Av Legislação Trabalhista e Previdenciária 11-2014

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Avaliação: GST0571_AV_201202267599 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 9006/AD
	Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 1,5        Data: 19/11/2014 18:00:56
	
	 1a Questão (Ref.: 201202533124)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202532170)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	São fontes materiais do direito do trabalho:
		
	
	as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações coletivas.
	 
	os acordos e convenções coletivas de trabalho.
	 
	as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social.
	
	as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo Presidente da República.
	
	as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202527937)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
		
	
	Menores de 16 anos.
	
	Maiores de 65 anos.
	 
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202302664)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	 
	A opção I é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202341463)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202527966)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	 
	50%
	
	No mínimo 20%
	 
	No mínimo 50%
	
	No mínimo 60%
	
	No mínimo 30%
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202458878)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O que o empregador não poderá aplicar como pena?
		
	
	Advertência
	
	Demissão
	 
	Pecúnia
	
	Repreensão
	
	Suspensão
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202342148)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
		
	
Resposta: Pode ser prorrogado desde que não exceda o tempo máximo já estabelecido por lei. EX: Sendo o praso máximo de 2 anos e o contrato de 1 ano, o contratante só poderá prorrogar por mais 1 ano.
	
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202522187)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social:
		
	 
	Equidade na cobertura
	
	Irredutibilidade do valor dos serviços
	 
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
	
	seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
	
	Diversidade de atendimento
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202473123)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ?
		
	
Resposta: É permitido em alguns casos, como por exemplo os professores que trabalham e duas ou mais intituições... No caso de um contrato simples de trabalho entre pesoa física e a empresa pessoa jurídica, não.
	
Gabarito: Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas, desde que concilie os horarios.