Avaliação I Objetiva (Unidade 1) (387813) Legislação e Pratica trabalhista

Prévia do material em texto

Gabarito da Prova:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada
	
	
	Disciplina:
	Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
	Avaliação:
	Avaliação I - Objetiva (Unidade 1) ( Cod.:387813) ( peso.:1,50)
	Prova Objetiva:
	6001739
	Nota da Prova:
	6
Parte superior do formulário
	1.
	Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador frente à fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o poder judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus direitos básicos já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de emprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentença I e III estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença IV está correta.
	 c)
	As sentença II e IV estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença I está correta.
	2.
	Falta de treinamento, turnos de trabalho exaustivos, má coordenação e ordens para reprimir manifestações políticas. Essa lista está fazendo voluntários desistirem de colaborar com as Olimpíadas. Aqueles que permanecem à disposição da organização revelam uma série de dificuldades. Sobre o trabalho voluntário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Pode ser prestado por pessoas físicas e jurídicas.
(    ) Prestação de atividades de forma gratuita.
(    ) Não cria vínculo trabalhista, nem é oneroso.
(    ) Prestação de serviços apenas a entidades públicas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: OHATA, E.; PEREIRA, F. Política e até 15 horas de trabalho fazem voluntários abandonarem Rio-2016. 2016. Disponível em: 
. Acesso em: 9 ago. 2016.
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	V - V - F - V.
	3.
	O empregador é o responsável pela constituição e organização da sua empresa, definindo desde a atividade a ser explorada até a contratação e a formação de pessoal. Sobre o poder de controle e disciplinar, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregador têm o direito de controlar a entrada e a saída dos empregados.
(    ) O empregador determina, e o empregado deverá cumprir suas ordens, sujeito a sofrer as penas legais.
(    ) As punições impostas aos empregados podem ser o pagamento de multa, a ser descontada em seu salário.
(    ) Entre as punições previstas, encontram-se a advertência verba, escrita, suspensão e dispensa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	4.
	A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo “trabalhador” e “empregado”, muito embora, no dia a dia, os utilizamos como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
(    ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
(    ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
(    ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	F - V - F - V.
	5.
	A evolução do direito do trabalho identificou em cada período histórico características próprias quanto às relações trabalhistas existentes na época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
	 b)
	Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
	 c)
	Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
	 d)
	O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
	6.
	Conceituado pela legislação previdenciária, esse tipo de trabalhador é pessoa física e exerce por conta própria atividade visando ou não ao lucro. Outra particularidade é que não pode emitir nota fiscal, o que o impede de vender para empresas e governo. Sobre o tipo de trabalhador que se enquadra na categoria citada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Trata-se de trabalhador autônomo.
(    ) Seu salário é previsto pelo sindicato, embora não tenha vínculo com este.
(    ) É o trabalhador temporário.
(    ) O engenheiro agrônomo e o médico veterinário podem se enquadrar nessa categoria.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	F - V - V - F.
	7.
	Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
	 b)
	Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
	 c)
	Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
	 d)
	Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
	8.
	Atualmente, no Brasil, existem várias legislações regulando os direitos dos trabalhadores, dentre elas as normativas, as súmulas e as orientações jurisprudenciais. O documento legal, muitas vezes utilizado pelos operadores do direito, é a CLT, que contempla as principais regras trabalhistas. A Constituição Federal prevê o reconhecimento e a validade da convenção e acordo coletivo. Sobre convenção e acordo coletivo, analise as seguintes sentenças:
I- Acordo coletivo é celebrado entre o sindicato dos empregados e a empresa.
II- Convenção coletiva é uma ação impetrada na justiça do trabalho, visando a forçar uma negociação entre empresa e sindicato.
III- Para ajuizamento da convenção coletiva, é necessário sua aprovação em assembleia geral. 
IV- Convenção coletiva é o acordo celebrado entre o sindicato dos empregados e o sindicato patronal.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença III está correta.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença I está correta.
	9.
	O empregador pode ser considerado como a empresa, individual ou coletiva, que visa ao lucro, assumindo, contudo, os sobressaltos da atividade econômica. Ele também dirige, contrata e coordena a prestação de serviço. Sobre as características do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregador é sempre pessoa jurídica.
(    ) Existe a exigência do requisito da pessoalidade.
(    ) O empregador poderá ter apenas um funcionário.
(    ) O empregador contrata e paga o salário.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	10.
	O doutrinador Amauri Mascaro Nascimento, grande jurista nosestudos referentes ao direito do trabalho, vislumbrando objetivar uma possível divisão nas fases históricas que levaram o direito do trabalho a ser reconhecido como apresentado nos dias atuais, fez a seguinte divisão: período pré-industrial, industrial e o surgimento da legislação trabalhista. Sobre esses períodos, analise as seguintes sentenças:
I- No período pré-industrial, apesar das obrigações impostas ao trabalhador, ele recebia remuneração. 
II- No período pré-industrial, o trabalhador não tinha direitos, apenas obrigações.
III- No período industrial, com a Revolução Industrial, os trabalhadores passaram a receber salário.
IV- A Constituição do México foi a primeira a estabelecer direitos trabalhistas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença III está correta.
	 d)
	Somente a sentença I está correta.
Parte inferior do formulário