AV - TOPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO 2014.2

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Avaliação: TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 
Professor:
MARGARETY ALVES BEZERRA
Turma: 9005/AE
Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 14/11/2014 
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 1a Questão (Ref.: 201202438093)
Pontos: 1,0  / 1,5
Descreva como funciona o processo de internalização do conhecimento:
Resposta: Acontece através da transformação do conhecimento explícito em tácito. O conhecimento tácito consiste em hábitos e práticas pessoais, individuais que dificilmente podem ser externalizados ou codificados, está no cérebro humano. Já o conhecimento explícito é um conhecimento articulado, codificado e armazenado, por exemplo na forma de manuais, documentos e procedimentos registrados.
Gabarito: É a incorporação do conhecimento explícito ao conhecimento tácito e está intimamente relacionada ao aprender fazendo. Exemplo: A leitura de manuais e documentação auxilia o indivíduo a internalizar conhecimento explícito, transformando-o em tácito.
Fundamentação do(a) Professor(a): É a incorporação do conhecimento explícito ao conhecimento tácito e está intimamente relacionada ao aprender fazendo. Exemplo: A leitura de manuais e documentação auxilia o indivíduo a internalizar conhecimento explícito, transformando-o em tácito.
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 2a Questão (Ref.: 201202446905)
Pontos: 0,5  / 0,5
Existem várias diferenças entre o Conhecimento Tácito e o Conhecimento Explícito. Como o conhecimento tácito está representado?
Pode ser transmitido por meio de diferentes mídias.
Pode ser armazenado.
Está codificado em documentos e mídias.
 
Está presente somente no cérebro humano.
É formal e sistemático.
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 3a Questão (Ref.: 201202438743)
Pontos: 0,5  / 0,5
O processo de criação do conhecimento é descrito por Nonaka e Takeuchi (1997) como um modelo de cinco fases. Analise a fase que é descrita a seguir:
- "Nessa fase o conhecimento já criado e justificado é transformado em algo tangível ou concreto".
- "Nessa fase o conhecimento é gerado combinando-se conhecimentos explícitos já existentes."
Assinale a ÚNICA opção que representa a fase correspondente  as descrições
Fase: Criação de conceitos
Fase: Compartilhamento do conhecimento tácito
Fase: Justificação de conceitos
Fase: Difusão interativa do conhecimento
 
Fase: Construção de um arquétipo
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 4a Questão (Ref.: 201202446941)
Pontos: 0,0  / 0,5
Importante é o valor das instituições de pesquisa e universidades que fornecem a base do desenvolvimento científico e tecnológico para a geração de conhecimentos e capacitação das pessoas. Qual a parte central da Inovação Tecnológica?
 
difusão do conhecimento
invenção
aplicação das regras
reinvenção
 
valor tecnológico
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 5a Questão (Ref.: 201202776333)
Pontos: 0,5  / 0,5
Com relação aos conceitos de invenção e inovação, analise as assertivas a seguir
I. Não há qualquer relação de causa e efeito entre inovação e criatividade
II. Inovar é ser 100% original.
III. A inovação requer algum resultado para a sociedade
IV. A invenção surge de um processo criativo, sem objetivo comercial
Com base em sua análise, assinale as alternativas
Estão corretas apenas as assertivas I, III e IV
Estão corretas apenas as assertivas I e IV
 
Estão corretas apenas as assertivas III e IV
Está correta apenas a assertiva III
Estão corretas apenas as assertivas II e III
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 6a Questão (Ref.: 201202268716)
Pontos: 0,5  / 0,5
Para ser um empreendedor, não é necessário criar uma empresa e se tornar um milionário famoso. Podemos agir de forma empreendedora em nosso dia a dia, por exemplo, profissionalmente da seguinte forma:
O funcionário de uma empresa participa dos problemas da empresa, sem no entanto demonstrar proatividade. Ele não demonstra os comportamentos de um empreendedor corporativo.
O funcionário de uma empresa se antecipa aos problemas, mas sem proatividade, atuando para que os negócios de sua empresa não evoluam.
O funcionário não participa do dia-a-dia da empresa, demonstrando desinteresse pelos problemas. Ele atua para alavancar os negócios de sua empresa.
O funcionário de uma empresa espera que os problemas aconteçam, é cauteloso e demonstra os comportamentos de um empreendedor inventivo.
 
O funcionário de uma empresa se antecipa aos problemas, é proativo e demonstra os comportamentos de um empreendedor corporativo, atuando para alavancar os negócios de sua empresa.
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 7a Questão (Ref.: 201202268355)
Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre o comportamento do empreendedor é correto afirmar que o empreendedor realiza planejamento e monitoramento sistemáticos porque é capaz de:
Planejar, dividindo apenas as tarefas que julgar mais apropriadas; revisar, eventualmente, seus planos levando em conta os resultados obtidos e mudanças circunstanciais; manter registros financeiros e utilizá-los para tomar decisões.
Planejar, passando as principais tarefas para os mais dedicados; revisar, quando possível, seus planos levando em conta os resultados obtidos e mudanças circunstanciais; manter registros financeiros dos principais eventos.
Planejar, dividindo tarefas de grande porte em subtarefas com prazos definidos; revisar, quando houver tempo, seus planos levando em conta os resultados obtidos; manter registros financeiros para usá-los quando necessário.
Executar o planejado, cumprindo o horário de trabalho; delegar tarefas, quando possível; manter registros financeiros dos principais eventos para si próprio, sem se preocupar com auditorias.
 
Planejar, dividindo tarefas de grande porte em subtarefas com prazos definidos; revisar, constantemente, seus planos levando em conta os resultados obtidos e mudanças circunstanciais; manter registros financeiros e utilizá-los para tomar decisões.
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 8a Questão (Ref.: 201202269600)
Pontos: 1,5  / 1,5
O que é o Intra-Empreendedorismo?
Resposta: Também conhecido como empreendedor interno, define aqueles que transformam ideias em real dentro da empresa. O empreendedor corporativo, não é necessariamente aquele que apresenta a ideia criativa. Seu papel central é "arregaçar as mangas" e dar forma e materialidade a ideia.
Gabarito: Também conhecido como empreendedorismo corporativo e empreendedorismo interno, define aqueles que transformam ideias em realidade dentro de uma empresa. O empreendedor corporativo não é, necessariamente, aquele que apresenta a ideia criativa. Seu papel central é "arregaçar as mangas" e dar forma e materialidade à ideia
Fundamentação do(a) Professor(a): Também conhecido como empreendedorismo corporativo e empreendedorismo interno, define aqueles que transformam ideias em realidade dentro de uma empresa. O empreendedor corporativo não é, necessariamente, aquele que apresenta a ideia criativa. Seu papel central é "arregaçar as mangas" e dar forma e materialidade à ideia
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 9a Questão (Ref.: 201202268373)
Pontos: 1,0  / 1,0
Quando nos referimos ao tipo de persona que explora outros setores e culturas, para em seguida adaptar as descobertas e as revelações daí recorrentes às necessidades únicas do próprio empreendimento, estamos nos refieiindo ao:
Problematizador
Experimentador
 
Polinizador
Cuidador
Arquiteto de experiências
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 10a Questão (Ref.: 201202268506)
Pontos: 1,0  / 1,0
O profissional de TI deve ser:
empreendedor e curioso, sem no entanto, se preocupar muito com os problemas da organização em que trabalha.
empreendedor e reativo, pois em TI trabalha-se mais com solução reativa de problemas.
 
empreendedor, criativo, curioso,ter espírito inventivo, ser focado na resolução de problemas, entendendo, adequadamente, do negócio da empresa.
empreendedor, conhecer muito de software e hardware, sem se preocupar muito com o negócio da empresa.
inovador e pessimista em relação ao cenário político internacional, se precavendo de políticas globalizantes de redução de pessoal e aumento de custos.
	
	
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.
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