AV RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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	Avaliação: GST0403_AV_201601194277 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201601194277 - ADELAIDE SOARES DA SILVA LIMA
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 2,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 15/06/2018 08:06:05
	O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
	
	 1a Questão (Ref.: 201601944963)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
		
	
	A classe dominante buscava sempre manter o povo na total ignorância para, com isso, aumentar seu domínio sobre o mesmo. Entretanto, com o apoio da Igreja, a situação mudou.
	 
	No Brasil não há sindicatos, tendo em vista proibição em nossa legislação. As negociações são sempre feitas entre empregados e empregadores e jamais existe qualquer intermediação de terceiro.
	
	Sabe-se, também, de um movimento ocorrido em meados do século XIX, por tipógrafos do Rio de Janeiro ¿ categoria que possuía um instrumento importante para a organização: os panfletos.
	 
	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	
	Ao longo da história sindical do Brasil, sabe-se que a primeira greve ocorreu no século XVIII, por estivadores do porto de Salvador ¿ classe que sempre foi muito prejudicada.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601947333)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	No modelo sindical atual, é permitido que:
		
	 
	A lei exija autorização do Estado para a fundação do sindicato.
	 
	O aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
	
	O Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
	
	Seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou município.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601875051)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a alternativa em que nem todos os elementos são fontes (diretas) do Direito Sindical.
		
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Leis Especiais.
	
	CLT, Leis Especiais e Convenções Coletivas de Trabalho.
	 
	Leis Especiais, Convenções Coletivas de Trabalho e Código Civil.
	
	Lei de greve, CLT e Constituição Federal de 1988
	 
	Constituição Federal de 1988, CLT e Acordos Coletivos de Trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601944995)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marília não é sindicalizada e percebeu em seu recibo de pagamento o desconto da contribuição sindical e da mensalidade sindical. Ela foi ao sindicato para reclamar sobre os valores descontados e lá foi informada que o pagamento é obrigatório e não há nenhum valor a ser restituído. Analisando a situação concreta marque a opção correta:
		
	 
	A contribuição sindical somente é devida para os trabalhadores que são sindicalizados, sendo devida a restituição do valor a Marília.
	
	A mensalidade sindical é obrigatória para todos os trabalhadores, sendo devida, apenas a restituição da contribuição sindical.
	 
	A contribução sindical é obrigatória e prevista em lei não havendo nenhum valor a ser restituído sobre este título.
	
	O sindicato esta correto e todos os valores descontados a título de contribuição sindical e mensalidade sindical são devidos aos trabalhadores com carteira profissional anotada.
	
	Não procede a argumentação do sindicato, tendo em vista que em nosso ordenamento jurídico é proibida a cobrança de contribuições em favor do sindicato.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601284610)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
		
	 
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	 
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601454670)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	penas com os representações de Trabalhadores;
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
	 
	Apenas com as comissões Sindicais;
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601457808)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os sindicatos trabalham, teoricamente, em função das relações entre empregados e empresas, e tem o intuito de expor as necessidades de cada indivíduo e de reivindicar direitos empregatícios equivalentes a todos os participantes das empresas. Na política de relações sindicais vamos encontrar aquela caracterizada pela força que o sindicato dispõe sobre a organização. Nesse caso, reivindicações coletivas e até mesmo privativas de líderes sindicais são concedidas pelas organizações. Podemos chamar essa política de:
		
	
	Contemporânea
	
	Participativa
	
	Reciprocidade
	
	Autocrática
	 
	Paternalista
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601261773)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
		
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	 
	Pelas partes que os celebram.
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	 
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601261677)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a opção correta:Na ocorrência de uma greve, é proíbido por Lei.
		
	
	manutenção de equipes mínimas de trabalho com empregados para evitar a deterioração de bens, máquinas e equipamentos da empresa.
	 
	rescisão contratual do grevista.
	 
	o pré-aviso com antecedência de 48 horas.
	
	divulgação do movimento.
	
	garantia do atendimento às necessidades inadiáveis da população nos serviços essenciais.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601886664)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analisando o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
		
	
	Assim como o cozimento, a mistura dos componentes segue as orientações dos sistemas informatizados: tanto o tempo quanto a temperatura dos fornos são controlados à distância.
	
	A quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	
	Ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias.
	
	Toda a produção é definida com antecedência, tendo por base a informação da equipe de vendas, sendo certo que a empresa não possui estoque de produtos acabados.
	 
	Ao final da linha de produção, o produto precisa ser embalado manualmente para posteriormente ser acondicionado em caixas de papelão que seguirão para os caminhões, que jamais sabem o destino de entrega das mercadorias
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 05/06/2018 até 19/06/2018.
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