: A duração é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
 
Gabarito: A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não 
excederá a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, desde que não seja fixado 
expressamente outro limite em acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 
 
 
2a Questão (Ref.: 201402381340) Pontos:0,0 / 0,5 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica 
em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 
boa-fé. 
 
condição mais benéfica 
 
primazia da realidade. 
 
dignidade da pessoa humana. 
 
proteção 
 
 
 
3a Questão (Ref.: 201402377286) Pontos:0,5 / 0,5 
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato: 
 
 
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em 
locais perigosos; 
 
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos 
pais; 
 
o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e 
por prazo determinado; 
 
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu 
contrato é por prazo indeterminado. 
 
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso; 
 
 
 
4a Questão (Ref.: 201402381525) Pontos:0,5 / 0,5 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 
 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
 
de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo 
máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura 
jurídica da empresa. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo 
mútuo consentimento das partes. 
 
 
 
5a Questão (Ref.: 201402377341) Pontos:0,5 / 0,5 
Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder: 
 
 
6 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
8 horas diárias e 40 horas semanais. 
 
6 horas diárias e 40 horas semanais. 
 
8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
8 horas diárias e 48 horas semanais. 
 
 
 
6a Questão (Ref.: 201402153038) Pontos:0,5 / 0,5 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações 
sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 
Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 
 
 
7a Questão (Ref.: 201402380834) Pontos:0,5 / 0,5 
Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade 
pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia 
há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos 
para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste 
situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato 
de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta: 
 
 
pedido de demissão 
 
força maior 
 
factum principis 
 
culpa recíproca 
 
demissão sem justa causa 
 
 
 
8a Questão (Ref.: 201402380160) Pontos:1,0 / 1,0 
Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, assinale a 
opção correta. 
 
 
O ato de indisciplina ocorre quando o empregado, de forma deliberada e consciente, descumpre as 
ordens diretas e específicas repassadas pelo empregador. 
 
A desídia caracteriza-se quando o trabalhador promove negociação habitual, por conta própria e 
sem o conhecimento do empregador, com prejuízos para a execução normal do contrato. 
 
O ato de improbidade ocorre quando o empregado executa de modo imperfeito as suas obrigações, 
revelando desleixo, descaso ou negligência. 
 
O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho sem qualquer justificativa 
por, no mínimo, trinta dias ininterruptos. 
 
Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode o 
empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador. 
 
 
 
9a Questão (Ref.: 201402189465) Pontos:1,5 / 1,5 
De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes, na 
formação da relação de emprego? 
 
 
Resposta: A vontade das partes contratantes,na formação da relação de emprego pode ser manisfestada 
em comum acordo entre as partes interessadas,ou seja,entre o empregado e o empregador,sempre 
evitando prejuízos ao empregado,vale observar que a relação de emprego é caracterizada pela 
subordinação,pessoalidade,não eventualidade,onerosidade,pessoa física. 
 
 
Gabarito: 
.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita; b) de forma 
oral (ou verbal); e c) de forma tácita. 
 
 
 
10a Questão (Ref.: 201402150955) Pontos:1,0 / 1,0 
Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de 
segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO: 
 
 
4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que 
sejam contadas para efeito de carência. 
 
3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada 
doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais. 
 
2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para 
que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício. 
 
1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, 
tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-
acidente e reabilitação profissional. 
 
5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob 
a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.