AV - Legislação Trabalhista

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28/11/2014 BDQ Prova
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Avaliação: GST0571_AV_201107150558 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201107150558 ­ UILANE ALMEIDA DOS SANTOS
Professor: CELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 9007/AB
Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 0,8        Data: 22/11/2014 15:57:04
  1a Questão (Ref.: 201107206259) Pontos: 1,0  / 1,0
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005.
Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00
(quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a
outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses
de novembro e dezembro?
  R$ 1.000,00
R$ 1.987,65
R$ 500,00
R$ 584,00
R$ 583,33
  2a Questão (Ref.: 201107412216) Pontos: 1,0  / 1,5
Qual a duração da jornada de trabalho?
Resposta: A Duração de Jornada de Trabalho deverá ser de 44 horas semanais.
Gabarito: A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá a
oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro limite
em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
  3a Questão (Ref.: 201107393619) Pontos: 0,5  / 0,5
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da continuidade da relação empregatícia
do princípio da razoabilidade
  do princípio da norma mais favorável
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
do princípio da primazia da realidade
  4a Questão (Ref.: 201107212726) Pontos: 0,5  / 0,5
­ É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
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Nenhuma das respostas estão corretas
3 (três) meses;
60 dias;
2 (dois) meses.
  90 dias;
  5a Questão (Ref.: 201107400566) Pontos: 0,0  / 0,5
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais
perigosos;
  o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu
contrato é por prazo indeterminado.
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
  o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por
prazo determinado;
  6a Questão (Ref.: 201107393626) Pontos: 0,5  / 0,5
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram
de
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
previsão expressa no contrato individual de trabalho
  adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
  7a Questão (Ref.: 201107400419) Pontos: 0,5  / 0,5
No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar:
O trabalho noturno rural, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração
terá um acréscimo de 20%.
A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.
  Considera­se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia
seguinte, na lavoura.
O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, terá remuneração
superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 25%.
Considera­se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia
seguinte, no meio urbano.
  8a Questão (Ref.: 201107176266) Pontos: 0,0  / 0,5
Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência
  O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência.
28/11/2014 BDQ Prova
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O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência.
  É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo
O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir
  9a Questão (Ref.: 201107393442) Pontos: 1,0  / 1,0
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social:
seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
  Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
Equidade na cobertura
Diversidade de atendimento
Irredutibilidade do valor dos serviços
  10a Questão (Ref.: 201107344370) Pontos: 0,0  / 1,5
Com que idade alguém pode ser contratado como empregado ?
Resposta: Pode ser contratado a partir dos 18 anos, com exceção para a modalidade de Jovem Aprendiz que se
dá a partir dos 14 anos.
Gabarito: à partir de 16 anos (art. 403 da CLT).
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.