Mod I CIPA SENAI 2011 [Somente leitura]

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Curso para membros da CIPA
José RIBEIRO Jr.
Supervisor Técnico em SMS
Professor de SMS
Técnico em Segurança do Trabalho
Especialista em SMS
COMISSÃO INTERNA DE PREVENCOMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÇÃO DE ÃO DE 
ACIDENTESACIDENTES
Curso para membros da CIPA
ABERTURAABERTURA
RecursosRecursos HumanosHumanos TRANSPETROTRANSPETRO
-- agradecimentosagradecimentos
-- apresentaapresentaççõesões
-- cargacarga horhorááriaria
Curso para membros da CIPA
OBJETIVO CURSOOBJETIVO CURSO
ConformeConforme bembem citacita o item 5.32 o item 5.32 dada NRNR--5, 5, 
promoverpromover treinamentotreinamento parapara osos membrosmembros
dada CIPA, CIPA, titularestitulares e e suplentessuplentes, antes , antes dada
posse.posse.
Curso para membros da CIPA
METODOLOGIAMETODOLOGIA
A metodologia aplicada é provocativa, 
indutora de reflexões sobre situações 
e ações cotidianas, com atividades 
individuais e em grupo.
Curso para membros da CIPA
O que vocês O que vocês esperamesperam deste deste 
programa para o programa para o 
desenvolvimentodesenvolvimento pessoal e pessoal e 
profissional ?profissional ?
Curso para membros da CIPA
LEGISLALEGISLAÇÇÃO REGULATÃO REGULATÓÓRIARIA
Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 
01/05/1943.
PRINCIPAIS ALTERAÇÕES
NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada 
pelas Portarias 33/83 e 25/94. 
EM VIGOR
Portarias 8 e 9 de 23/02/1999.
Curso para membros da CIPA
Treinamento (5.33)
a) estudo do ambiente e das condições de trabalho;
b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do 
trabalho;
c) noções sobre doenças e acidentes de trabalho;
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à
segurança e saúde do trabalho (SST);
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle 
dos riscos;
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das 
atribuições da CIPA;
* prevenção e combate à incêndios;
* mapa de riscos;
Curso para membros da CIPA
O QUE É CIPA?
• É uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
formada por empregados da empresa, composta por 
representantes do empregador e dos empregados, cujo 
objetivo principal é a prevenção de acidentes no trabalho.
• Conforme Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978, todas 
as empresas privadas e públicas são obrigadas a 
organizar e manter em funcionamento, por 
estabelecimento, uma CIPA.
• Surgiu como uma recomendação da OIT em 1921 e 
transformou-se em determinação legal no Brasil em 
1943.
Curso para membros da CIPA
OBJETIVO DA CIPA
• no ambiente;
• nas condições de trabalho; e
• na organização do trabalho
Prevenção de Doenças e Acidentes de Trabalho, mediante
o controle dos riscos presentes:
Visando:
A PRESERVAÇÃO DA VIDA E PROMOÇÃO
DA SAÚDE DOS TRABALHADORES.
Curso para membros da CIPA
MISSÃO
• Observar e relatar as condições inseguras no 
ambiente de trabalho;
• Solicitar medidas para reduzir e até eliminar os 
riscos existentes e ou neutralizar os mesmos;
• Discutir os acidentes ocorridos e solicitar 
medidas que previnam acidentes;
• Orientar os demais trabalhadores quanto à
prevenção de acidentes;
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PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES (5.16)
a) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar
o mapa de riscos;
b) elaborar plano de trabalho para ações preventivas;
c) participar das medidas de prevenção necessárias;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e 
condições de trabalho;
e) avaliar o cumprimento de metas do plano de trabalho;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas a SST;
g) participar, com o SESMT, das discussões para avaliar os
impactos de ambientes e processos de trabalho;
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PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES (5.16)
h) requerer ao SESMT ou empregador, paralização de setor
ou máquina onde haver risco grave e iminente à SST;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do 
PCMSO e PPRA e de outros programas de SST;
j) divulgar e promover o cumprimento das NRs;
l) participar das análises de acidentes de trabalho;
m) requisitar e analisar questões que tenham interferido na SST;
n) requisitar à empresa cópia das CATs;
o) promover anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana 
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
p) participar de Campanhas de Prevenção de AIDS;
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PROCESSO ELEITORAL 
(5.38 à 5.45) ELEIÇÃODA CIPA
2.003
• Publicação e divulgação de Edital, no mínimo 45 dias antes da
data de eleição;
• Inscrição e eleição individual, sendo o período mínimo para
inscrição de 15 dias;
• Liberdade de inscrição para todos os empregados, com 
fornecimento de comprovante;
• Garantia de emprego para todos os candidatos até a eleição;
• Eleição, no mínimo, 30 dias antes do término do mandato;
• Eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários dos 
turnos;
• Voto secreto;
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ELEIÇÃO
DA CIPA
2.003
• Compete ao empregador convocar eleições para escolha
dos representantes dos empregados da CIPA, até 60 dias
antes do término do mandato em curso;
• O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão
dentre seus membros, no mínimo 55 dias do início do 
pleito, a Comissão Eleitoral - C.E. que, será responsável
pela organização e acompanhamento do processo
eleitoral;
PROCESSO ELEITORAL 
(5.38 à 5.45)
Curso para membros da CIPA
DIMENSIONAMENTO (5.6.3)
Quadro I – Dimensionamento de CIPA;
Quadro II – Agrupamento de setores pela CNAE;
Quadro III – Relação da CNAE; 
O número de membros titulares e suplentes da CIPA, 
considerando a ordem decrescente de votos, observará
o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR.
Deverão ser analisados os seguintes quadros:
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DIMENSIONAMENTO (5.6.3)
Curso para membros da CIPA
DIMENSIONAMENTO (5.6.3)
Curso para membros da CIPA
DIMENSIONAMENTO (5.6.3)
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DIMENSIONAMENTO
CIPA
1º TITULAR DO 
EMPREGADOR 
1º TITULAR DOS 
EMPREGADOS
PRESIDENTE VICE-PRESIDENTE
SECRETÁRIO
1º SUPLENTE DO
EMPREGADOR
1º SUPLENTE DOS
EMPREGADOS
SECRETÁRIO 
SUBSTITUTO
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ORGANIZAÇÃO (5.6 à 5.15)
• Composta de representantes do empregador e dos empregados;
• Os representantes da empresa serão por eles designados;
• Os representantes dos empregados serão eleitos em escrutínio
secreto;
• O mandato terá a duração de um ano, permitida uma reeleição;
• É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado
eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de 
Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final 
de seu mandato;
• O empregador designará entre seus representantes o Presidente da
CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares
o Vice-Presidente.
Curso para membros da CIPA
• Convocar os membros para as reuniões;
• Coordenar as reuniões;
• Encaminhar ao empregador e ao SESMT, cópia das atas
de reunião e as decisões da comissão;
• Manter o empregador informado sobre os trabalhos da
CIPA;
• Coordenar e supervisionar as atividades do secretário;
• Delegar atribuições ao Vice-Presidente;
• Encaminhar as reinvindicações da CIPA para as áreas
responsáveis.
ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE (5.19)
Curso para membros da CIPA
Executar as atribuições que lhe forem
delegadas pelo Presidente;
Substituir o Presidente nos seus impedimentos
eventuais ou nos afastamentos temporários.
ATRIBUIÇÕES DO VICE- PRESIDENTE (5.20)
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• Cuidar para que a CIPA disponha de condições
necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
• Coordenar e supervisionar as atividades daCIPA, 
zelando para que os objetivos propostos sejam
alcançados;
• Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
• Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores
da empresa;
• Constituir a Comissão Eleitoral.
ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE 
E DO VICE- PRESIDENTE (5.21)
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ATRIBUIÇÕES DO SECRETARIO (5.22)
• Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas
apresentando-as para aprovação e assinatura dos 
membros presentes;
• Preparar as correspondências;
• Executar as atribuições que lhe forem atribuídas;
• Enviar cópias da Ata para os demais membros, ao
SESMT e às demais CIPA’s de outras empresas no 
mesmo estabelecimento
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FUNCIONAMENTO
(5.23 à 5.31)
• A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo
com o calendário anual encaminhado à SRTE;
• As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas
durante o expediente normal;
• As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos
presentes;
• reuniões com participação obrigatória dos membros
titulares.
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ESTRUTURA DA REUNIÃO
• Leitura da última reunião;
• Análise dos acidentes ocorridos e investigação das 
causas;
• Estudos dos temas relacionados à Segurança do 
Trabalho;
• Ouvir propostas dos membros ou trabalhadores;
• Cobrar o cumprimento das reivindicações;
• Encaminhar reivindicações às áreas competentes da 
empresa para as devidas providências.
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• O membro titular perderá o mandato, sendo
substituído pelo suplente, quando faltar a mais de 4 
reuniões ordinárias sem justificativa;
• No caso de afastamento definitivo do Presidente, o 
empregador indicará o substituto, até 2 dias úteis, 
preferencialmente entre seus membros;
• No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, 
os membros titulares da representação dos empregados
escolherão o substituto, entre seus titulares, até 2 dias
úteis.
CONSIDERAÇÕES GERAIS
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VACÂNCIA
TITULARES 
1º - Fulano de tal 
 
2º - Ciclano de tal 
 
3º - Beltrano de tal 
SUPLENTES 
1º - Tertano de tal 
 
2º - Cercano de tal 
 
3º - Militano da tal