Avalicão de Metricas AV1

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Avaliação: GST0191_AV1_201301493309 » MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	SILVIO DE SOUZA MOREIRA
LEONARDO CAMPINHA DOS SANTOS
	Turma: 9013/AE
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 07/10/2014 19:27:15
	
	 1a Questão (Ref.: 201301804935)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A empresa ALFA, em seu relatório anual, identificou um crescimento no número de empregados entre os anos de 2012 e 2013. O referido número passou de 1.000 para 1.350. Nesse caso podemos afirmar que:
		
	
	A média do número de empregados é de 1.100;
	 
	O crescimento percentual foi de 35%;
	
	A variação relativa foi de 35 pontos percentuais;
	
	A variação absoluta foi de 0,35;
	
	A variação relativa foi de -25,9%, considerando-se a variação de 1.350 para 1.000;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301638930)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A EMPRESA XYZ APRESENTOU OS SEGUINTES DADOS; DEPARTAMENTO FINANCEIRO no mês de janeiro: 80 empregados. DEPARTAMENTO FINANCEIRO no mês de junho: 100 empregados. Comparando-se os dois meses, qual a variação absoluta no número de empregados de junho com relação a janeiro?
		
	 
	20
	
	menos 20
	
	180
	
	80
	
	menos 80
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301782553)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme observado em nossas aulas, o tema métricas está presente na gestão de qualquer empreendimento, o que inclui a gestão de um lar. Nesse contexto podemos afirmar, que:
		
	 
	O uso de métricas, no dia a dia de uma casa, se dá de forma normalmente intuitiva. Receitas, despesas, pagamentos, consumo e afins estão entre as situações mais comuns para medições;
	
	Todas as pessoas percebem o uso de métricas na gestão de uma casa, inclusive formalmente através do uso de planilhas e cálculos;
	
	O dia a dia é repleto de possibilidade de métricas de RH, mesmo na casa das pessoas. No lar calculamos frequentemente o custo médio por empregado e receita média por colaborador;
	
	O uso de métricas - de indicadores - se dá apenas no contexto empresarial. No âmbito do lar não existem medições, indicadores, mensurações e avaliações numéricas;
	
	É necessário domínio da matemática, da estatística e de planilhas para que métricas ou indicadores sejam utilizados, inclusive no ambiente do lar;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301614144)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	16) Correlacione com relação aos tipos de indicadores e suas características: a) Simples b) Composto c) De eficácia d) De eficiência e) Qualitativo f) Quantitativo ( ) Usados quando estamos interessados em conhecer a opinião de pessoas, seus valores e suas reações (aspectos pessoais). ( ) São aqueles associados ao fim, ao objetivo, ao propósito de determinada ação. Estão associados à ideia de fazer certo, a coisa certa. ( ) Usados quando necessitamos de dados numéricos sobre qualquer coisa sobre a qual queremos manter controle ( ) São os que resultam da combinação de diversos indicadores. Representa de forma sintética um conjunto de aspectos da realidade. ( ) Eles são normalmente auto-explicativos, pois descrevem imediatamente um determinado aspecto da realidade. ( ) São os indicadores associados ao processo, ao meio, ao consumo de recursos para obtenção de certos resultados Marque a sequencia correta que corresponde as características dos indicadores:
		
	
	d-a-b-f-c-e
	
	d-c-a-f-d-b
	
	e-c-b-c-f-a
	 
	e-c-f-b-a-d
	
	c-a-b-d-e-f
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301792336)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Diversos são os termos ou expressões usados no campo das métricas em RH. Quando usamos a expressão variação absoluta, estamos normalmente nos referindo à:
		
	 
	Diferença entre dois dados absolutos, tal como ocorre com a variação absoluta entre dois salários médios (R$);
	
	Variação negativa de dados numéricos, embora percentuais, tal como sugerido entre -4,0 e -,3,5;
	
	Diferença entre dois dados decimais, como pode ser observado entre 0,003% e 0,04%;
	
	Diferença entre dados fracionários, tal como visto entre 1/3 e 1/5;
	 
	Diferença entre extremos de uma série de dados temporais, tal como ocorre com a diferença percentual do turnover (%) entre o mês de janeiro e o mês de dezembro;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301804451)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As pessoas utilizam, de uma forma geral, indicadores, métricas, para gestão do dia a dia em suas casas. João das Dores, que também é gestor de RH, recebe um salário de R$ 6.800. Desse valor, 20% são investidos em educação (pós-graduação e idioma); 35% envolvem alimentação e, outros 12%, envolvem transporte. Sobre o tema é possível afirmar que:
		
	
	Aproximadamente 51,2% do salário de João são gastos com alimentação e transporte;
	 
	67% do salário de João, aproximadamente, são utilizados em transporte, educação, alimentação e lazer;
	 
	O investimento em educação é 66,7%, aproximadamente, superior ao valor atribuído ao transporte;
	
	Os gastos com transporte representam 12% do valor investido em educação;
	
	Aproximadamente 47% do salário de João são consumidos com alimentação e educação;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301804450)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As pessoas utilizam, de uma forma geral, indicadores, métricas, para gestão do dia a dia em suas casas. Maria das Dores, que também é gestora de RH, recebe um salário de R$ 6.800. Desse valor, 20% são investidos em educação (pós-graduação e idioma); 35% envolvem alimentação e, outros 12%, envolvem transporte. Sobre o tema é possível afirmar que:
		
	
	20% de seu salário são investidos em educação, o que representa um valor de R$ 1.630;
	
	R$ 2.830 são gastos com alimentação;
	
	50% do salário da profissional citada são utilizados em educação e transporte;
	 
	Das Dores utiliza 75% a mais com alimentação do que com educação;
	 
	Entre educação, transporte, alimentação e lazer são gastos, aproximadamente, 67% do salário recebido por Maria das Dores;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301804455)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa ALFA fechou o ano de 2012 com 1240 empregados, 1020 terceiros e 200 estagiágios. No ano seguinte os números eram, respectivamente, 1000, 900 e 150. Nesse caso é possível afirmar que:
		
	
	A proporção de terceiros aumento 22% entre os anos de 2012 e 2013;
	
	A proporção de terceiros aumentou 22 pontos percentuais entre 2012 e 2013;
	
	A quantidade de terceiros cresceu 13,3% entre 2012 e 2013;
	 
	Houve uma redução de, aproximadamente, 19,35% no número de empregados;
	
	Uma redução de 24%, aproximadamente, foi observada no número de empregados;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301636441)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O indicador usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente, em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre uma organização e seu ambiente; é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização é chamado de:
		
	
	absenteísmo.
	
	emporwment.
	
	mobilidade gerencial.
	 
	taxa de rotatividade.
	
	reengenharia.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301638941)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A negociação com o sindicato da Categoria de uma empresa do ramo jornalístico foi que a folha de pagamento apresentasse um crescimento constante durante 5 meses, considerando que o crescimento negociado foi geométrico, qual a razão de crescimento negociada? JANEIRO = 5.000.000 FEVEREIRO = 6.000.000 MARÇO = 7.200.000 ABRIL = 8.640.000
		
	
	1,2%
	 
	1,2
	
	25%
	
	R$ 1.000.000,00
	
	12%